【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4、協助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

TheRole崗位職責： 1.?Implements hotel compensationsystems. 實施酒店薪酬系統 2. Supervises team members in the HR Office ensuring the department’sdaily operation is running smoothly and team members discipline are adhered to. 管理監(jiān)督部門團隊成員以保障人力資源部日常工作順利開展和團隊的記錄遵守 3. Liaise with local government authorities regarding labor law, laborrelations and arbitration cases. 保持與當地政府勞動社會保障當局的工作聯系 4. Prepares procedure released concerning the labor contracts for teammembers. 員工的勞動合同管理流程實施工作 5. Supervises and checks all records on leaves, social insurance,housing allowance, misconduct and personnel action form etc.. 監(jiān)督并檢查員工假期，社會保險，公積金，員工違紀事件，人事信息變動表等記錄準確性 Talent Profile 崗位資質： Bachelordegree and above 本科學歷及以上 2 years related working experiences isexpected 兩年相關工作經驗 ExcellentCommunication Skills 出色的溝通能力 Basic English Skills 基礎的英文水平