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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-16
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    1.確保酒店的電子商務(wù)戰(zhàn)略有效實(shí)施。 2. 按照酒店政策和指導(dǎo)方針更新和管理集團(tuán)和社會(huì)媒體渠道。提升酒店在社交媒體上的積極曝光度。 3. 正確制定線上渠道及社交媒體渠道檢查表。 4. 與總經(jīng)理、餐飲部門(mén)負(fù)責(zé)人、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、銷(xiāo)售人員、收益負(fù)責(zé)人和電子商務(wù)負(fù)責(zé)人一同執(zhí)行年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和預(yù)算。 5. 確保監(jiān)控和積極回應(yīng)企業(yè)社交媒體和網(wǎng)站的評(píng)論,確保與品牌宣傳相一致。 6. 確保酒店在渠道網(wǎng)站上的內(nèi)容及時(shí)更新。 7. 利用在線聲譽(yù)管控工具監(jiān)控和管理酒店的在線品牌人氣,識(shí)別影響分?jǐn)?shù)的挑戰(zhàn)因素,匯報(bào)至管理層及相關(guān)部門(mén),以制定行動(dòng)計(jì)劃并跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃完成情況。 8. 根據(jù)在線反饋和趨勢(shì),向市場(chǎng)傳訊總監(jiān)和市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)提出在線營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)建議,幫助酒店增加客流量。 9. 研究酒店的餐飲、水療和酒吧等場(chǎng)所的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì),抓住競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中的機(jī)遇,避開(kāi)風(fēng)險(xiǎn),將酒店的產(chǎn)品準(zhǔn)確定位,從而協(xié)助酒店收益增長(zhǎng)。 10. 與酒店運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)一起協(xié)商制定收益策略,使酒店的客房、餐飲、會(huì)議和水療中心成為酒店的主要收益來(lái)源。 11. 制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略,包括現(xiàn)有產(chǎn)品和新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品,從而驅(qū)動(dòng)市場(chǎng)份額和收益。
  • 青海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    專(zhuān)業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 10-09
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、熟悉并靈活運(yùn)用店銷(xiāo)模式,善于分析判斷,銷(xiāo)售能力強(qiáng) 2、負(fù)責(zé)美容院會(huì)銷(xiāo)活動(dòng)的銷(xiāo)售出貨,達(dá)成現(xiàn)場(chǎng)成單。  3、協(xié)助美容院美容師及督導(dǎo)老師的銷(xiāo)售工作,達(dá)成銷(xiāo)售任務(wù)。 4、協(xié)助完成市場(chǎng)計(jì)劃業(yè)績(jī)和管理工作。 5、要求工作同類(lèi)工作三年以上 6、公司有高提成體系,以及好發(fā)展平臺(tái)。 任職要求: 1、兩年以上美容行業(yè)相關(guān)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),具有會(huì)銷(xiāo)、銷(xiāo)售能力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、表達(dá)能力超強(qiáng),具有責(zé)任、團(tuán)隊(duì)意識(shí),敢于挑戰(zhàn)、能承受工作壓力。 3、具有強(qiáng)烈的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)意識(shí),個(gè)人氣場(chǎng)強(qiáng),現(xiàn)場(chǎng)成單能力。 4、需全國(guó)出差。 薪酬福利體系: 1、每天工作7.5小時(shí),單雙周 2、基本工資+通訊補(bǔ)助+餐費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)及成熟的調(diào)薪機(jī)制。 3、按國(guó)家規(guī)定繳交社保,享國(guó)家法定節(jié)假日及各類(lèi)法定福利。 4、各類(lèi)帶薪假期,女員工帶薪產(chǎn)假最長(zhǎng)可達(dá)188天。 5、定期組織各類(lèi)員工活動(dòng)及旅游。 6、設(shè)立員工期權(quán)計(jì)劃;子女教育基金;創(chuàng)業(yè)支持等…… 培訓(xùn)教育及員工晉升: 1、公司成立智美教育學(xué)院,定期為入職及在職人員進(jìn)行崗位培訓(xùn); 2、豐富的企業(yè)文化活動(dòng)及項(xiàng)目,在豐富員工業(yè)余生活的同時(shí)提升員工本職崗位以外的其它技能; 3、公司與各類(lèi)優(yōu)秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,員工可享各類(lèi)外派培訓(xùn)機(jī)會(huì); 4、崗位架構(gòu)清晰,員工晉升機(jī)制完善。
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