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    『工作內(nèi)容』 1、負責人員招聘。包括人才需求分析、更新崗位說明書、執(zhí)行招聘具體工作等； 2、負責員工培訓。包括收集培訓需求、編寫課件、執(zhí)行入職及制度培訓等； 3、負責關系管理。包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等勞動關系建立，員工關系及企業(yè)文化管理等； 4、與各部門銜接，了解人力資源需求，制訂和實施相應計劃，并對執(zhí)行效果進行分析； 5、協(xié)助上級優(yōu)化人力資源體系，完善并執(zhí)行各項制度及流程，完成薪酬與績效改革工作； 6、協(xié)助并參與公司各類主題會議活動，推動品牌建設工作。 『任職要求』 1、23歲以上，大專以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年半以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各項工作流程，熟練操作各種招聘工具； 3、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 4、性格開朗，形象良好，極強的親和力與服務意識，良好的協(xié)調(diào)溝通及快突應變能力； 5、工作細致認真，主動盡責，較強的執(zhí)行力、協(xié)作力和職業(yè)素養(yǎng)，能獨立處理各項人事工作； 6、曾在美業(yè)、大健康及相關行業(yè)任職者優(yōu)先考慮。 關鍵字：人事主管、人力資源主管、高級人事專員、人事專員、HRBP、SSC
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    『工作內(nèi)容』 1、負責人員招聘。包括人才需求分析、更新崗位說明書和執(zhí)行招聘具體工作等； 2、負責員工培訓。包括收集培訓需求、編寫課件、執(zhí)行入職及制度培訓等； 3、負責關系管理。包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等勞動關系建立，員工關系及企業(yè)文化管理等； 4、與各部門銜接，了解人力資源需求，制訂和實施相應計劃，并對執(zhí)行效果進行分析； 5、協(xié)助上級優(yōu)化人力資源體系，完善并執(zhí)行各項制度及流程，完成薪酬與績效改革工作； 6、協(xié)助并參與公司各類主題會議活動，推動品牌建設工作。 『任職要求』 1、22歲以上，大專以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、一年半以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源工作流程，熟練操作各種招聘工具； 3、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件，具數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)先； 4、性格開朗，形象良好，極強的親和力與服務意識，良好的協(xié)調(diào)溝通及快突應變能力； 5、工作細致認真，主動盡責，較強的執(zhí)行力、協(xié)作力和職業(yè)素養(yǎng)，能獨立處理各項人事工作； 6、曾在美業(yè)、大健康及相關行業(yè)任職者優(yōu)先考慮； 7、能力較強可應聘主管。 關鍵字：高級人事專員、人力資源專員、HRBP、SSC
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