【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；會培訓(xùn) 心態(tài) 禮儀 專業(yè)知識 職業(yè)生涯規(guī)劃 2、負責(zé)員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

崗位職責(zé) 1、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 2、負責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 3、負責(zé)組織起草企業(yè)的公文文件; 4、負責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費; 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗; 3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

一、人力資源管理 1.負責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、計劃（年度/月度）及策略并跟蹤落實； 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案?； 3.負責(zé)制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實施?； 4.負責(zé)公司人員的需求預(yù)測和分析，做好各崗位人員的儲備工作，確保人員配置合理?； 5.負責(zé)公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；? 6.負責(zé)公司員工合同的簽訂和管理?； 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營狀況，制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案，組織各種員工活動?； 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的處理?； 9.負責(zé)國家、地方的有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?； 10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機會，提高員工的滿意度?； 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計劃并組織實施?； 12.協(xié)助培訓(xùn)部培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓(xùn)講師（對內(nèi)、對外）隊伍； 13.協(xié)助培訓(xùn)部組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)?； 14.負責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，收集、編制各類培訓(xùn)教材、教案并不斷完善； 15.負責(zé)對培訓(xùn)效果的跟蹤及評估?； 二、行政管理 1.負責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實施以及檢查執(zhí)行情況?； 2.負責(zé)公司辦公秩序的建立、工作紀律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?； 3.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計劃與采購、各類培訓(xùn)與會議場地租借、電話申報與取消等行政事務(wù)?； 4.負責(zé)公司禮儀事項、前臺管理，一般會議和接待事務(wù)的組織?； 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務(wù)?； 6.辦理工商、稅務(wù)、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?； 7.負責(zé)辦公設(shè)施財產(chǎn)的基本維護裝修、租金、物業(yè)管理費、水電費、固定電話等費用的管理?； 8.負責(zé)公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格： 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷?； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，38歲以下； 3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力；具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識。 4、有親和力，工作嚴謹，性格開朗，責(zé)任心強，能承受工作壓力； 5、性別不限，五官端正； 6、經(jīng)驗稍遜者可應(yīng)聘行政人事主管 福利待遇：? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓(xùn)機會及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務(wù)滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐，為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇

【職責(zé)內(nèi)容】 1名、男女不限，大專以上，25-55歲之間， 主要職責(zé)： 1、負責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化管理工作； 2、負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 3、負責(zé)合理配置工作崗位，組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費； 4、負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準，崗位職責(zé)，績效考核，員工關(guān)系管理等； 　　5、負責(zé)組織公司員工的企業(yè)文化培訓(xùn)、人事培訓(xùn)、崗位職責(zé)培訓(xùn)，做好公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工文化活動安排； 崗位要求： 1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識，較強的組織管理能力； 2、熟練掌握應(yīng)用人力資源六大模塊，建立高績效的公司人事體系； 　　 3、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 　　 4、努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；      5、熟練掌握辦公自動化，具有良好的溝通、表達和培訓(xùn)能力； 　　 6、擅長做認真細致的思想工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、主管公司的人事及行政兩方面工作； 2、招聘：針對門店一線服務(wù)人員及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃； 3、價值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造； 4、各部門內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化； 5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責(zé)實施； 6、規(guī)范制定及落實：各場景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實； 7、共同為達成企業(yè)價值，建立學(xué)習(xí)型個人，創(chuàng)新型團隊，幸福型企業(yè)而努力.   職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、人力資源相關(guān)專業(yè)； 3、有過“以用戶為中心”管理并實踐經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 4、做事為主線，結(jié)果為導(dǎo)向，擁有良好邏輯溝通能力； 5、有著很強的計劃性和實施執(zhí)行力； 6、具有豐富的績效管理、組織變革、高層人才引進方面的經(jīng)驗； 7、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源戰(zhàn)略管理； 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利： 底薪+績效工資+招聘人員互動式收益，結(jié)果對應(yīng)工資！ 五險、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時間： 朝九晚六，月休6天

