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    國內高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 14:14
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    崗位職責 1.負責酒店人事、薪酬、績效考核等工作。 2.負責酒店人力資源政策、制度的落地執(zhí)行。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6.建立和諧的勞資關系。 崗位要求 1．本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年及以上，3年以上同崗位工作經驗。 2．熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4．具備英語聽說讀寫能力。 5．管理類專業(yè)，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 備注：此崗位為浙江省內及周邊省市儲備崗位，需接受外派
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