【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；會(huì)培訓(xùn) 心態(tài) 禮儀 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 職業(yè)生涯規(guī)劃 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人力招聘計(jì)劃； 2、主持招聘工作，并對(duì)招聘部門(mén)工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 5、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，并作好人才儲(chǔ)備； 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試及后續(xù)工作跟進(jìn)； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；招聘主管崗位3年以上，擅長(zhǎng)醫(yī)美生美行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人才招聘優(yōu)先； 2、對(duì)招聘工作有獨(dú)特見(jiàn)解，能夠根據(jù)需要，制定合理招聘計(jì)劃，快速組織招聘資源，為公司迅速引進(jìn)人才，有一定的招聘渠道資源； 3、對(duì)公司人力資源管理有獨(dú)特見(jiàn)解，能夠根據(jù)公司當(dāng)前人力資源情況，給出優(yōu)化建議并實(shí)施，不斷優(yōu)化公司的人力結(jié)構(gòu)，做好人才儲(chǔ)備工作。 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 6、積極進(jìn)取的工作態(tài)度，抗壓能力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 9、資產(chǎn)管理，辦公室日常規(guī)范； 10、相關(guān)管理制度的制定和管理； 任職資格： 1、有醫(yī)美或生美或化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

【職責(zé)內(nèi)容】 擁有5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，做事嚴(yán)謹(jǐn)盡職盡責(zé)，能有效的制定及修訂企業(yè)各項(xiàng)管理制度，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述：  1.負(fù)責(zé)公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息，做好對(duì)外宣傳。 5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實(shí)時(shí)優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫(kù)信息。 職位要求：  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉化妝品、快銷(xiāo)行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。 4. 抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心重。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)； 8、參與本部門(mén)的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

一、人力資源管理 1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、計(jì)劃（年度/月度）及策略并跟蹤落實(shí)； 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案?； 3.負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施?； 4.負(fù)責(zé)公司人員的需求預(yù)測(cè)和分析，做好各崗位人員的儲(chǔ)備工作，確保人員配置合理?； 5.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；? 6.負(fù)責(zé)公司員工合同的簽訂和管理?； 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營(yíng)狀況，制定并實(shí)施公司的薪酬體系、獎(jiǎng)金制度、福利方案，組織各種員工活動(dòng)?； 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績(jī)效考核并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理?； 9.負(fù)責(zé)國(guó)家、地方的有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司的勞動(dòng)用工制度的宣傳、普及?； 10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，提高員工的滿意度?； 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施?； 12.協(xié)助培訓(xùn)部培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓(xùn)講師（對(duì)內(nèi)、對(duì)外）隊(duì)伍； 13.協(xié)助培訓(xùn)部組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)?； 14.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，收集、編制各類(lèi)培訓(xùn)教材、教案并不斷完善； 15.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤及評(píng)估?； 二、行政管理 1.負(fù)責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實(shí)施以及檢查執(zhí)行情況?； 2.負(fù)責(zé)公司辦公秩序的建立、工作紀(jì)律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?； 3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計(jì)劃與采購(gòu)、各類(lèi)培訓(xùn)與會(huì)議場(chǎng)地租借、電話申報(bào)與取消等行政事務(wù)?； 4.負(fù)責(zé)公司禮儀事項(xiàng)、前臺(tái)管理，一般會(huì)議和接待事務(wù)的組織?； 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會(huì)議、重大接待任務(wù)?； 6.辦理工商、稅務(wù)、勞動(dòng)保障、車(chē)輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?； 7.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施財(cái)產(chǎn)的基本維護(hù)裝修、租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、固定電話等費(fèi)用的管理?； 8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格： 1、文秘、行政、人力資源專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科或以上學(xué)歷?； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，38歲以下； 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力；具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。 4、有親和力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力； 5、性別不限，五官端正； 6、經(jīng)驗(yàn)稍遜者可應(yīng)聘行政人事主管 福利待遇：? 1.按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務(wù)滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐，為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述： 1、組織建立和完善下屬分院及公司績(jī)效管理體系，薪酬激勵(lì)體系； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及管理； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的分析及管控； 5、負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬激勵(lì)多元化方案的設(shè)計(jì)制定，及測(cè)算與講解； 6、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及相關(guān)檔案資料的保管； 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上績(jī)效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3、有較扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，精通績(jī)效考核相關(guān)管理工具； 4、具有一定的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； 5、人際溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、制定實(shí)施公司人力行政工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo)； 2、組織編制公司各類(lèi)的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行； 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定招聘計(jì)劃，組織面試完成各類(lèi)崗位的人才儲(chǔ)備； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議和活動(dòng)的安排和實(shí)施，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng)或慶典活動(dòng)； 5、負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)工作，處理部門(mén)的日常事務(wù)。 任職資格： 1、28-40歲，男女不限； 2、誠(chéng)信忠誠(chéng)、踏實(shí)自律、執(zhí)行力強(qiáng)； 3、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀的招聘及選拔人才能力，并擁有培訓(xùn)、績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、熟知人事行政日常工作流程及內(nèi)容； 5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析事物，并擁有自信協(xié)調(diào)處理好部門(mén)管理工作。 工作時(shí)間：周一到周六8:00-17:00，月休4天

