【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)月子中心日常運(yùn)營管理及人事行政管理工作； 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓； 3、推動(dòng)各項(xiàng)母嬰管理體系的建立和完善； 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 5、管理母嬰護(hù)理項(xiàng)目安全體系的建立和管理； 6、制定月子中心年度工作計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的運(yùn)行； 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理； 8、負(fù)責(zé)營銷方案策劃、目標(biāo)達(dá)成； 9、營銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求： 1、年齡25歲-40歲，五官端正，形象較好；   2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實(shí)肯干；  3、具有良好的營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；  4、有月子中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn)：廣東省江門市蓬江區(qū)萬達(dá)廣場9棟13-15樓(愛麗寶月子中心）

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源支持工作。 崗位要求： 1.大專科及以上學(xué)歷； 2.具有1-2年上以上人事招聘（美業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí)；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、 責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng) 2、 熟練操作電腦，精通WORD/EXCEL/PPT 3、 人力資源和企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 3年從事人事工作經(jīng)驗(yàn)

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格： 1、大專以上行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上美容會(huì)所的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件； 3、有20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理理念及成本控制意識(shí)； 4、語言表達(dá)與溝通能力強(qiáng)，具備統(tǒng)籌及良好的溝通能力。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)會(huì)所人事及行政工作； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的傳導(dǎo)與培訓(xùn)（制度的培訓(xùn)與執(zhí)行）； 3、負(fù)責(zé)會(huì)所物流及環(huán)境物品設(shè)施設(shè)備管理與維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)會(huì)所各類會(huì)議組織與召開； 5、負(fù)責(zé)會(huì)所流程監(jiān)控與指導(dǎo)并協(xié)調(diào)部門之間的工作； 6、負(fù)責(zé)外聯(lián)關(guān)系維護(hù)與聯(lián)絡(luò)； 7、協(xié)助門面的客戶接待工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位名稱：招聘專員 是否出差：無需出差 工作內(nèi)容：  1、做好職位發(fā)布，簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系等相關(guān)招聘工作； 2、招聘渠道的維護(hù)與擴(kuò)展； 3、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。  任職要求： 1、大專； 2、熟悉招聘流程，能獨(dú)立開展招聘工作； 3、熟悉掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4、良好的溝通技巧和人際交往能力、組織協(xié)調(diào)等能力。  職位標(biāo)簽 分紅，年終獎(jiǎng)，旅游，節(jié)假日福利，社保，帶薪年假，提供交通費(fèi)，公司產(chǎn)品福利，崗前培訓(xùn)，招聘專員，鄭州

【職責(zé)內(nèi)容】 薪酬： 一個(gè)月入職三人滿七天（不管什么崗位），底薪4000+500績效，超出1個(gè)入職，提成200元/人，超出2個(gè)就400，超出3個(gè)600元以此類推，只要有能力，月入過萬不是問題 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)人員崗位招聘要求分析，篩選簡歷 發(fā)布招聘信息 2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。 3.參與建立和完善公司的招聘流程及招聘體系 4.執(zhí)行招聘 甄選  面試  選擇  安置工作 5.具有一定分析和識(shí)別人才的能力，冷靜  客觀的分析判斷能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷 2.從事人事招聘一年以上經(jīng)驗(yàn)。 上班時(shí)間：早九晚六  雙休

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司的人事管理體系； 2、根據(jù)人員的需求制定招聘及招聘渠道的選擇，保證招聘渠道暢通，與培訓(xùn)老師協(xié)作培訓(xùn)； 3、績效考核推行和監(jiān)督，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求； 4、對(duì)各崗位員工的任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整、員工獎(jiǎng)懲、各類福利假期審核； 5、負(fù)責(zé)員工檔案的監(jiān)督管理，合理用工，降低人力資源成本； 6、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)事務(wù)及工作目標(biāo)與計(jì)劃的完成情況； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 招聘專員 崗位職責(zé) 1、通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息； 2、協(xié)助人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等； 3、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。 4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。 5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。 6、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 7、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。 8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 任職要求： 1、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)； 2、具有2年以上獨(dú)立招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有美容行業(yè)管理人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)； 5、具備良好的溝通交流能力； 6、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作； 7、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷 力。 薪資福利： 月薪6000-9000元 +周末雙休+五險(xiǎn)+提供宿舍+員工旅游+年底雙薪+節(jié)假日福利 工作地址：廣州市海珠區(qū)江南西路1號(hào)富力海珠城A區(qū)2樓206

