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  • 北京-順義區(qū) | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年終獎
    • 補充醫(yī)療保險
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-24
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    • 投遞簡歷
    1.確保酒店的電子商務(wù)戰(zhàn)略有效實施。 2. 按照酒店政策和指導(dǎo)方針更新和管理集團(tuán)和社會媒體渠道。提升酒店在社交媒體上的積極曝光度。 3. 正確制定線上渠道及社交媒體渠道檢查表。 4. 與總經(jīng)理、餐飲部門負(fù)責(zé)人、運營經(jīng)理、銷售人員、收益負(fù)責(zé)人和電子商務(wù)負(fù)責(zé)人一同執(zhí)行年度營銷計劃和預(yù)算。 5. 確保監(jiān)控和積極回應(yīng)企業(yè)社交媒體和網(wǎng)站的評論，確保與品牌宣傳相一致。 6. 確保酒店在渠道網(wǎng)站上的內(nèi)容及時更新。 7. 利用在線聲譽管控工具監(jiān)控和管理酒店的在線品牌人氣，識別影響分?jǐn)?shù)的挑戰(zhàn)因素，匯報至管理層及相關(guān)部門，以制定行動計劃并跟進(jìn)行動計劃完成情況。 8. 根據(jù)在線反饋和趨勢，向市場傳訊總監(jiān)和市場銷售總監(jiān)提出在線營銷活動建議，幫助酒店增加客流量。 9. 研究酒店的餐飲、水療和酒吧等場所的優(yōu)勢和弱勢，抓住競爭市場中的機遇，避開風(fēng)險，將酒店的產(chǎn)品準(zhǔn)確定位，從而協(xié)助酒店收益增長。 10. 與酒店運營團(tuán)隊一起協(xié)商制定收益策略，使酒店的客房、餐飲、會議和水療中心成為酒店的主要收益來源。 11. 制定產(chǎn)品開發(fā)策略，包括現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品，從而驅(qū)動市場份額和收益。
  • 青海 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    • 分紅
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    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休息提供住宿
    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 10-09
    • 收藏
    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、熟悉并靈活運用店銷模式，善于分析判斷，銷售能力強 2、負(fù)責(zé)美容院會銷活動的銷售出貨，達(dá)成現(xiàn)場成單。  3、協(xié)助美容院美容師及督導(dǎo)老師的銷售工作，達(dá)成銷售任務(wù)。 4、協(xié)助完成市場計劃業(yè)績和管理工作。 5、要求工作同類工作三年以上 6、公司有高提成體系，以及好發(fā)展平臺。 任職要求： 1、兩年以上美容行業(yè)相關(guān)銷售工作經(jīng)驗，具有會銷、銷售能力經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、表達(dá)能力超強，具有責(zé)任、團(tuán)隊意識，敢于挑戰(zhàn)、能承受工作壓力。 3、具有強烈的銷售和營銷意識，個人氣場強，現(xiàn)場成單能力。 4、需全國出差。 薪酬福利體系： 1、每天工作7.5小時，單雙周 2、基本工資+通訊補助+餐費補貼+工齡工資+全勤獎+績效獎+年終獎及成熟的調(diào)薪機制。 3、按國家規(guī)定繳交社保，享國家法定節(jié)假日及各類法定福利。 4、各類帶薪假期，女員工帶薪產(chǎn)假最長可達(dá)188天。 5、定期組織各類員工活動及旅游。 6、設(shè)立員工期權(quán)計劃；子女教育基金；創(chuàng)業(yè)支持等…… 培訓(xùn)教育及員工晉升： 1、公司成立智美教育學(xué)院，定期為入職及在職人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)； 2、豐富的企業(yè)文化活動及項目，在豐富員工業(yè)余生活的同時提升員工本職崗位以外的其它技能； 3、公司與各類優(yōu)秀培訓(xùn)機構(gòu)合作，員工可享各類外派培訓(xùn)機會； 4、崗位架構(gòu)清晰，員工晉升機制完善。
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