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作；及時(shí)補(bǔ)充各店需求人員，儲(chǔ)備各崗位優(yōu)秀人才。 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)； 8、參與本部門(mén)的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳。精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 注：工作地點(diǎn)是在花都總部，提供食宿。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、組織制定醫(yī)院人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案； 2、建立健全醫(yī)院人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作； 4、勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛或進(jìn)行訴訟； 5、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議； 6、曾有銷(xiāo)售人員管理經(jīng)驗(yàn)； 7、能適應(yīng)出差招聘的工作（頻率不會(huì)很高，每月1-2次，看人員 需求而定） 任職條件： 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷 2、熟悉行政管理工作的全面流程，曾在中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上； 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有意識(shí)有計(jì)劃地協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部的人力、物力工作； 4、知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通、組織、協(xié)調(diào)等。 工作地址：廣州 市天河區(qū)天潤(rùn)路伯明翰醫(yī)療門(mén)診部 面試地址：廣州市天河區(qū)黃埔大道西120號(hào)24樓C

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司招聘（校招、社招、網(wǎng)招）； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同、通訊錄、辦理入職離職異動(dòng)手續(xù)。 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上人事專(zhuān)員招聘經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 2、能獨(dú)立完成招聘工作和初試； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、薪資5000-7000+五險(xiǎn)，上班時(shí)間9:30-17:30，具體工作和薪資面談。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、制定并完善招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度； 3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作； 4、負(fù)責(zé)相關(guān)管理制度文件及崗位職責(zé)的定編工作對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃； 6、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本公司員工日?？记?、考核工作； 7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)懷。

【職責(zé)內(nèi)容】 1：負(fù)責(zé)總部招聘工作，主要做兩大模塊招聘、員工關(guān)系、懂勞動(dòng)法、統(tǒng)籌能力強(qiáng)一些、不需要做行政、人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。 2：對(duì)美容行業(yè)有一定了解、不想出差的一線美容導(dǎo)師優(yōu)先（會(huì)辦公軟件） 3：形象氣質(zhì)佳、穩(wěn)定性強(qiáng)25歲以上。 4：?jiǎn)坞p休切換早9——晚6

【職責(zé)內(nèi)容】 1、 有團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)整合營(yíng)銷(xiāo)、舍得文化有獨(dú)到見(jiàn)解，三至五年內(nèi)有夢(mèng)想創(chuàng)立自己公司當(dāng)老板者優(yōu)先； 2、28歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，擁有人力資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先； 3、 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、 思想端正，有團(tuán)隊(duì)合作精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)； 6、 有較高的敏感度及一定的判斷能力；人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。 （備注：本崗位可對(duì)美容導(dǎo)師不想出差想從事內(nèi)勤工作崗位開(kāi)放）

