【職責(zé)內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘計劃統(tǒng)籌、執(zhí)行,結(jié)果為導(dǎo)向;
2.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門人力資源方案的提出和落地,包括但不限于人才發(fā)展、績效考核、組織發(fā)展等;
3.跟據(jù)公司目標(biāo)導(dǎo)向和政策,推動公司級項目在業(yè)務(wù)端的落地
任職要求:
1.5年以上HR多板塊復(fù)合經(jīng)驗或HRBP經(jīng)驗
2.為人聰慧,性格開朗,自驅(qū)力強,在為業(yè)務(wù)解決問題的同時堅守HR應(yīng)有的立場。
3.溝通能力,學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)能力,抗壓能力。
4.美業(yè)養(yǎng)生公司HR經(jīng)驗優(yōu)先