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌工作，帶領(lǐng)整個團隊提高后勤服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量； 2、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善、執(zhí)行行政管理制度、流程； 3、制定部門每月、每周、每日工作計劃，并跟進、監(jiān)督落實到位； 4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、資料檔案、安保管理工作； 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項接待，公司客人、領(lǐng)導(dǎo)酒店、機票預(yù)定工作； 6、做好內(nèi)、外溝通協(xié)調(diào)對接工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 任職要求： 1、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗； 2、形象氣質(zhì)佳、溝通表達能力強； 3、責(zé)任心強，做事細心、耐心； 4、有一定的抗壓能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、協(xié)助行政經(jīng)理管理好行政部日常的工作，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常工作。 2、協(xié)助行政經(jīng)理做好行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。 4、負責(zé)安排下級成員公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。 5、負責(zé)協(xié)助行政經(jīng)理安排好公司各大活動的場地、布置、運作等工作。 6、負責(zé)安排下級成員處理好辦公室其他行政事務(wù)。 任職資格 1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷優(yōu)先考慮。 2、兩年以上行政主管工作經(jīng)驗。 3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理。 4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力。 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。 工作時間：09:00-18:00（月休4天）包吃午餐 我們的優(yōu)勢： 1、 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責(zé)任”的核心經(jīng)營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓(xùn)機會：公司注重員工自我提升和培訓(xùn)，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經(jīng)驗13年）和資深教育部老師（從業(yè)經(jīng)驗9年和從業(yè)經(jīng)驗7年）擔(dān)任全方位培訓(xùn)指導(dǎo)。  3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉(zhuǎn)正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當(dāng)天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應(yīng)節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關(guān)懷：婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結(jié) 溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1 、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2 、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務(wù)專線4路、夜3路、夜7路。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述： 1、崗位職責(zé)： 1）根據(jù)集團總部要求制定年度經(jīng)營計劃制定年度人力資源工作計劃，報批后組織實施； 2）根據(jù)集團總部經(jīng)營計劃及人員空缺情況，組織招聘面試； 3）組織并審核各部門制定年度培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)計劃實施情況； 4）根據(jù)年度工作目標及各部門工作計劃，建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨?，組織半年度、年度考核； 5）根據(jù)年度預(yù)算及晉級比例，按總部要求時間完成員工晉級資料提報； 6）根據(jù)勞動合同法及總部勞動合同管理要求，及時與各級員工簽訂、續(xù)簽勞動合同，繳納社保及公積金，避免勞動爭議； 7）定期組織團隊建設(shè)與企業(yè)文化活動、義工活動； 2、任職資格： 1）年齡22-45歲，大科及以上學(xué)歷； 2）2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3）熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力； 4）性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，應(yīng)變能力強，抗壓；認同萬達，接受派遣。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責(zé)員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、協(xié)調(diào)會議室預(yù)定，合理安排會議室的使用； 4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序； 5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。 任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲，女性； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力； 4、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 5、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直。 工作時間：9:30-18:00

【職責(zé)內(nèi)容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗1年以上。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):1.負責(zé)辦理員工錄用，遷調(diào)，獎懲離職手續(xù)。2.負責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草，制定和簽訂等管理。3.負責(zé)員工各項保險事物的辦理。4.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。5.負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。6.協(xié)助行政人事經(jīng)理處理本部門額其他工作。      任職要求：1.從事人力資源工作2年以上，熟悉人力資源相關(guān)模塊，熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面，口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認真細致，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：  1、根據(jù)公司發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃，按時完成招聘任務(wù)； 2、負責(zé)簡歷甄別與篩選、接待、面試、協(xié)調(diào)和安置等等工作； 3、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓寬招聘渠道； 4、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)公司員工管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；  5、應(yīng)聘者請攜帶近期一寸彩照； 任職資格：  1、男女不限， 年齡不限，有1年以上相關(guān)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；  2、為人正直，溝通表達能力強及團隊合作精神，能在壓力狀態(tài)下優(yōu)異完成招聘任務(wù)； 3、具備良好的人際交往與解決復(fù)雜問題的能力； 公司福利： 1、成為正式員工后享受社保； 2.、免費崗前培訓(xùn)+免費在職培訓(xùn)（公司內(nèi)部）； 3、免費提供飯餐，提供住宿； 4、感恩父母節(jié)假日活動福利（春節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)） 待遇水平：5000－8000元 高中以上學(xué)歷 薪資福利：基本工資+獎金+社保+旅游 職位標簽 提供飯餐，提供住宿，公司產(chǎn)品福利，星期天休息，崗前培訓(xùn)，八小時上班制，人力資源部經(jīng)理，廣州人力資源部經(jīng)理

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：   一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃    1．負責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；    2．負責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。  二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理    1．負責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；    2．負責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；  3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。   三、招聘任用管理    1．組織制定招聘計劃和招聘方案；   2．負責(zé)組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；  3．負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。  四、績效管理   1．負責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；   2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；   3．負責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。  五、培訓(xùn)開發(fā)管理    1．負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃；   2．負責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；  3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；   六、員工關(guān)系管理    1．負責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理；    2．負責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；   3．負責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。   七、人事檔案管理    1．負責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；    2．負責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作；   3．負責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。   八、薪酬福利管理

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 負責(zé)行政人事工作和采購。

【職責(zé)內(nèi)容】 無美業(yè)連鎖經(jīng)驗勿投，謝謝！ 上班時間：9:30-12:30   14:00-18:00 崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌公司直營門店的招聘工作； 2、制定直營門店招聘計劃和交付能力： 3、完善直營門店招聘，入職、離職、調(diào)動、晉升、員工關(guān)系、人事制度等工作流程梳理（但不限于）； 4，崗位人才畫像制定和崗位職責(zé)撰寫； 5、帶教直營門店分公司HR人事相關(guān)所有工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作； 崗位要求 1、有美業(yè)連鎖招聘經(jīng)驗，招聘占比80%，其它板塊占比20%； 2、形象好，溝通思路清晰、執(zhí)行力強； 3、可以接受到直營門店分公司工作； 4、有自我驅(qū)動力，對校招有實操經(jīng)驗；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局，有門店美容師招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、形象好，溝通能力，邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責(zé)員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有美容行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質(zhì)； 3、親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責(zé)員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標； 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

【職責(zé)內(nèi)容】 1 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編　 2 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃　　 3 負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作　　　 4 依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作　 5 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道　　 6 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議　　 7 完成上級交辦的其它臨時性工作