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  • 上海 | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 10-22
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    At Kempinski, Talent Development is a managementresponsibility and consequently an integral and important part of our Managers’daily activities. The Director of Sales– MICE fulfils their role as aTalent Development Ambassador when: ●They actively support and implement TalentDevelopment initiatives as a part of their daily activities. ●?They identify Training talents in theirdepartment and throughout the hotel as per below definition* and activelysupport their career development. ●?They support and initiate transfer, crossexposure and task force assignments for their team. ●?They personally conduct TTTTs with their team ona regular basis and take personal interest for their talents’ developmentplans. ●?They recruit and select potential talentaccording to current and future department, hotel and Kempinski’s needsincluding conducting interviews for positions in their department.
  • 餐飲總監(jiān)

    2萬(wàn)-2.5萬(wàn)
    上海-松江區(qū) | 8年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補(bǔ)貼
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    養(yǎng)老服務(wù) | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、對(duì)養(yǎng)老社區(qū)餐飲服務(wù)實(shí)行全面管理,確保為客人提供優(yōu)質(zhì)餐飲服務(wù),完成每月?tīng)I(yíng)業(yè)指標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)餐飲部員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),督促各崗位抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。 3、根據(jù)制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),確保員工對(duì)賓客服務(wù)的正確性及一貫性。 4、檢查各類(lèi)用具的破損丟失情況,將各項(xiàng)易耗品費(fèi)用降到最低點(diǎn)。 5、保持并發(fā)展客戶關(guān)系,建立客戶檔案。處理客人投訴,與客人溝通,征求客人反饋意見(jiàn)。 6、加強(qiáng)日常經(jīng)營(yíng)管理,保證餐飲服務(wù)質(zhì)量及餐飲出品質(zhì)量,保證客戶入住體驗(yàn)及用餐體驗(yàn)。 7、做好餐飲部與其他各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作。 8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的全年?duì)I收預(yù)算,研究并提出營(yíng)業(yè)預(yù)報(bào)及宴會(huì)預(yù)報(bào)。制訂每月、半年和年度的營(yíng)收計(jì)劃。 9、檢查總廚及營(yíng)養(yǎng)師設(shè)計(jì)的菜單及宴請(qǐng)菜單是否符合養(yǎng)老及宴請(qǐng)要求。 10、完成項(xiàng)目總安排的其他任務(wù)。 任職要求: 1、10年及以上工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)餐飲總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),有餐飲籌開(kāi)經(jīng)驗(yàn)。 2、大學(xué)本科及以上,餐飲管理專(zhuān)業(yè),烹飪相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 3、具備扎實(shí)的餐飲業(yè)務(wù)知識(shí)。熟練使用電腦和辦公軟件,能運(yùn)用管理軟件進(jìn)行管理分析決策。 4、具備高效執(zhí)行力,值得信任,善于培養(yǎng)指導(dǎo)他人,堅(jiān)忍不拔,敬業(yè)奉獻(xiàn),有持續(xù)學(xué)習(xí)能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
  • 首席禮賓司 Chief Concierge

    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
    北京 | 3年以上 | 大專(zhuān) | 提供吃

