主要職責(zé): 1.在人力資源總監(jiān)指導(dǎo)下，搭建培訓(xùn)管理體系及課程體系，收集培訓(xùn)需求，開發(fā)相關(guān)課件，培訓(xùn)費用預(yù)算編制，制定年度、月度培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)各部門落地； 2.根據(jù)酒店所有員工的發(fā)展目標(biāo)，為整個酒店準(zhǔn)備培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)方案來完成既定的要求，為所有員工或主管級員工計劃,組織,實施,和評估培訓(xùn)計劃； 3.組織各部門確保新員工融入酒店，為每一位新員工準(zhǔn)備和實施迎新培訓(xùn)，另外監(jiān)督指導(dǎo)部門開展新員工在三個月內(nèi)進(jìn)行技能培訓(xùn)； 4.撰寫和更新培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)資料,例如:幻燈片,案例分析備案,等等,來迎合酒店的培訓(xùn)需要； 5.確保部門運作的效率，保管和更新培訓(xùn)設(shè)施和圖片資料的進(jìn)出記錄； 6.負(fù)責(zé)日常的培訓(xùn)管理，建立內(nèi)部講師隊伍、尋找外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支撐及建立員工培訓(xùn)檔案； 7.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人規(guī)劃、搭建、完善公司各層級領(lǐng)導(dǎo)力評價標(biāo)準(zhǔn)及培養(yǎng)體系； 8.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人結(jié)合公司人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點并制定有效的人才培養(yǎng)實施方案； 9.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對重點項目進(jìn)行組織、實施和反饋評估，并不斷復(fù)盤、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)力體系的持續(xù)完善； 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他部門相關(guān)工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，酒店、餐飲等服務(wù)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗； 2.兩年以上領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢經(jīng)驗或大中型集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)項目落地的實操經(jīng)驗； 3.具有較強(qiáng)的需求挖掘和診斷能力; 熟悉人才評價標(biāo)準(zhǔn)并能結(jié)合測評工具進(jìn)行需求的診斷和分析； 5.具備出色的計劃組織、資源協(xié)調(diào)和項目管理實施能力以及團(tuán)隊管理能力； 6.熟悉國內(nèi)培訓(xùn)市場，具備一定的人才和組織發(fā)展等領(lǐng)域的知識技能（如引導(dǎo)、教練、案例萃取技術(shù)等）； 6、熱愛培訓(xùn)管理工作，主動積極，自驅(qū)力強(qiáng)