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 6、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作； 9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢的辦理； 10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1、學(xué)歷不限， 2、至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、工作時(shí)間：早9晚5：30，不包吃住，公司有微波爐，可帶飯

【職責(zé)內(nèi)容】 苑苑集團(tuán)：中國(guó)美發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍者（旗下產(chǎn)業(yè)整形醫(yī)院、國(guó)際教育學(xué)校、電子商務(wù)） 苑苑市場(chǎng)：致力于傳遞健康、時(shí)尚美學(xué)； 苑苑團(tuán)隊(duì)：高服務(wù)理念、高品質(zhì)、高績(jī)效 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人事部門(mén)的日常工作 2、招聘、薪酬、績(jī)效等人資板塊的正常運(yùn)作 任職條件 1、一流的敬業(yè)態(tài)度； 2、有人力資源2年及以上經(jīng)驗(yàn) 3、有過(guò)一定的管理經(jīng)驗(yàn) 薪資待遇 試用期底薪3500—5000元 試用轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀者平均月薪可達(dá)6500元以上 聯(lián)系方式：0571-88837837 汪老師 13588250425 / 楊老師 15068138876 地址：杭州市中山北路631號(hào)晶暉商務(wù)大廈13樓E座（杭州苑苑） 附近公交站：朝暉一區(qū)、市交警支隊(duì)、西湖文化廣場(chǎng) 附近地鐵站：西湖文化廣場(chǎng)B出口 企業(yè)郵箱：yy_fsy@163.com 公司主頁(yè)：www.yyuanmrmf.com

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 3、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

『工作內(nèi)容』 1、負(fù)責(zé)人員招聘。包括人才需求分析、更新崗位說(shuō)明書(shū)、執(zhí)行招聘具體工作等； 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)。包括收集培訓(xùn)需求、編寫(xiě)課件、執(zhí)行入職及制度培訓(xùn)等； 3、負(fù)責(zé)關(guān)系管理。包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等勞動(dòng)關(guān)系建立，員工關(guān)系及企業(yè)文化管理等； 4、與各部門(mén)銜接，了解人力資源需求，制訂和實(shí)施相應(yīng)計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行效果進(jìn)行分析； 5、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化人力資源體系，完善并執(zhí)行各項(xiàng)制度及流程，完成薪酬與績(jī)效改革工作； 6、協(xié)助并參與公司各類(lèi)主題會(huì)議活動(dòng)，推動(dòng)品牌建設(shè)工作。 『任職要求』 1、23歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、兩年半以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程，熟練操作各種招聘工具； 3、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 4、性格開(kāi)朗，形象良好，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，良好的協(xié)調(diào)溝通及快突應(yīng)變能力； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，主動(dòng)盡責(zé)，較強(qiáng)的執(zhí)行力、協(xié)作力和職業(yè)素養(yǎng)，能獨(dú)立處理各項(xiàng)人事工作； 6、曾在美業(yè)、大健康及相關(guān)行業(yè)任職者優(yōu)先考慮。 關(guān)鍵字：人事主管、人力資源主管、高級(jí)人事專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、HRBP、SSC

【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格： 1、大專(zhuān)以上行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、五年以上美容會(huì)所的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件； 3、有20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理理念及成本控制意識(shí)； 4、語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力強(qiáng)，具備統(tǒng)籌及良好的溝通能力。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)會(huì)所人事及行政工作； 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的傳導(dǎo)與培訓(xùn)（制度的培訓(xùn)與執(zhí)行）； 3、負(fù)責(zé)會(huì)所物流及環(huán)境物品設(shè)施設(shè)備管理與維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)會(huì)所各類(lèi)會(huì)議組織與召開(kāi)； 5、負(fù)責(zé)會(huì)所流程監(jiān)控與指導(dǎo)并協(xié)調(diào)部門(mén)之間的工作； 6、負(fù)責(zé)外聯(lián)關(guān)系維護(hù)與聯(lián)絡(luò)； 7、協(xié)助門(mén)面的客戶(hù)接待工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷 力。 薪資福利： 月薪6000-9000元 +周末雙休+五險(xiǎn)+提供宿舍+員工旅游+年底雙薪+節(jié)假日福利 工作地址：廣州市海珠區(qū)江南西路1號(hào)富力海珠城A區(qū)2樓206

