【職責內容】 崗位職責： 1、根據企業(yè)戰(zhàn)略和年度經營規(guī)劃，制定集團人力資源戰(zhàn)略，進行的組織變革與調整、確定各個職能，配合集團戰(zhàn)略的實施； 2、推進人力資源體系建設，建立了健全集團各項人力資源制度和流程；建立和完善集團崗位管理機制，編制崗位職責，推進科學人員配比， 3、負責組織各崗位梯隊人才建設，構建完備的人才儲備機制； 4、根據集團需求進行人員招聘，滿足集團人才需求； 5、完善企業(yè)大學機制，構建人才培訓系統(tǒng)，打造學習型組織，培養(yǎng)和造就強有力的團隊； 6、負責建立績效管理體系及日?？冃в媱澋闹贫?、實施、考核、結果運用工作，促進集團管理水平提升；定期召開績效會議，對績效結果進行分析； 7、根據集團發(fā)展，對薪酬、福利、獎勵進行診斷，提交診斷報告，從而建立合理的分配機制； 8、負責建立完善員工檔案體系、勞動合同體系、社會保險體系等日常工作機制； 9、定期進行員工滿意度調查，發(fā)現問題，及時進行匯報反饋，建立和諧的勞動關系； 10、上級領導交辦的其他事務。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗； 3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。 7、有銷售經驗或美容經驗的優(yōu)先。

【職責內容】 崗位職責 1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務； 2、根據公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤； 3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施； 4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng)； 5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才； 6、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等； 7、完成領導安排的其他工作。 任職資格 1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，招聘經驗優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區(qū)域招聘經驗者優(yōu)先； 3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

【崗位職責】 1、負責人力資源部的管理工作。 2、負責制定人力資源政策、制度。 3、建立的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備行政能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【職責內容】 無美業(yè)連鎖經驗勿投，謝謝！ 上班時間：9:30-12:30   14:00-18:00 崗位職責 1、統(tǒng)籌公司直營門店的招聘工作； 2、制定直營門店招聘計劃和交付能力： 3、完善直營門店招聘，入職、離職、調動、晉升、員工關系、人事制度等工作流程梳理（但不限于）； 4，崗位人才畫像制定和崗位職責撰寫； 5、帶教直營門店分公司HR人事相關所有工作； 5、完成領導交辦的其它工作； 崗位要求 1、有美業(yè)連鎖招聘經驗，招聘占比80%，其它板塊占比20%； 2、形象好，溝通思路清晰、執(zhí)行力強； 3、可以接受到直營門店分公司工作； 4、有自我驅動力，對校招有實操經驗；

【職責內容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局，有門店美容師招聘經驗優(yōu)先考慮 2、形象好，溝通能力，邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法

【職責內容】 崗位職責： 1. 依據公司發(fā)展，統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。 2. 會同部門經理，對各部門的工作予以考核，并根據實際需求制定各部門人員編制，對需補充或裁減的職位在上報董事長批準后實施。 3. 分析人才市場的供需動態(tài)，建立切實可行的人事工資系統(tǒng)，結合公司經營的需要擬定各級工資調整方案供人公司領導決策參考。 4. 制定本部門規(guī)章制度、業(yè)務計劃，督促、檢查各項工作進度及質量。 5. 劃分及規(guī)定本部門各崗位工作范圍及職責，要求每位員工了解部門人事架構及管理理念。 6. 制定本部門員工分階段專業(yè)性培訓計劃，使員工業(yè)務水平得到不斷提升。 7. 每周召開部門工作例會。 8. 向董事長提交離職月報表、人事月報表、員工花名冊、招聘動態(tài)表。 9. 制定本部門月、年度工作計劃，督促、檢查本部門各人員的工作進度及完成質量。 10. 建立員工溝通渠道，聽取員工意見和合理建議，及時發(fā)現工作中的漏洞，處理好各種人事矛盾。 11. 定期組織各項文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。 12. 定期與公司各部門經理及所轄責任人溝通，分析采納合理化建議。 13. 對各種人事文件予以分類妥善管理。 14. 負責本部門人員工作考核、依據結果進行部門內的表揚或批評，有重大貢獻或過失者上報人事總監(jiān)提出予以相應的獎勵、晉升或調離、辭退的建議。 任職要求： 1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件；熟悉美業(yè)人力資源管理和運作優(yōu)先；熟悉人才招聘測評、定編、培訓、考核以及薪酬分配等事宜，并能提出建設性意見及配套的具體實施方案和計劃； 2、熟悉并掌握員工考評等工作并能根據企業(yè)實際情況制定激勵員工的方案； 3、具有較強的文字寫作能力和口頭表達能力； 4、具有較強的協(xié)調溝通能力，并有妥善處理人事爭議與糾紛的能力； 5、熟悉或精通國家及地方勞動人事政策法規(guī)； 6、具有策劃、組織文娛活動的能力； 7、熟悉美業(yè)質量體系有關人力資源方面的流程和運作； 8、能和地方政府機關部門人員建立良好的關系并得到其支持和幫助。

