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    1.???? Supervisesteam members at the HR Office ensuring the department’s daily operation isrunning smoothly and team members discipline is adhered to. 督導人力資源部的員工的日常工作,以確保日常部門運作的順利進行和員工紀律的正確實施。 2.???? Liaisewith local government authorities regarding labor law, labor relations andarbitration cases. 和政府部門保持密切關系,及時更新在勞動法律、勞動關系和勞動仲裁方面的信息。 3.???? Preparesprocedure released concerning the labor contracts for team members. 準備勞動合同相關的政策程序。 4.???? Developsand maintains a team member relations program, which includes but not limitedto service award programs, employee activities and staff dialogue to increaseteam member’s satisfaction. 建立并發(fā)展員工關系項目以提高員工滿意度,包括但不止于服務獎項,員工活動,員工溝通會等。 5.???? Maintainnotice board, ensure news and information are post and updated timely. 管理布告欄,將信息及時張貼,并及時更新。 6.???? Leadstaff opinion survey. 負責員工意見調查。 7.???? Administrateemployee voice program to ensure staff opinions are acknowledged, evaluated,and responded properly. 管理員工心聲,確保員工的意見,建議得到反饋。 8.???? Takescharge of recruitment according to hotel business requirement and the manningsituation. 根據(jù)酒店的經(jīng)營需要和人員現(xiàn)狀,及時有效的完成1,2級人員的招聘任務以及幫工安排。 9.???? Handlethe check in/out procedure.? 負責員工入職和離職手續(xù)。 10.?? Supervisesand checks all records on sick leave, medical expenses, misconduct andPersonnel Action Form. 監(jiān)督檢查所有休假、醫(yī)療費用、違紀以及人員變動表格的正確管理和操作。 11.?? Maintainsafety and cleanliness of work areas and team member areas, including, but notlimited to, the team member restaurant, locker rooms and dormitory. 保證工作區(qū)域及員工區(qū)域的安全及衛(wèi)生,如員工餐廳、更衣室、倒班宿舍、員工宿舍等。 12.?? Monitorthe operations for staff facilities to avoid any violation to the rules andregulations. 監(jiān)督員工活動設施的使用情況,查處違紀行為。 13.?? Walkextra miles to provide quality service to staff. 想辦法提高服務質量。 14.?? Supervisesand support HR supervisor to keep the fluent and right operation on B&C. 指導人事部主管有條不紊的處理好所有員工薪酬福利方面的運作。 15.?? Ensuresthe security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to. 保證人力資源部嚴格遵守相關的保密政策。 16.?? Initiateany new and improved system/procedure to be implemented in order to upgrade allpersonnel filing system and records. 推動新政策程序以及系統(tǒng)的實施,以更新人事的存檔系統(tǒng)和人事相關的各類檔案。 17.?? Handlearbitration cases to protect hotel’s benefits. 處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。 18.?? Handleteam member’s complaint and communicate with the other department. 有效處理員工投訴并和各部門溝通解決。 19.?? AssistHRM to ensure HR Audit to arrive the budget and to standardize HR’s operation. 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部的審計考核,并將人力資源部的工作逐步體系化規(guī)范化。 20.?? BuildHR P&P to increase the efficiency of HR. 建立健全政策程序。 21.?? Buildenvironment of supporting the other department. 建立部門支持的氛圍。 22.?? Manninganalysis. 進行人力分析。 23.?? Ensuresthat team members maintain a high standard of personal appearance and hygieneand adhere to the hotel and department’s grooming standards. 確保員工的個人儀表衛(wèi)生符合酒店和部門的標準。 24.?? Exitinterview and Turnover analysis. 進行離職面試并進行員工流失率的分析。 25.?? Marketsurvey for HR related to adjust our strategy on time. 市場調查, 為管理層及時調整政策提供有利證據(jù)。 26.?? Foreigner’swork permit and visa application. 為外國同事辦理工作簽證相關事宜。 27.?? Disciplineteam members. 監(jiān)督員工紀律。 28.?? Ensureshigh standards of personal presentation and grooming. 保持高標準的個人形象和儀容儀表。 29.?? Assumesthe duty of the HRM during her absence. 人力資源經(jīng)理不在的情況下,代理其工作。 30.?? Adhereto the hotel’s security and emergency policies and procedures. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 31.?? Toensure that all team members have a complete understanding of and adhere to theHotel’s Team member Rules and Regulations. 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。 32.?? Coach,supervise and train up the staff. 督導和培訓員工。 33.?? Conductperformance development review for the staff. 給員工做工作績效評估。 34.?? Themanagement reserves the right to change / extend this job description ifnecessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ,該部門有權更改或補充該職位描述。 35.?? Adhocassignment from HRD or HRM 人力資源總監(jiān)或經(jīng)理分配的其它任務。
