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    6千-7.9千
    青島 | 2年以上 | 大專

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    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 12-16
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、協(xié)助領導處理日常事務及與各職能部門的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)，做好上情下達工作; 2、按照領導的安排，協(xié)助其他部門組織企業(yè)的重大活動; 3、做好各類辦公會議和重要活動的組織工作，負責會議紀錄的起草、發(fā)布，并檢查督促會議決議的貫徹實施； 4、妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人，協(xié)助有關部門做好來賓的接待工作; 5、領導交辦的其他工作; 任職要求： 本科及以上學歷，管理類、營銷類專業(yè)優(yōu)先，兩年以上相關工作經(jīng)驗，有大型集團化公司總裁助理、總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 形象氣質佳，溝通表達協(xié)調(diào)能力佳; 精通常用辦公軟件，有較強的文字功底; 做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業(yè)精神;

  • 市南高薪前臺
    4.5千-5.9千
    青島 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-12
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    【職責內(nèi)容】 接聽電話，服務顧客，合理安排護理時間，收款以及做好客情維護。

  • 人事主管
    4.5千-5.9千
    青島 | 1年以上 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 1000-2000人
    發(fā)布于 12-10
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責 1、門店招聘：主導門店招聘與面試工作安排，及時滿足門店的用人需求。 2、入離職辦理：按規(guī)范流程辦理入職，規(guī)范辦理員工離職、調(diào)任手續(xù)。 3、考勤管理：監(jiān)督門店人員打卡考勤，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。 4、績效考評：負責員工績效考核。 5、社保辦理。 6、勞資關系：協(xié)助店長和諧處理員工關系，化解工作沖突與糾紛。 7、文化活動：協(xié)助店長，宣貫企業(yè)文化，策劃組織團隊活動，發(fā)放相關福利等。 任職資格 1、學歷專業(yè)：大專及以上學歷。 2、年齡性別：年齡20-30歲。 3、工作經(jīng)驗：1年及以上同等職位經(jīng)歷，招聘技能出色，生美或醫(yī)美相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、其它要求：形象氣質佳，具備較強的工作原則性、良好的溝通協(xié)作能力、邏輯思維清晰，有較好的抗壓能力。
  • 青島 | 經(jīng)驗不限 | 中專

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    發(fā)布于 12-14
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    【職責內(nèi)容】 負責集團公司三家企業(yè)日常行政人事管理，在人力總監(jiān)的帶領下保障市場團隊人力正常供給和團隊行程、工作表現(xiàn)考核，各部門員工五項勞動保險辦理及繳納/轉移等。行政類內(nèi)容：對集團公司配備給人力資源部的兩部車輛進行日常管理、公司客戶及外地前來應聘人員日常接送。
  • 青島 | 8年以上 | 大專

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    • 出差補助，崗帶薪培訓
    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 12-15
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批; 2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃; 3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。 4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作; 5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問題; 任職要求： 1.人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力; 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

  • Java工程師
    8千-9.9千
    青島 | 2年以上 | 本科

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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1. 負責APP B端C端產(chǎn)品和三方業(yè)務的設計； 2. 核心框架的技術選型和代碼編寫； 3. 組件與服務的設計和核心代碼的編寫； 4. 研發(fā)基礎服務組件，解決共性需求，減少重復開發(fā)； 5. 研究應用架構的方向，保證系統(tǒng)框架的高效和穩(wěn)定； 6. 負責對技術團隊的培訓及指導，定期介紹新技術促進團隊技術效率。 任職資格： 1. 計算機及相關專業(yè)本科及以上學歷，2年以上大型互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗； 2. 具有豐富的系統(tǒng)分析與架構設計實踐經(jīng)驗，熟悉高性能、高并發(fā)、高可用性、高擴展性系統(tǒng)架構設計； 3. java技術?；A扎實，對IO、集合、多線程、并發(fā)等基理解深入，了解JVM原理，了解軟件性能分析、調(diào)優(yōu)等相關方法； 4. 精通Sping Boot/Spring Cloud/Dubbo等微服務框架和架構，了解其原理和優(yōu)缺點，并有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗； 5. 熟悉Docker/Kubernetes等容器化系統(tǒng)，熟悉分布式存儲、緩存、消息等機制，能對分布式常用技術進行合理應用，解決實際架構問題； 6. 熟悉主流數(shù)據(jù)庫及持久化方式，Oracle、Mysql，JPA、Mybatis、Spring jdbc等； 7. 熟悉持續(xù)集成、持續(xù)交付、devops、測試驅動開發(fā)等先進工程實踐，具有技術驅動和精益求精理念； 8. 熟悉負載均衡、服務發(fā)現(xiàn)、高可用、自動伸縮、分布式服務等技術； 9. 對技術充滿熱情且具有鉆研精神，對新技術以及行業(yè)動向保持敏感性。 10. 抗壓能力強，會發(fā)現(xiàn)問題，同時也能提供解決方案，有Owner意識，具備良好的自我驅動能力和責任心； 11. 擁有和工作年限相稱的廣度和深度，有較強的邏輯/概率思維能力，善于分析、歸納、描述、溝通、和解決。
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