【職責(zé)內(nèi)容】 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 【崗位要求】 1、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有美業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。 附注： 1）上班時(shí)間：朝九晚六，雙休； 2）薪酬架構(gòu)：根據(jù)職級(jí)定固定月薪+全勤獎(jiǎng)100+月度/季度/年度獎(jiǎng)勵(lì)； 3）面試流程：兩輪面試（部門(mén)負(fù)責(zé)人初試--定薪），原則情況下?tīng)?zhēng)取一次性到公司就走完面試流程，親您不用擔(dān)心哦； 4）面試地址：廣州市越秀區(qū)環(huán)市路326號(hào)（小北）亞洲國(guó)際大酒店16樓全層； 5）發(fā)展方向：人力六大板塊均可接觸，能力優(yōu)秀可直接應(yīng)聘人事經(jīng)理，具體面試細(xì)談； 6）培訓(xùn)機(jī)制：公司是上市集團(tuán)公司，人力行政部17人編制，每月有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)； 7）福利豐厚：享受六險(xiǎn)（養(yǎng)老險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、意外險(xiǎn)），包食宿，享受季度產(chǎn)品福利，彈性工作，各類(lèi)假期； 8）晉升機(jī)制：晉升不拼爹不拼關(guān)系，只拼實(shí)際能力和表現(xiàn)，每季度晉升培訓(xùn)考核； 9）其他福利：各類(lèi)旅游、各類(lèi)額外獎(jiǎng)勵(lì)等（只有想不到，沒(méi)有辦不到，想到您補(bǔ)充）；

【職責(zé)內(nèi)容】 你是想緊捏著票子艱難過(guò)日？ 還是來(lái)九功堂月入過(guò)萬(wàn)呢？ 你是想將就生存？ 還是來(lái)九功堂講究生活？ 你是想呼吸汽車(chē)尾氣？ 還是來(lái)九功堂觀遼闊火車(chē)站景？ 你是否已經(jīng)對(duì)小公司的發(fā)展空間感到窒息？?你是否正為儲(chǔ)存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場(chǎng)？無(wú)論天涯海角、無(wú)論冰天雪地你都義無(wú)返顧？？那么，迅速加入我們的原肽生物吧！原肽生物逾200個(gè)頂級(jí)美容項(xiàng)目，200名高級(jí)戰(zhàn)士廝殺15年，原肽戰(zhàn)場(chǎng)只需要想成為將軍的你！裝備齊全，住宿全免，五金一險(xiǎn)，?不分國(guó)籍、不分年齡，敢挑戰(zhàn)，你就來(lái)?。? 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等，并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行； 2、建立和完善公司人力資源管理體系，組織制定薪酬福利、績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)等廣利制度，優(yōu)化管理流程； 3、日常行政管理工作； 4、起草及歸檔、傳達(dá)公司相關(guān)文件、通知等； 5、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、員工活動(dòng)的策劃和組織； 任職資格： 1、人力資源、行政管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，本崗位工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、較強(qiáng)文字功底和演講才能，人際溝通能力、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、具備組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；

【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū); 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢(xún)、調(diào)查各部門(mén)人員需求，預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計(jì)劃招聘成本預(yù)算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類(lèi)人才庫(kù)信息，做好人員儲(chǔ)備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時(shí)間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況，對(duì)人員配置提供意見(jiàn)和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評(píng)估，積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。