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    【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān),進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報,報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。 7、有籌備工作經(jīng)歷優(yōu)先。
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    【崗位職責】 1、協(xié)助人才文化總監(jiān),進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。 2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報,報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。
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    發(fā)布于 14:32
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    崗位職責 招聘/薪資 1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 3.負責各部門人員編制的審核工作。 4.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 5.負責外國人就業(yè)證及居留許可的辦理. 6.負責人事變動報表的制作。 任職資格 1.大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗至少2年以上。 2.熟悉員工的有關法規(guī)和條例。 3.熟悉員工招聘的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4.了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
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    崗位職責: 1、人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的管理; 2、及時更新員工人事檔案、人事系統(tǒng),確保在職員工、離職員工人事檔案的準確性, 完整性及保密性; 3、檢查并確保團隊成員娛樂室及員工宿舍等設施都能正常使用,并符合酒店的衛(wèi)生標準; 4、管理員工更衣室,并符合酒店的衛(wèi)生標準; 5、正確及時的發(fā)布內(nèi)部和外部的招聘廣告; 6、負責組織員工活動,例如海報設計、溝通協(xié)調、微信公眾號發(fā)布等; 7、考勤審核及工資核算。 崗位要求: 1、1年以上相關工作經(jīng)驗或與此相當?shù)慕逃c工作經(jīng)驗結合的背景; 2、擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能; 3、良好的寫作技能、精通微軟辦公軟件。
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    發(fā)布于 10-24
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    有投必應
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    【崗位職責】 1、負責酒店人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保各部門人員編制滿足業(yè)務需求。 2、管理并優(yōu)化招聘渠道,提高招聘效率和質量,降低招聘成本。 3、負責組織并實施員工培訓與發(fā)展計劃,提升員工技能水平和綜合素質。 4、負責制定并完善薪酬福利政策,確保公司薪酬體系的市場競爭力和內(nèi)部公平性。 5、維護員工關系,處理勞動糾紛和投訴,營造和諧的工作氛圍。 6、與業(yè)務部門保持緊密溝通,了解業(yè)務需求和人力狀況,提供有力的人力資源支持。 7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策依據(jù)和改進建議。 8、完成領導交辦的其他相關工作任務。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;具有3年以上人事經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗,酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟悉國家及地方相關勞動法律法規(guī)和政策,具備良好的風險防范意識和處理能力。 3、具備較強的人際溝通能力和組織協(xié)調能力,能夠妥善處理各種復雜人際關系問題。 4、熟練掌握各類辦公軟件操作技巧和網(wǎng)絡應用技術,提高工作效率和信息處理能力。5、良好的團隊協(xié)作精神和服務意識,能夠承受較大的工作壓力并保持積極樂觀的心態(tài)。6、優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力,對解決挑戰(zhàn)性問題充滿激情并具有創(chuàng)新思維 。
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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-24
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    1、28~40歲,人力資源、行政管理相關專業(yè)大專以上學歷; 2、具備1年以上人力資源相關工作; 3、工作認真、負責,具備高度的工作熱情; 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力; 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 崗位職責: 1、負責各部門培訓工作、每月按時完成月度營運大綱; 2、巡查各部門用人、防疫、衛(wèi)生、安全情況; 3、合理處理各部門投訴、違規(guī)違章、異常事件; 4、組織主持各類酒店活動,合理分工,宣傳企業(yè)文化精神; 5、管理食品安全臺賬、防疫衛(wèi)生臺賬、培訓臺賬、中高層人員考核臺賬; 6、準確傳達總辦各項任務或工作要求,跟蹤工作并及時反饋任務結果; 7、及時參加每月酒店質檢工作、外來單位審檢工作、評檢工作; 8、薪酬福利調整、相關重要制度的建立、活動通知等文件的撰寫。
  • 人事主管

    4千-5千
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    發(fā)布于 10-24
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    崗位職責 1、負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求 1、中專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗兩年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
  • 湖州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 10-23
