職位描述:
1.清晰理解支持運營、新媒體團隊的業(yè)務目標和運營現(xiàn)狀,并促進行政人事各模板在業(yè)務團隊的有效實施;
2.從組織維度發(fā)現(xiàn)問題,關注團隊情況,并持續(xù)促進組織效率和組織氛圍的提升;
3.甄別團隊人才和后備現(xiàn)狀,熟練使用人才盤點相關工具提升人才隊伍的質量和厚度;
4.各部門主要職能崗位的簡歷篩選、面試邀約以及初輪面試,后續(xù)面試流程的跟進與協(xié)調。
5.利用各種渠道收集競業(yè)機構或其他外部潛在候選人信息,定期主動搜索并邀約網絡簡歷資源;
6.組織培訓,不斷打造和優(yōu)化團隊文化,提升凝聚力;
7.完成績效、薪酬、任職資格、員工關系、大客戶接待(如團長、達人,B端資源)等常規(guī)人力工作的落地。
任職要求:
1.本科及以上學歷,2年以上行政或人事相關經驗,英語可基本溝通;
2.務實、正直、開放,具備良好的團隊合作能力;
3. 出色的邏輯思考、溝通協(xié)調及統(tǒng)籌策劃能力,較強的抗壓能力;
4.較強自驅力、系統(tǒng)性思維、方法論體系、用戶視角、價值導向
5. 具有創(chuàng)新思維,能夠設計和實施有效的員工體驗方案。
6. 具有良好的團隊合作精神,能夠與各部門有效合作。