【職責(zé)內(nèi)容】 一、績(jī)效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場(chǎng)所的管理 三、市場(chǎng)人員考勤及服務(wù)回訪（出差行程的核對(duì)） 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動(dòng)合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會(huì)議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會(huì)議的協(xié)助 十三、微信的編寫(xiě)

任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，酒店行業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式和人力資源管理等工作內(nèi)容。 3、人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠帶領(lǐng)部門(mén)開(kāi)展各模塊工作。 4、具備公司管理體系和相關(guān)制度擬定，執(zhí)行能力。 5、敏感度高，對(duì)團(tuán)隊(duì)診斷、優(yōu)化和改進(jìn)等方面具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。 6、熟悉公司的日常行政管理職能，包括辦公室管理，印章管理、檔案管理、資產(chǎn)管理、車(chē)輛管理等。 7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓性強(qiáng)，富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。 8、價(jià)值觀符合集團(tuán)企業(yè)文化要求，具有團(tuán)隊(duì)精神。 9、英文可作為工作語(yǔ)言。 辦公地點(diǎn)：閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)金豐路555號(hào)上海西庭網(wǎng)球俱樂(lè)部和公寓 項(xiàng)目簡(jiǎn)介 上海西庭網(wǎng)球俱樂(lè)部和公寓為度假式建造風(fēng)格的居住社區(qū)，一期由13棟多層法式地中海建筑, 總共193套豪華單元組成，二期由12棟多層現(xiàn)代時(shí)尚建筑, 總共216套豪華單元組成。每套公寓均可享受賞心悅目的園林景觀以及錯(cuò)落有致的各色水景風(fēng)光。小區(qū)中心還建有一萬(wàn)多平米的健身娛樂(lè)設(shè)施配套齊全的高級(jí)會(huì)所。小區(qū)住戶(hù)及會(huì)員90%為歐美客人，可謂各國(guó)風(fēng)土人情薈萃。 公司坐落于上海閔行區(qū)華漕鎮(zhèn)，比鄰地鐵沿線和主要的高架道路。公司每天有員工班車(chē)往返于市中心各?？奎c(diǎn)，同時(shí)備有員工餐廳為員工提供免費(fèi)膳食。上海西庭網(wǎng)球俱樂(lè)部和公寓遠(yuǎn)離喧囂嘈雜的城市，工作環(huán)境優(yōu)美，薪資福利理想，同時(shí)也為您鍛煉英語(yǔ)口語(yǔ)提供了免費(fèi)的平臺(tái)。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述：  1.負(fù)責(zé)公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息，做好對(duì)外宣傳。 5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實(shí)時(shí)優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫(kù)信息。 職位要求：  1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉化妝品、快銷(xiāo)行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。 4. 抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心重。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定人力資源政策、制度。 3、建立的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事人力資源工作3年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備行政能力。 5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類(lèi)人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門(mén)的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門(mén)年檢工作。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。 7、有籌備工作經(jīng)歷優(yōu)先。