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 績(jī)效獎(jiǎng)金
    • 培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)
    • 免費(fèi)工餐
    • 倒班津貼
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    • 技能培訓(xùn)
    • 崗位晉升
    • 補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 10-21
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    北京四季酒店 概要 我們?cè)趯ふ沂紫Y賓司,需要你對(duì)工作具有熱情,熱愛(ài)你所從事的職位。 我們聘用勤奮上進(jìn)的員工作培訓(xùn),在一個(gè)能令他們盡展所長(zhǎng)的工作環(huán)境下, 讓他們發(fā)揮出類(lèi)拔萃的工作表現(xiàn)。我們的企業(yè)文化孕育了成功的事業(yè),并給予多方面的回報(bào)。我們希望員工能夠: 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,并暢所欲言的溝通 持續(xù)的提高他們的工作技巧和表現(xiàn) 能夠意識(shí)到自己行為所代表的責(zé)任及會(huì)導(dǎo)致的后果 充分了解自己行為會(huì)對(duì)客人、同事以及公司的形象產(chǎn)生的影響 加入我們 四季酒店的金科玉律:待人如己。 對(duì)于員工,我們同樣是,己所不欲,勿施于人,待人如己。 北京四季酒店向員工提供和客人一樣的關(guān)懷,四季酒店從 1998 年起。獲“財(cái)富”雜志評(píng)為一百家最理想的工作機(jī)構(gòu)之一 工作職責(zé) 1.了解前廳部和禮賓部的操作系統(tǒng)。 2.管理禮賓部的運(yùn)作和工作流程,使賓客滿意度最大化。 3.管理和引導(dǎo)員工并且確保酒店政策和程序的執(zhí)行。 4.利用和發(fā)展溝通交流的工具和途徑,為部門(mén)進(jìn)行很好的工作信息和流程的傳遞。 5.推動(dòng)喜出望外的賓客忠實(shí)感必須在每一次的對(duì)客服務(wù)接觸中成為令賓客喜出望外的模范。 工作要求 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷。 2.良好的中英文口頭溝通能力?;镜纳虅?wù)英語(yǔ)寫(xiě)作能力。 3.能適應(yīng)靈活的工作時(shí)間。 4.熟知電腦操作及辦公軟件應(yīng)用。 5.能適應(yīng)前廳部其他崗位的職位輪換。 6.能夠講普通話及具有在中國(guó)工作的許可。 7.有國(guó)際金鑰匙優(yōu)先。 加入我們你能夠享有: 建立一個(gè)長(zhǎng)期的、全球性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 優(yōu)秀的行業(yè)培訓(xùn) 免費(fèi)入住四季酒店,餐飲折扣優(yōu)待 紅利分享及優(yōu)厚的工資 雇員服務(wù)獎(jiǎng) 年度員工派對(duì)/社交和體育活動(dòng) 想要了解更多,請(qǐng)登錄以下網(wǎng)站并關(guān)注我們: 四季酒店官網(wǎng)職位空缺:http://jobs.fourseasons.com/ 四季酒店領(lǐng)英網(wǎng)站:https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts 四季酒店微信號(hào):北京四季人文部
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    養(yǎng)老服務(wù) | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、領(lǐng)導(dǎo)前臺(tái)及管家團(tuán)隊(duì)執(zhí)行社區(qū)的制度和操作規(guī)范; 2、堅(jiān)持社區(qū)安全制度,熟練掌握緊急情況處理程序。 3、負(fù)責(zé)管家主管、前臺(tái)、生活管家、活動(dòng)崗位的日常管理工作。 4、督導(dǎo)所管轄管家服務(wù)達(dá)到質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。 5、管理團(tuán)隊(duì)落實(shí)住戶入住前的溝通、入、退住的手續(xù)辦理,適應(yīng)性輔導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)所轄住戶服務(wù)方案的制定與更新,并落實(shí)執(zhí)行服務(wù)方案,并與多學(xué)科進(jìn)行服務(wù)方案執(zhí)行層面的溝通協(xié)調(diào),包括醫(yī)療、活動(dòng)、餐飲等。 7、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)落實(shí)住戶評(píng)估,個(gè)別化服務(wù)定制、跟進(jìn),特約服務(wù)工作;落實(shí)住戶的基礎(chǔ)服務(wù)內(nèi)容,按需開(kāi)展日常生活照料、關(guān)懷服務(wù)、日?;顒?dòng)等工作;落實(shí)短期住戶的日常服務(wù),做好壽險(xiǎn)等各類(lèi)短期、體驗(yàn)類(lèi)開(kāi)展工作。 8、定期及按需與家屬/關(guān)系人保持溝通,反饋?zhàn)粼谏鐓^(qū)狀況,并開(kāi)展團(tuán)隊(duì)家屬溝通的日常落實(shí)督導(dǎo),促進(jìn)家屬與社區(qū)互信關(guān)系的建立和融合。 9、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),人員培訓(xùn),工作流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作。 10、落實(shí)住戶鄰里共建活動(dòng)和處理簡(jiǎn)單的鄰里矛盾,促進(jìn)住戶融合與社區(qū)和諧;對(duì)住戶投訴及意見(jiàn)建議進(jìn)行受理、跟進(jìn)、反饋和整改的落實(shí)。 