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    指導公司人事有關工作。全面負責公司人力資源的開發(fā)與利用,制定公司規(guī)章制度、工資福利制度、人事調配、人事培訓制度以及公司某些政策性規(guī)定。 工作內(nèi)容: 1、組織負責公司各崗位招聘計劃及招聘工作的落實。 2、制訂公司的各項規(guī)章制度。 3、組織制定勞動定員編制方案。 4、組織制定勞動福利制度及工資管理辦法。 5、組織制定調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度,并監(jiān)督落實。 6、組織制訂員工培訓計劃,審核年度培訓方案。 任職要求: 1、大專及以上學歷 2、5年以上人事經(jīng)驗,3年酒店行業(yè)經(jīng)驗,了解度假村運作模式。
  • 人事主管

    5千-6.5千
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    發(fā)布于 10-22
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    崗位職責 1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理員工入職、離職手續(xù), 及人事變動工作。 3.負責員工考勤記錄及工資核算。 4.負責員工人事檔案的管理。 5.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8.負責各類公文書寫草擬和處理。 9.協(xié)助人力資源部總監(jiān)處理其他日常工作事務。 崗位要求 1.大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2.熟悉員工的有關法規(guī)和條例。 3.具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 4.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
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    1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領導下,全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ鳎⒔邮芄芾砉救肆Y源部的業(yè)務指導; 2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關專題會議(如:基層員工座談會),主持人力資源部例會,做好上傳下達,制定部門工作計劃,并組織、監(jiān)督、檢查各項任務的完成與落實情況; 3. 嚴格執(zhí)行公司相關的各項政策、制度,并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題,采取措施,確保有效整改; 4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調控; 5. 加強本部門的建設,提高本部門的服務與管理水平; 6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調,保證部門之間的有效銜接和運作順暢; 7.完成上級領導委派的其它工作任務。 △本崗位月休4-5天,介意勿投 ,謝謝!
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    1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領導下,全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?,并接受管理公司人力資源部的業(yè)務指導; 2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關專題會議(如:基層員工座談會),主持人力資源部例會,做好上傳下達,制定部門工作計劃,并組織、監(jiān)督、檢查各項任務的完成與落實情況; 3. 嚴格執(zhí)行公司相關的各項政策、制度,并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題,采取措施,確保有效整改; 4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調控; 5. 加強本部門的建設,提高本部門的服務與管理水平; 6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調,保證部門之間的有效銜接和運作順暢; 7.完成上級領導委派的其它工作任務。 △本崗位月休4-5,介意 勿 投 ,謝謝!
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    協(xié)助組織、協(xié)調、開展日常員工關系、薪酬福利、績效考核及評估、招聘、培訓等工作: 1、負責員工關系管理,及監(jiān)督轉正及合同續(xù)簽臺賬管理 2、協(xié)助組織員工社交、文體活動、企業(yè)文化等活動的落地工作; 3、協(xié)助人員評估及優(yōu)化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計等落地工作; 4、招聘: (1)根據(jù)擬定的招聘計劃及任務分工,開展社招工作,并維護招聘網(wǎng)站渠道 (2)參與校招工作 (3)內(nèi)部用工調度、費用審核等工作 5、培訓:參與新員工培訓授課,協(xié)助質檢工作
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    1、?負責員工招聘工作,滿足酒店營運對人員的需要,包括發(fā)布招聘信息、尋找招聘對象來源以及進行首輪面試篩選。 2、?負責員工宿舍、更衣室等員工設備設施的管理,保證這些設施受到妥善維護和良好使用。 3、?協(xié)助人力資源總監(jiān)編制年度人員預算、員工工資、福利等成本預算。 4、?進行年度工資調查,協(xié)助人力資源總監(jiān)提出年度工資調整方案并具體操作實施。 5、?與勞動社保等部門保持良好的關系,確保員工錄用、社會保險等手續(xù)的及時辦理。 6、?與有關學校和中介保持良好的關系,招募有一定質量的實習生。 7、?處理聘用外籍員工和實習生的事宜。 8、?確保所有人事方面的日常工作按照人力資源部的標準操作程序完成。 9、?處理員工投訴和糾紛,如有需要,調查員工的違紀事件,與部門經(jīng)理商討合適的處理方法,提出處理建議。 10、?負責員工的離職面談及情況匯總。 11、?正確準時完成人事方面的報表。 12、?小時工系統(tǒng)的維護和管理。 13、?負責員工健康證的管理。 14、?管理和實行工作表現(xiàn)評估系統(tǒng)。 其他交辦的工作。
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    5千-6千
    茂名 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08-20
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    崗位職責 1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發(fā)展對人才的需求; 2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調查、人才測評等; 3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道; 4、跟蹤評估個部門用人情況,更新和維護人才庫; 5、完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、完成領導安排的其他工作。 崗位要求 1、大專及以上學歷,至少兩年以上招聘經(jīng)驗; 2、有使命感,對企業(yè)和每一位候選人負責; 3、優(yōu)秀的溝通表達能力,思路清晰,積極主動,內(nèi)驅力、學習能力、責任心、親和力強。
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