1.???? Supervisesteam members at the HR Office ensuring the department’s daily operation isrunning smoothly and team members discipline is adhered to. 督導(dǎo)人力資源部的員工的日常工作，以確保日常部門(mén)運(yùn)作的順利進(jìn)行和員工紀(jì)律的正確實(shí)施。 2.???? Liaisewith local government authorities regarding labor law, labor relations andarbitration cases. 和政府部門(mén)保持密切關(guān)系，及時(shí)更新在勞動(dòng)法律、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)仲裁方面的信息。 3.???? Preparesprocedure released concerning the labor contracts for team members. 準(zhǔn)備勞動(dòng)合同相關(guān)的政策程序。 4.???? Developsand maintains a team member relations program, which includes but not limitedto service award programs, employee activities and staff dialogue to increaseteam member’s satisfaction. 建立并發(fā)展員工關(guān)系項(xiàng)目以提高員工滿(mǎn)意度，包括但不止于服務(wù)獎(jiǎng)項(xiàng)，員工活動(dòng)，員工溝通會(huì)等。 5.???? Maintainnotice board, ensure news and information are post and updated timely. 管理布告欄，將信息及時(shí)張貼，并及時(shí)更新。 6.???? Leadstaff opinion survey. 負(fù)責(zé)員工意見(jiàn)調(diào)查。 7.???? Administrateemployee voice program to ensure staff opinions are acknowledged, evaluated,and responded properly. 管理員工心聲，確保員工的意見(jiàn)，建議得到反饋。 8.???? Takescharge of recruitment according to hotel business requirement and the manningsituation. 根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)需要和人員現(xiàn)狀，及時(shí)有效的完成1，2級(jí)人員的招聘任務(wù)以及幫工安排。 9.???? Handlethe check in/out procedure.? 負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)。 10.?? Supervisesand checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct andPersonnel Action Form. 監(jiān)督檢查所有休假、醫(yī)療費(fèi)用、違紀(jì)以及人員變動(dòng)表格的正確管理和操作。 11.?? Maintainsafety and cleanliness of work areas and team member areas, including, but notlimited to, the team member restaurant, locker rooms and dormitory. 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生，如員工餐廳、更衣室、倒班宿舍、員工宿舍等。 12.?? Monitorthe operations for staff facilities to avoid any violation to the rules andregulations. 監(jiān)督員工活動(dòng)設(shè)施的使用情況，查處違紀(jì)行為。 13.?? Walkextra miles to provide quality service to staff. 想辦法提高服務(wù)質(zhì)量。 14.?? Supervisesand support HR supervisor to keep the fluent and right operation on B&C. 指導(dǎo)人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運(yùn)作。 15.?? Ensuresthe security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to. 保證人力資源部嚴(yán)格遵守相關(guān)的保密政策。 16.?? Initiateany new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade allpersonnel filing system and records. 推動(dòng)新政策程序以及系統(tǒng)的實(shí)施，以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關(guān)的各類(lèi)檔案。 17.?? Handlearbitration cases to protect hotel’s benefits. 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。 18.?? Handleteam member’s complaint and communicate with the other department. 有效處理員工投訴并和各部門(mén)溝通解決。 19.?? AssistHRM to ensure HR Audit to arrive the budget and to standardize HR’s operation. 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部的審計(jì)考核，并將人力資源部的工作逐步體系化規(guī)范化。 20.?? BuildHR P&P to increase the efficiency of HR. 建立健全政策程序。 21.?? Buildenvironment of supporting the other department. 建立部門(mén)支持的氛圍。 22.?? Manninganalysis. 進(jìn)行人力分析。 23.?? Ensuresthat team members maintain a high standard of personal appearance and hygieneand adhere to the hotel and department’s grooming standards. 確保員工的個(gè)人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)。 24.?? Exitinterview and Turnover analysis. 進(jìn)行離職面試并進(jìn)行員工流失率的分析。 25.?? Marketsurvey for HR related to adjust our strategy on time. 市場(chǎng)調(diào)查， 為管理層及時(shí)調(diào)整政策提供有利證據(jù)。 26.?? Foreigner’swork permit and visa application. 為外國(guó)同事辦理工作簽證相關(guān)事宜。 27.?? Disciplineteam members. 監(jiān)督員工紀(jì)律。 28.?? Ensureshigh standards of personal presentation and grooming. 保持高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人形象和儀容儀表。 29.?? Assumesthe duty of the HRM during her absence. 人力資源經(jīng)理不在的情況下，代理其工作。 30.?? Adhereto the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 31.?? Toensure that all team members have a complete understanding of and adhere to theHotel’s Team member Rules and Regulations. 確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。 32.?? Coach,supervise and train up the staff. 督導(dǎo)和培訓(xùn)員工。 33.?? Conductperformance development review for the staff. 給員工做工作績(jī)效評(píng)估。 34.?? Themanagement reserves the right to change / extend this job description ifnecessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ，該部門(mén)有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 35.?? Adhocassignment from HRD or HRM 人力資源總監(jiān)或經(jīng)理分配的其它任務(wù)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督； 2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作； 3、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員檔案的建立和管理工作； 4、統(tǒng)籌安排人事管理工作（含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督）； 5、做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作； 6、跟蹤管理員工試用期期間的工作管理； 7、安排員工活動(dòng)、發(fā)放節(jié)假日員工福利； 8、定期開(kāi)展薪酬調(diào)查，了解本地同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)； 9、負(fù)責(zé)公司行政通告及內(nèi)部公文資料的擬稿、打印、傳閱； 10、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)安全、辦公用品管理、文書(shū)檔案的管理工作； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有化妝品或護(hù)膚品經(jīng)驗(yàn)者； 2、從事行政人事管理2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神。 1、公司實(shí)行單雙休制度（每天工作7小時(shí)） 2、法定假期：根據(jù)國(guó)家法定假期執(zhí)行 3、購(gòu)買(mǎi)社保、意外險(xiǎn)及其他福利待遇 4、各種福利及獎(jiǎng)金：產(chǎn)品福利、帶薪年假、年底雙薪 、季度獎(jiǎng)金、員工聚餐、年會(huì)、婚嫁獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等 上班時(shí)間：早上9：30—12:00   下午：13:30—18:00 公司地址：廣州市天河區(qū)珠江東路16號(hào)（珠江江新城高德置地冬廣場(chǎng)G棟7樓）