任職資格: 1、從事養(yǎng)老、酒店、醫(yī)護(hù)服務(wù)5年以上,懂得帶領(lǐng)管家團(tuán)隊(duì)為住戶進(jìn)行生活關(guān)懷服務(wù),懂得酒店服務(wù)、活動(dòng)服務(wù)等工作。 2、本科以上學(xué)歷,酒店管理、社工、老年服務(wù)與管理、護(hù)理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 3、具備極強(qiáng)的客戶服務(wù)能力,能有一定專(zhuān)業(yè)敏感度,洞察人的需求。 4、具備系統(tǒng)全面客觀的思維分析,問(wèn)題解決處理能力。 5、熟悉老人的身心狀況,能與老人有良好的溝通及心理疏導(dǎo)能力;親和力強(qiáng),具備長(zhǎng)者服務(wù)的愛(ài)心、耐心和責(zé)任心。 6、熟練使用office辦公軟件。 7、較強(qiáng)的心理抗壓及壓力疏解能力與協(xié)助組織能力。
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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    Responsible for the management of all aspects and functions of therestaurant outlets, in accordance with hotel standards. Directs implements andmaintains a service and management philosophy which serves as a guide to respectivestaff.? 餐廳經(jīng)理是對(duì)餐廳的各方面都要負(fù)責(zé)的管理者,根據(jù)酒店的標(biāo)準(zhǔn),餐廳經(jīng)理要懂得運(yùn)用服務(wù)和管理哲學(xué)去指揮和領(lǐng)導(dǎo)員工。 Requirements areRepresentative of minimum levels of knowledge, skills and/or abilities. Toperform this job successfully, the incumbent will possess the abilities oraptitudes to perform each duty proficiently. Some requirements may excludeindividuals who pose a direct threat or significant risk to the health andsafety of themselves, other employees or guests.? 要求有最基本的相關(guān)知識(shí),技能和能力。為了更順利的履行工作職能,每個(gè)員工要能熟練的執(zhí)行每個(gè)相關(guān)的任務(wù)。任何直接對(duì)其他員工或客人以及他們自己的人身安全造成威脅和風(fēng)險(xiǎn)的人都將給予離職處分。
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    北京四季酒店 概要 我們?cè)趯ふ忆N(xiāo)售經(jīng)理,需要你對(duì)工作具有熱情,熱愛(ài)你所從事的職位。 我們聘用勤奮上進(jìn)的員工作培訓(xùn),在一個(gè)能令他們盡展所長(zhǎng)的工作環(huán)境下, 讓他們發(fā)揮出類(lèi)拔萃的工作表現(xiàn)。我們的企業(yè)文化孕育了成功的事業(yè),并給予多方面的回報(bào)。我們希望員工能夠: 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,并暢所欲言的溝通 持續(xù)的提高他們的工作技巧和表現(xiàn) 能夠意識(shí)到自己行為所代表的責(zé)任及會(huì)導(dǎo)致的后果 充分了解自己行為會(huì)對(duì)客人、同事以及公司的形象產(chǎn)生的影響 加入我們 四季酒店的金科玉律:待人如己。 對(duì)于員工,我們同樣是,己所不欲,勿施于人,待人如己。 北京四季酒店向員工提供和客人一樣的關(guān)懷,四季酒店從 1998 年起。獲“財(cái)富”雜志評(píng)為一百家最理想的工作機(jī)構(gòu)之一 工作職責(zé) 1. 根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,對(duì)相對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)(根據(jù)細(xì)分和地理位置)實(shí)施銷(xiāo)售行動(dòng)計(jì)劃 2. 積極地幫助部門(mén)到完成目標(biāo),從而為達(dá)到營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算做出貢獻(xiàn) 3. 最大限度的運(yùn)用促銷(xiāo)的機(jī)會(huì),隨時(shí)準(zhǔn)備促銷(xiāo) 工作要求 1.本科及以上學(xué)歷 2.至少3年相關(guān)國(guó)際酒店工作經(jīng)驗(yàn) 3.良好的英語(yǔ)口語(yǔ)、閱讀及書(shū)寫(xiě)能力 4.能夠講普通話及具備在中國(guó)工作的許可 ? 加入我們你能夠享有: 建立一個(gè)長(zhǎng)期的、全球性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 優(yōu)秀的行業(yè)培訓(xùn) 免費(fèi)入住四季酒店,餐飲折扣優(yōu)待 紅利分享及優(yōu)厚的工資 雇員服務(wù)獎(jiǎng) 年度員工派對(duì)/社交和體育活動(dòng) 想要了解更多,請(qǐng)登錄以下網(wǎng)站并關(guān)注我們: 四季酒店官網(wǎng)職位空缺:http://jobs.fourseasons.com/ 四季酒店領(lǐng)英網(wǎng)站:https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts 四季酒店微信號(hào):北京四季人文部
  • 采購(gòu)主管