【職責內容】 崗位職責： 1、主管公司的人事及行政兩方面工作； 2、招聘：針對門店一線服務人員及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃； 3、價值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造； 4、各部門內訓：培訓體系、培訓內容的制定與優(yōu)化； 5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責實施； 6、規(guī)范制定及落實：各場景內人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實； 7、共同為達成企業(yè)價值，建立學習型個人，創(chuàng)新型團隊，幸福型企業(yè)而努力.   職位要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗； 2、人力資源相關專業(yè)； 3、有過“以用戶為中心”管理并實踐經驗者優(yōu)先錄用； 4、做事為主線，結果為導向，擁有良好邏輯溝通能力； 5、有著很強的計劃性和實施執(zhí)行力； 6、具有豐富的績效管理、組織變革、高層人才引進方面的經驗； 7、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源戰(zhàn)略管理； 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利： 底薪+績效工資+招聘人員互動式收益，結果對應工資！ 五險、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時間： 朝九晚六，月休6天

【職責內容】 崗位職責 1、協(xié)助行政經理管理好行政部日常的工作，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常工作。 2、協(xié)助行政經理做好行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。 4、負責安排下級成員公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理。 5、負責協(xié)助行政經理安排好公司各大活動的場地、布置、運作等工作。 6、負責安排下級成員處理好辦公室其他行政事務。 任職資格 1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專學歷優(yōu)先考慮。 2、兩年以上行政主管工作經驗。 3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產管理。 4、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力。 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。 工作時間：09:00-18:00（月休4天）包吃午餐 我們的優(yōu)勢： 1、 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責任”的核心經營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓機會：公司注重員工自我提升和培訓，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經驗13年）和資深教育部老師（從業(yè)經驗9年和從業(yè)經驗7年）擔任全方位培訓指導。  3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關懷：婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結 溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1 、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2 、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務專線4路、夜3路、夜7路。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責公司行政事務統(tǒng)籌工作，帶領整個團隊提高后勤服務水平、服務質量； 2、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善、執(zhí)行行政管理制度、流程； 3、制定部門每月、每周、每日工作計劃，并跟進、監(jiān)督落實到位； 4、負責公司固定資產、環(huán)境衛(wèi)生、資料檔案、安保管理工作； 5、協(xié)助領導做好各項接待，公司客人、領導酒店、機票預定工作； 6、做好內、外溝通協(xié)調對接工作； 7、完成領導交待的其他工作。 任職要求： 1、2年以上同等崗位工作經驗； 2、形象氣質佳、溝通表達能力強； 3、責任心強，做事細心、耐心； 4、有一定的抗壓能力。

【職責內容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 崗位職責： 1.根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改; 2.根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃; 3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析; 4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息; 5.協(xié)助人力資源經理，組織和開展招聘工作; 6.根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書; 7.完成直接上級交辦的其他工作。 任職資格： 1.具有1年以上招聘相關工作經驗優(yōu)先考慮; 2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī); 3.具備良好的溝通交流能力; 4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作; 5.工作認真、負責，善于學習。 工作時間：09:00-18:00（單休）包吃午餐 我們的優(yōu)勢： 1、 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責任”的核心經營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓機會：公司注重員工自我提升和培訓，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經驗13年）和資深教育部老師（從業(yè)經驗9年和從業(yè)經驗7年）擔任全方位培訓指導。 3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關懷：婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結 溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1 、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2 、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務專線4路、夜3路、夜7路。