【職責(zé)內(nèi)容】 1.招聘 制定招聘計(jì)劃，分析招聘對(duì)象，安排人員面試；及時(shí)補(bǔ)充了公司人員短缺問(wèn)題。 2.薪酬績(jī)效制度及提成制度 制定了績(jī)效制度，根據(jù)公司情況完善制度，并同時(shí)制定了提成制度，激勵(lì)員工提升業(yè)績(jī) 3.、勞動(dòng)關(guān)系管理 人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂，員工關(guān)系協(xié)調(diào) 要求： 1能獨(dú)立完成新公司的體系建設(shè) 2有美業(yè)過(guò)或大健康資源 3有營(yíng)銷(xiāo)公司、美業(yè)、民營(yíng)醫(yī)院的人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 福利：提供宿舍，試用期8K，轉(zhuǎn)正+招聘獎(jiǎng)金+公司總提點(diǎn)

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、主管公司的人事及行政兩方面工作； 2、招聘：針對(duì)門(mén)店一線服務(wù)人員及各部門(mén)建立人才儲(chǔ)備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃； 3、價(jià)值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營(yíng)造； 4、各部門(mén)內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化； 5、人效管理：薪酬體系、績(jī)效考核、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、規(guī)范制定及落實(shí)：各場(chǎng)景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實(shí)； 7、共同為達(dá)成企業(yè)價(jià)值，建立學(xué)習(xí)型個(gè)人，創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，幸福型企業(yè)而努力.   職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、有過(guò)“以用戶(hù)為中心”管理并實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用； 4、做事為主線，結(jié)果為導(dǎo)向，擁有良好邏輯溝通能力； 5、有著很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力； 6、具有豐富的績(jī)效管理、組織變革、高層人才引進(jìn)方面的經(jīng)驗(yàn)； 7、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源戰(zhàn)略管理； 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營(yíng)業(yè)專(zhuān)業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利： 底薪+績(jī)效工資+招聘人員互動(dòng)式收益，結(jié)果對(duì)應(yīng)工資！ 五險(xiǎn)、13薪起、員工旅游、國(guó)家節(jié)假日正常休息 工作時(shí)間： 朝九晚六，月休6天

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保各部門(mén)人員編制滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。 2、管理并優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。 3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能水平和綜合素質(zhì)。 4、負(fù)責(zé)制定并完善薪酬福利政策，確保公司薪酬體系的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。 5、維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和投訴，營(yíng)造和諧的工作氛圍。 6、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通，了解業(yè)務(wù)需求和人力狀況，提供有力的人力資源支持。 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策依據(jù)和改進(jìn)建議。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；具有3年以上人事經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和處理能力。 3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理各種復(fù)雜人際關(guān)系問(wèn)題。 4、熟練掌握各類(lèi)辦公軟件操作技巧和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)，提高工作效率和信息處理能力。5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)，能夠承受較大的工作壓力并保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。6、優(yōu)秀的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，對(duì)解決挑戰(zhàn)性問(wèn)題充滿(mǎn)激情并具有創(chuàng)新思維 。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、建立公司招聘、員工入職培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力業(yè)務(wù)資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，負(fù)責(zé)公司HRBP運(yùn)營(yíng)。 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，二年以上美容行職位經(jīng)驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)選人招聘、用人績(jī)效、育人培訓(xùn)、輔導(dǎo)薪酬； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元＋績(jī)效招聘工資+年終分紅3%

1.根據(jù)人事行政中心的相關(guān)要求，結(jié)合各門(mén)店的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)各門(mén)店年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化; 2.根據(jù)各門(mén)店定編原則及崗位說(shuō)明書(shū)要求，開(kāi)展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求; 3.根據(jù)各門(mén)店人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè); 4.根據(jù)績(jī)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)各門(mén)店各部門(mén)績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議; 5.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定并管控各門(mén)店人工成本預(yù)算，提升人效; 6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計(jì)劃，如:會(huì)務(wù)管理、車(chē)輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費(fèi)用; 7.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作，及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施; 7.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作，及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施; 8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)各門(mén)店廉潔自律的氛圍，建立無(wú)死角的廉政舉報(bào)渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類(lèi)違規(guī)事件; 9.按人事行政中心要求，及時(shí)做好各門(mén)店人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作; 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

可描述職位內(nèi)容和要求，右邊小助手可以為您提供參考范例哦!

