【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司的人事管理體系； 2、根據(jù)人員的需求制定招聘及招聘渠道的選擇，保證招聘渠道暢通，與培訓(xùn)老師協(xié)作培訓(xùn)； 3、績效考核推行和監(jiān)督，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求； 4、對各崗位員工的任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整、員工獎懲、各類福利假期審核； 5、負(fù)責(zé)員工檔案的監(jiān)督管理，合理用工，降低人力資源成本； 6、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)事務(wù)及工作目標(biāo)與計(jì)劃的完成情況； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 監(jiān)督落實(shí)公司規(guī)章制度，招聘人員為公司儲備人力資源，監(jiān)督員工行程及考勤，文件申請打印，各類文件收集提交等。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘事務(wù)及招聘渠道開發(fā)，維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤工資核算，績效管理等。 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)：員工活動組織、策劃和安排； 5、配合建立并負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的管理工作。 6、完成上級安排的其它工作。 任職資格 1、大專以上學(xué)歷，有3年以上行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守； 3、有母嬰行業(yè)、連鎖品牌公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟練操作辦公軟件。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，兩年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)公司行政人事板塊所有工作，對化妝品行業(yè)有了解，熟悉6大板塊，主公招聘，對工作有狀態(tài)、積極，有自己的想法

【職責(zé)內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 6. 負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 9、各類行政事務(wù)的統(tǒng)籌與處理。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富（擅長招聘員工關(guān)系）； 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力； 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 指責(zé)說明： 1、 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。  2、 管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。  3、 編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。   4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。  5、 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4、從事過大型美容行業(yè)者優(yōu)先，要求會開車。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述：  1.負(fù)責(zé)公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息，做好對外宣傳。 5.對簡歷進(jìn)行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實(shí)時優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫信息。 職位要求：  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉化妝品、快銷行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。 4. 抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心重。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述： 1、組織建立和完善下屬分院及公司績效管理體系，薪酬激勵體系； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及管理； 3、負(fù)責(zé)績效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的分析及管控； 5、負(fù)責(zé)績效、薪酬激勵多元化方案的設(shè)計(jì)制定，及測算與講解； 6、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及相關(guān)檔案資料的保管； 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上績效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、有較扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，精通績效考核相關(guān)管理工具； 4、具有一定的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； 5、人際溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

崗位職責(zé) 1、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度; 2、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 3、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的公文文件; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi); 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

【職責(zé)內(nèi)容】 公司簡介： 成都丁因生物科技有限公司成立于2018年，創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)均為海歸高學(xué)歷人才，第一創(chuàng)始人更是留美海歸博士。團(tuán)隊(duì)吸收國外先進(jìn)管理理念與經(jīng)驗(yàn)，公司整體氛圍輕松，有活力。公司核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)更是擁有超過20年的國內(nèi)一線研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。目前公司正處于高速發(fā)展階段，現(xiàn)面向全國招聘優(yōu)秀且志同道合的人才加入！ 薪資說明： 10K-15K底薪+績效+年終獎勵+分紅權(quán)； 一、職責(zé)說明： 1、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計(jì)劃開展和達(dá)成； 2、業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 3、培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力； 4、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 5、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展； 6、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。 二、職位要求： 1、具備5年及以上BP工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握HR專業(yè)知識、至少在1到2個模塊有所積累，精通相關(guān)模塊的工具和方法論并能夠應(yīng)用于工作實(shí)踐中； 2、能夠有效傳達(dá)信息、抗壓能力強(qiáng)，可以認(rèn)識、管理和控制個人情緒并影響他人情緒，面對壓力和困境仍保持樂觀積極的心態(tài)，并不斷嘗試不同方式突破困境，最終達(dá)成工作目標(biāo)； 3、本科以上學(xué)歷、了解生美、大健康等領(lǐng)域優(yōu)先。 人品端正、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； 4、無任何不良從業(yè)記錄；具備較強(qiáng)的親和力、領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力。 三、公司福利： 1、 周末雙休 2、 五險一金 3、 帶薪年假 4、 出差補(bǔ)助 5、 崗前培訓(xùn) 6、 各種類型團(tuán)建活動，旅游 7、 員工節(jié)日禮品 8、 員工生日紅旗連鎖購物卡 9、 每月公司集體生日活動 10、員工體檢 11、不定期員工出國深造、國內(nèi)培訓(xùn) 12、員工年底分紅 13、員工股權(quán)激勵 14、公司工作氛圍輕松，團(tuán)隊(duì)年輕 15、完善的晉升制度和體系 16、上班時間9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小時工作制，享受國家法定節(jié)假日。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、公司制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、人力行政費(fèi)用核算等管理，負(fù)責(zé)公司例行會議和活動的組織等工作； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘和補(bǔ)充，配合實(shí)施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃； 3、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定人力資源規(guī)劃，參與公司人事制度建設(shè)； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 6、采購、管理、盤點(diǎn)、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品），負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對公司重要通知、決策的傳達(dá)，完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)； 8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草及歸檔，整理各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)組織能力建設(shè)方面建議，致力于提高公司綜合管理水平 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間，有責(zé)任心，男女不限； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng).

【職責(zé)內(nèi)容】 1、年以上人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，主要職責(zé)為招聘、培訓(xùn)、工作占比70%；次要職責(zé)為績效、員工關(guān)系、薪酬及行政，占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道，有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用； 4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報(bào)告，及時更新員工檔案； 6、建立公司人才庫，完成直接上級交給的所有工作任務(wù) 任職要求： 1、專業(yè)不限，不看專業(yè)，不看學(xué)歷，看能力。 2、做事干練，自主操作性強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上化妝品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作時間：8：30-18：00包吃??！有意者請致電！

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各 部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、根據(jù)公司的管理方針，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制: 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全公司的行政事務(wù)，制定相關(guān)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施: 7、其他上級安排的工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)，有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達(dá)能力、文筆功底和工作總結(jié)能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 3.組織對企業(yè)行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊及定期盤點(diǎn)； 4.做好考勤記錄管理和員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督以及維護(hù)； 5.籌備策劃公司的行政會議及活動； 6.負(fù)責(zé)行政財(cái)產(chǎn)物資的維修和保養(yǎng)； 7.對辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、治安、消防管理監(jiān)督； 8.負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的完善與監(jiān)督； 9.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動； 10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件； 人事管理： 1.遵守國家勞動法規(guī)定，熟悉勞動法，預(yù)防發(fā)生勞動仲裁事宜； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人員的招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成招聘工作； 3根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行人員的培訓(xùn)工作； 4.執(zhí)行招聘工作流程，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)其他渠道并評估有效性，簡歷篩選及邀約面試； 5..負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化 6.負(fù)責(zé)公司薪酬制定執(zhí)行修正優(yōu)化 7.及時知悉員工心態(tài)動向。 8.建立完善的公司福利，多方面建立推行公司企業(yè)文化 9.完成上級安排的其他任務(wù) 任職資格： 1、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力； 5、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在25-40歲。 上班時間：9：00-12：30   13:30-17：30 一天工作7小時 待遇： 1、周末實(shí)行單休制。 2、正式員工購買五險。 3、國家法定節(jié)假日休息。 4、節(jié)假日福利等。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，四年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。