【職責(zé)內(nèi)容】  人事主管任職要求及崗位職責(zé) 一、任職要求: 1、學(xué)歷背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)： 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、工作經(jīng)驗(yàn)： 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素質(zhì)和技能： （1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能； （2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； （4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核； 10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議； 11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作； 13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。 上班時(shí)間：9:00-12:00    13:30-18:30 公司電話：0755-23722191    0755-23722192 工作地址 深圳市寶安區(qū)福永鳳凰社區(qū)廣深公路109號(hào)錦灝大廈2211室

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：1，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試 2，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽與管理 3，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 4，負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)  5，負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作  6，負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算 7，負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作 8，負(fù)責(zé)制定，監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度 9，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典，年會(huì)安排，會(huì)務(wù)組織，文體活動(dòng)安排等 10，協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行 11，協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃 12，制定崗位晉升，下調(diào)策略，批報(bào)通過后加以監(jiān)督執(zhí)行 13 制定薪酬上調(diào)，下調(diào)策略，批報(bào)通過后加以監(jiān)督執(zhí)行 14 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品，鑰匙，出勤核算，離職證明，合同解除等 15，負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔 18 負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置 崗位要求： 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ，為人踏實(shí)，能吃苦耐勞

【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格： 1、公司規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督； 2、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)； 3、負(fù)責(zé)公司對(duì)公業(yè)務(wù)辦理（如工商局、電信局、廣電中心）； 4、負(fù)責(zé)公司證照年審等其它工作

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選資料、安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等手續(xù)的辦理，建立健全員工檔案管理； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋； 5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作； 6、會(huì)同部門經(jīng)理組織公司各項(xiàng)會(huì)議和各類活動(dòng)的籌備； 7、協(xié)助做好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督，公司辦公秩序的維護(hù)和安全保障； 任職要求： 1、女性，年齡20-36歲，形象氣質(zhì)較好，大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作辦公軟件； 3、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，思維清晰，性格踏實(shí)穩(wěn)重，應(yīng)變能力強(qiáng)； 4、具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，簡歷的初選、面試通知及面試安排； 2、制定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘計(jì)劃每天執(zhí)行電話邀約任務(wù)； 3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)； 4、人力資源其他模塊的工作，新進(jìn)員工的培訓(xùn)，員工異動(dòng)，考勤等； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)，與同事做好團(tuán)隊(duì)合作。 崗位要求： 1、22－35歲，大專以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)一定的辦公軟件操作，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 2、良好的表達(dá)能力和人際交往能力，工作踏實(shí)，工作熱情高，能吃苦耐勞，有上進(jìn)心和工作積極性。 3、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 福利待遇：員工除享受正常的薪資待遇外，另外可享受：國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、工作餐（或餐費(fèi)補(bǔ)貼）、員工宿舍、發(fā)展福利（各種培訓(xùn)+晉升空間）、其它福利（年假+工齡工資）。 住宿環(huán)境：公司在門店附近小區(qū)就近租用套房作為員工宿舍，配有空調(diào)，電視機(jī)，洗衣機(jī)，電冰箱，廚房，衛(wèi)生間等，基本生活設(shè)施齊全。 晉升空間：公司正處于快速發(fā)展期，目前有多家分店正在籌備中。公司制定健全的晉升機(jī)制，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)即可獲得晉升，是您職業(yè)發(fā)展的最佳平臺(tái)。

【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，完成招聘目標(biāo)（為及時(shí)到崗率負(fù)責(zé)）； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，開拓、建設(shè)和維護(hù)各種招聘渠道； 3、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才； 4、有敏感度，能主動(dòng)與各用人部門溝通，及時(shí)了解人員的日常使用情況； 5、協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求： 1，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2，至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗(yàn)，邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達(dá)成率較高，有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3，熟悉各種招聘渠道和人才引進(jìn)機(jī)制，善于人才庫管理。 4，熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5，熟悉人力資源部工作流程，以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時(shí)間：9:30-17:30，中午休息1.5小時(shí)，大小周

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)公司招聘（校招、社招、網(wǎng)招）； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同、通訊錄、辦理入職離職異動(dòng)手續(xù)。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，1-3年人事專員招聘經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 2、能獨(dú)立完成招聘工作和初試； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、薪資5000-7000+五險(xiǎn)，上班時(shí)間9:30-17:30，具體工作和薪資面談。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。