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 6、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作； 9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢的辦理； 10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1、學(xué)歷不限， 2、至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、工作時(shí)間：早9晚5：30，不包吃住，公司有微波爐，可帶飯

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述： 1、崗位職責(zé)： 1）根據(jù)集團(tuán)總部要求制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定年度人力資源工作計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施； 2）根據(jù)集團(tuán)總部經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及人員空缺情況，組織招聘面試； 3）組織并審核各部門(mén)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況； 4）根據(jù)年度工作目標(biāo)及各部門(mén)工作計(jì)劃，建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨?，組織半年度、年度考核； 5）根據(jù)年度預(yù)算及晉級(jí)比例，按總部要求時(shí)間完成員工晉級(jí)資料提報(bào)； 6）根據(jù)勞動(dòng)合同法及總部勞動(dòng)合同管理要求，及時(shí)與各級(jí)員工簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同，繳納社保及公積金，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議； 7）定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化活動(dòng)、義工活動(dòng)； 2、任職資格： 1）年齡22-45歲，大科及以上學(xué)歷； 2）2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3）熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)能力； 4）性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓；認(rèn)同萬(wàn)達(dá)，接受派遣。

崗位職責(zé)： 1、人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的管理； 2、及時(shí)更新員工人事檔案、人事系統(tǒng)，確保在職員工、離職員工人事檔案的準(zhǔn)確性, 完整性及保密性； 3、檢查并確保團(tuán)隊(duì)成員娛樂(lè)室及員工宿舍等設(shè)施都能正常使用，并符合酒店的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； 4、管理員工更衣室，并符合酒店的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； 5、正確及時(shí)的發(fā)布內(nèi)部和外部的招聘廣告； 6、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，例如海報(bào)設(shè)計(jì)、溝通協(xié)調(diào)、微信公眾號(hào)發(fā)布等； 7、考勤審核及工資核算。 崗位要求： 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景； 2、擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能； 3、良好的寫(xiě)作技能、精通微軟辦公軟件。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述： 負(fù)責(zé)分公司所有后勤事務(wù)工作 包括人員招聘、企業(yè)文化培訓(xùn)，員工關(guān)系、員工思想工作，人事事務(wù)性等工作 行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 節(jié)假日福利 社保 星期日休息 提供交通費(fèi) 帶薪年假 公司產(chǎn)品福利 崗前培訓(xùn) 提供住宿、高能力、高要求、高薪酬！

1、28~40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、具備1年以上人力資源相關(guān)工作； 3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)工作、每月按時(shí)完成月度營(yíng)運(yùn)大綱； 2、巡查各部門(mén)用人、防疫、衛(wèi)生、安全情況； 3、合理處理各部門(mén)投訴、違規(guī)違章、異常事件； 4、組織主持各類(lèi)酒店活動(dòng)，合理分工，宣傳企業(yè)文化精神； 5、管理食品安全臺(tái)賬、防疫衛(wèi)生臺(tái)賬、培訓(xùn)臺(tái)賬、中高層人員考核臺(tái)賬； 6、準(zhǔn)確傳達(dá)總辦各項(xiàng)任務(wù)或工作要求，跟蹤工作并及時(shí)反饋任務(wù)結(jié)果； 7、及時(shí)參加每月酒店質(zhì)檢工作、外來(lái)單位審檢工作、評(píng)檢工作； 8、薪酬福利調(diào)整、相關(guān)重要制度的建立、活動(dòng)通知等文件的撰寫(xiě)。

【職責(zé)內(nèi)容】 處理日常辦公事務(wù)工作，具有營(yíng)銷(xiāo)、行政管理及人力資源管理方面，能獨(dú)立完成相關(guān)事宜，并有相關(guān)的文字及圖案處理能力。具有從事在醫(yī)藥、醫(yī)療美容、化妝品領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，形象氣質(zhì)佳。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷 力。 薪資福利： 月薪6000-9000元 +周末雙休+五險(xiǎn)+提供宿舍+員工旅游+年底雙薪+節(jié)假日福利 工作地址：廣州市海珠區(qū)江南西路1號(hào)富力海珠城A區(qū)2樓206

