【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)美業(yè)人員的特性，有針對(duì)性招聘計(jì)劃并執(zhí)行 2、拓寬、維護(hù)、管理招聘渠道； 3、對(duì)HR資源與模板工作之間的關(guān)聯(lián)有清晰的認(rèn)知，愿與公司共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。 4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試等工作； 崗位要求： 1、熟練應(yīng)用Office/Windows等常規(guī)軟件  2、從事人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者（可優(yōu)先） 3、能夠建立人材庫(kù)，善于挖掘人才；  4、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)、以及有較強(qiáng)的親和力。 5、工作經(jīng)驗(yàn)二年以上（可放寬條件）   5 、符合以上任意一條即可擇優(yōu)錄取 福利待遇： 1、公司免費(fèi)提供宿舍（高檔小區(qū)）； 2、每月宴會(huì)，生日派對(duì)，組織外游活動(dòng)，每年國(guó)外旅游一次； 3、享有年終獎(jiǎng)+提點(diǎn)+分紅，國(guó)假日，節(jié)假日禮品； 4、提供五險(xiǎn)。 5、休息時(shí)間可自由安排 面試時(shí)間： 如果你符合以上條件請(qǐng)攜帶相關(guān)資歷證件于工作日周一至周六的每天09:30至17：30到本公司來參加面試。聯(lián)系電話:0571-22954490 李小姐 公司 地址：杭州蕭山市心北路江南明城2幢1單元2201室 ，乘車路線：公交123路，322路，419路，407路，511路，705路到地鐵振寧路站或乘 地鐵2號(hào)線到振寧路E出口下

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助梳理并制定公司人員增補(bǔ)及招聘工作制度與流程； 2、根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定招聘實(shí)施計(jì)劃和解決方案（含校園 招聘、定向獵才等）； 3、實(shí)施招聘。組織實(shí)施各類招聘活動(dòng)，合理使用各種面試測(cè)評(píng)工具，配合公司各部門開展招 聘面試、資格測(cè)評(píng)、甄選、錄用工作，確保所選員工的試用合格率達(dá)到公司要求； 4、校園招聘方案擬定與實(shí)施。 5、招聘渠道的建立與維護(hù)，控制招聘成本：收集、匯總招聘廣告費(fèi)用數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果， 形成月度分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議；合理控制費(fèi)用，及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺(tái)； 6、每月對(duì)招聘合格率、準(zhǔn)時(shí)率等進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、對(duì)異常項(xiàng)提出糾正預(yù)防措施，并以報(bào) 表形式提交于主管； 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘版塊，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、形象禮儀佳，有良好的個(gè)人素養(yǎng)，聲音甜美，溝通能力佳，善于處理各類復(fù)雜的人際關(guān)系。 4、能吃苦耐勞，承壓能力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位名稱：人事專員 是否出差：無(wú)需出差 1、培訓(xùn)員工管理制度和企業(yè)文化  2、管理勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算；  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；  4、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施、負(fù)責(zé)招聘； 5、幫助建立積極的員工關(guān)系，傳承企業(yè)文化，組織策劃員工的各類活動(dòng)；  6、其他行政事務(wù)性工作。 崗位要求：  1、熟悉美業(yè)專業(yè)線招聘流程和渠道，能獨(dú)立開展招聘工作；  2、熟悉掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；  3、良好的溝通技巧和人際交往能力、組織協(xié)調(diào)等能力，有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 注：經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可晉升人事主管

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司的人員招聘、面試 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 3、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效 4、員工關(guān)系 5、辦公室行政等工作

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)公司招聘（校招、社招、網(wǎng)招）； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同、通訊錄、辦理入職離職異動(dòng)手續(xù)。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，1-3年人事專員招聘經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 2、能獨(dú)立完成招聘工作和初試； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、薪資5000-7000+五險(xiǎn)，上班時(shí)間9:30-17:30，具體工作和薪資面談。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，簡(jiǎn)歷的初選、面試通知及面試安排； 2、制定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘計(jì)劃每天執(zhí)行電話邀約任務(wù)； 3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)； 4、人力資源其他模塊的工作，新進(jìn)員工的培訓(xùn)，員工異動(dòng)，考勤等； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)，與同事做好團(tuán)隊(duì)合作。 崗位要求： 1、22－35歲，大專以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)一定的辦公軟件操作，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 2、良好的表達(dá)能力和人際交往能力，工作踏實(shí)，工作熱情高，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心和工作積極性。 3、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 福利待遇：?jiǎn)T工除享受正常的薪資待遇外，另外可享受：國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、工作餐（或餐費(fèi)補(bǔ)貼）、員工宿舍、發(fā)展福利（各種培訓(xùn)+晉升空間）、其它福利（年假+工齡工資）。 住宿環(huán)境：公司在門店附近小區(qū)就近租用套房作為員工宿舍，配有空調(diào)，電視機(jī)，洗衣機(jī)，電冰箱，廚房，衛(wèi)生間等，基本生活設(shè)施齊全。 晉升空間：公司正處于快速發(fā)展期，目前有多家分店正在籌備中。公司制定健全的晉升機(jī)制，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)即可獲得晉升，是您職業(yè)發(fā)展的最佳平臺(tái)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：1、電話接聽，收發(fā)快件，統(tǒng)計(jì)每日員工考勤等數(shù)據(jù)。           2、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。           3、帶領(lǐng)新員工熟悉及培訓(xùn)企業(yè)文化。           4、配合總經(jīng)理及其它部門臨時(shí)協(xié)助工作等。 任職資格：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向上，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作時(shí)間：周一至周五早上9：00 到 下午6：00 ，周六早上10：00 下午5：00 周日休息

【職責(zé)內(nèi)容】 按照公司的要求來負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀人才，做好人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，溝通交流解決人事問題。制定招聘計(jì)劃表，人才晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)，升職加薪標(biāo)準(zhǔn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制市場(chǎng)部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理市場(chǎng)投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。