【職責內容】 職位描述： 1、崗位職責： 1）根據集團總部要求制定年度經營計劃制定年度人力資源工作計劃，報批后組織實施； 2）根據集團總部經營計劃及人員空缺情況，組織招聘面試； 3）組織并審核各部門制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃實施情況； 4）根據年度工作目標及各部門工作計劃，建立恰當的考核方案，組織半年度、年度考核； 5）根據年度預算及晉級比例，按總部要求時間完成員工晉級資料提報； 6）根據勞動合同法及總部勞動合同管理要求，及時與各級員工簽訂、續(xù)簽勞動合同，繳納社保及公積金，避免勞動爭議； 7）定期組織團隊建設與企業(yè)文化活動、義工活動； 2、任職資格： 1）年齡22-45歲，大科及以上學歷； 2）2年以上人力資源管理工作經驗； 3）熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī)，有人才經營意識，具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力； 4）性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強，應變能力強，抗壓；認同萬達，接受派遣。

【職責內容】 人事行政

【職責內容】 行政總監(jiān)崗位職責 　　1.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 　　2.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 　　3.負責組織起草企業(yè)公文文件; 　　4.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 　　5.組織編制企業(yè)的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經費; 　　6.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況；     7.協(xié)助總經理做好其它工作安排。 　　 　　 行政總監(jiān)任職資格 　　1.男性，25-30歲     2.行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷; 　　3.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗; 　　4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力; 　　5.具備領導能力，組織協(xié)調能力;

【職責內容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作；及時補充各店需求人員，儲備各崗位優(yōu)秀人才。 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，3年以上中大型企業(yè)同職位經驗，有美業(yè)人事管理經驗者尤佳。精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 注：工作地點是在花都總部，提供食宿。

【職責內容】 崗位職責：  1、根據公司發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃，按時完成招聘任務； 2、負責簡歷甄別與篩選、接待、面試、協(xié)調和安置等等工作； 3、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓寬招聘渠道； 4、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司員工管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；  5、應聘者請攜帶近期一寸彩照； 任職資格：  1、男女不限， 年齡不限，有1年以上相關招聘工作經驗者優(yōu)先考慮；  2、為人正直，溝通表達能力強及團隊合作精神，能在壓力狀態(tài)下優(yōu)異完成招聘任務； 3、具備良好的人際交往與解決復雜問題的能力； 公司福利： 1、成為正式員工后享受社保； 2.、免費崗前培訓+免費在職培訓（公司內部）； 3、免費提供飯餐，提供住宿； 4、感恩父母節(jié)假日活動福利（春節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)） 待遇水平：5000－8000元 高中以上學歷 薪資福利：基本工資+獎金+社保+旅游 職位標簽 提供飯餐，提供住宿，公司產品福利，星期天休息，崗前培訓，八小時上班制，人力資源部經理，廣州人力資源部經理

【職責內容】 職責說明： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓經驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調能力，親和力強。

【職責內容】 職能描述： 1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作； 2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥； 3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理； 4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理 5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求； 6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜。 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)； 2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強； 3、精通招聘模塊，對薪酬模塊有一定的實操經驗； 4、對薪酬有一定了解；熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

【職責內容】 崗位職責: 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 任職資格： 1、年齡：22-30歲 2、學歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷 3、經歷：1年以上人事工作經驗。 4、基本要求：具有良好的道德品質，具備人力資源相關知識和技能。性格外向，親和力強。熟練操作電腦等辦公設備。

【職責內容】 崗位職責： 1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源支持工作。 崗位要求： 1.大?？萍耙陨蠈W歷； 2.具有1-2年上以上人事招聘（美業(yè)）工作經驗，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經驗者優(yōu)先； 3.熟知人力資源管理、心理學等各類相關知識；熟悉相關法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具備較強的寫作能力和表達能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能承擔較大的工作壓力。

【職責內容】 崗位職責： 1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 任職資格： 1、高中以上學歷，有相關崗位的工作經驗優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件； 4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 工作時間：9：30-18;00，月休6天 (員工福利免費做美容)

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序； 5、完成部門經理交代的其它工作。 任職資格： 1、形象好，氣質佳，年齡在18-28歲，女性； 2、1年以上相關工作經驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力； 4、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 工作時間：9:00-19:00 6.公司包吃住。