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、協(xié)助行政經(jīng)理管理好行政部日常的工作，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常工作。 2、協(xié)助行政經(jīng)理做好行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。 4、負(fù)責(zé)安排下級(jí)成員公司車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。 5、負(fù)責(zé)協(xié)助行政經(jīng)理安排好公司各大活動(dòng)的場(chǎng)地、布置、運(yùn)作等工作。 6、負(fù)責(zé)安排下級(jí)成員處理好辦公室其他行政事務(wù)。 任職資格 1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷優(yōu)先考慮。 2、兩年以上行政主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購(gòu)流程，企業(yè)資產(chǎn)管理。 4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力。 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。 工作時(shí)間：09:00-18:00（月休4天）包吃午餐 我們的優(yōu)勢(shì)： 1、 企業(yè)文化：公司秉承“愛(ài) 感恩 付出 責(zé)任”的核心經(jīng)營(yíng)理念，弘揚(yáng)家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司注重員工自我提升和培訓(xùn)，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經(jīng)驗(yàn)13年）和資深教育部老師（從業(yè)經(jīng)驗(yàn)9年和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)7年）擔(dān)任全方位培訓(xùn)指導(dǎo)。  3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費(fèi)提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后可購(gòu)買(mǎi)社保。 （3）生日福利：你的生日當(dāng)天會(huì)收到公司特意為你準(zhǔn)備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營(yíng)養(yǎng)的老火湯或者滋潤(rùn)的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會(huì)派送應(yīng)節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會(huì)收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會(huì)派發(fā)新年開(kāi)門(mén)利是給員工。 （6）員工關(guān)懷：婚喪嫁娶公司會(huì)發(fā)放慰問(wèn)金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國(guó)旅游，平日外出游玩活動(dòng)，快樂(lè)工作快樂(lè)生活。 （8）年資獎(jiǎng)勵(lì)：入職滿(mǎn)一年獎(jiǎng)勵(lì)1200元，入職滿(mǎn)兩年獎(jiǎng)勵(lì)2400元，入職滿(mǎn)三年獎(jiǎng)勵(lì)3600元，滿(mǎn)三年以上封頂獎(jiǎng)勵(lì)3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團(tuán)結(jié) 溫暖有愛(ài)，俏紅坊大家庭張開(kāi)雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1 、線路：坐地鐵到八號(hào)線沙園地鐵站A出口出來(lái)后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂(lè)峰廣場(chǎng)南門(mén)），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂(lè)峰廣場(chǎng)南門(mén)斜對(duì)面有個(gè)中國(guó)銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個(gè)百果園） 2 、公交線超多：搭乘以下公車(chē)到鳳凰新村站，往樂(lè)峰廣場(chǎng)方向走350米可到達(dá)公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務(wù)專(zhuān)線4路、夜3路、夜7路。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明：（總公司在珠海，此崗位在廣州天河區(qū)辦事處工作） 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、考核制度等工作； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，至少二年以上美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

指導(dǎo)公司人事有關(guān)工作。全面負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)與利用，制定公司規(guī)章制度、工資福利制度、人事調(diào)配、人事培訓(xùn)制度以及公司某些政策性規(guī)定。 工作內(nèi)容: 1、組織負(fù)責(zé)公司各崗位招聘計(jì)劃及招聘工作的落實(shí)。 2、制訂公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、組織制定勞動(dòng)定員編制方案。 4、組織制定勞動(dòng)福利制度及工資管理辦法。 5、組織制定調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章制度，并監(jiān)督落實(shí)。 6、組織制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，審核年度培訓(xùn)方案。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷 2、5年以上人事經(jīng)驗(yàn)，3年酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解度假村運(yùn)作模式。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明：  1、負(fù)責(zé)日常辦公室行政事務(wù)；  2、負(fù)責(zé)公司的考勤制度傳達(dá)、表格繪制、考勤統(tǒng)計(jì)、休假稽核等；  3、負(fù)責(zé)人員招聘、網(wǎng)上發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、通知預(yù)約面試；  4、協(xié)助完成上級(jí)臨時(shí)交辦相關(guān)事宜。          職位要求：  1、熟悉辦公室日常工作流程，熟練運(yùn)用基本辦公軟件，如office、word辦公軟件。  2、具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力；  3、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。  4、工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心、原則性強(qiáng)。 5、熟悉六大模塊。