    8千-1.2萬(wàn)
    杭州 | 3年以上 | 大專(zhuān) | 提供吃

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    健康管理/體檢 | 500-999人
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)康養(yǎng)餐飲材料采購(gòu)及生鮮物品的采購(gòu)工作,制定采購(gòu)戰(zhàn)略掌握主采商品市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)情況; 2、建立和完善主采商品供應(yīng)資料庫(kù),以提升品質(zhì)及降低成本; 3、負(fù)責(zé)康養(yǎng)籌備期中所有工程的招標(biāo)合同及付款工作,以及設(shè)備、器械、耗材采購(gòu); 4、每月上報(bào)主采商品行情分析負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā),供應(yīng)商選擇,商務(wù)談判等工作; 5、負(fù)責(zé)康養(yǎng)物料庫(kù)存管理,康養(yǎng)設(shè)備設(shè)施維護(hù)保養(yǎng),后續(xù)合同付款工作及日常管理。 崗位要求 1、本科以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)品類(lèi)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)CET-4優(yōu)先考慮; 2、熟悉采購(gòu)流程,熟悉采購(gòu)相關(guān)質(zhì)量管理體系熟悉商品采購(gòu)/供應(yīng)鏈管理各個(gè)操作環(huán)節(jié),具備供應(yīng)鏈管理知識(shí)和技能。
  • 北京 | 3年以上 | 大專(zhuān) | 提供吃

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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)整個(gè)飯店的意見(jiàn)收集,對(duì)客服務(wù)過(guò)程中所產(chǎn)生的問(wèn)題及信息反饋。 2.大堂副理在前廳部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,在當(dāng)班期間負(fù)責(zé)整個(gè)酒店的正常運(yùn)作。 3.負(fù)責(zé)處理賓客的問(wèn)題和投訴。 4.負(fù)責(zé)重要賓客的迎領(lǐng)工作。 5.解決當(dāng)班期間發(fā)生的安全問(wèn)題。 崗位要求: 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.精通電腦操作,具備較強(qiáng)的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 3.儀表端莊,熱愛(ài)酒店工作,善于交際具有較好的管理和協(xié)調(diào)能力。 4.注重細(xì)節(jié),工作有責(zé)任心,敢于承擔(dān)責(zé)任,執(zhí)行力較強(qiáng)。 5.有上進(jìn)心和良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。 6.身體健康。
  • 餐飲經(jīng)理

    1.5萬(wàn)-3萬(wàn)
    珠海 | 5年以上 | 大專(zhuān) | 提供吃

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    養(yǎng)生/護(hù)理 | 100-499人
    發(fā)布于 10-17
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    崗位:餐廳經(jīng)理 職責(zé): 全面負(fù)責(zé)餐飲部的經(jīng)營(yíng)管理工作。 要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,酒店管理及旅游等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.具有餐飲基礎(chǔ)服務(wù)經(jīng)歷和豐富的管理經(jīng)驗(yàn),星級(jí)酒店餐飲管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。 4.具有突發(fā)事件處理能力。 5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。 6.熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)書(shū)寫(xiě)能力,粵語(yǔ)熟練優(yōu)先。 7.形象良好,吃苦耐勞,服從公司安排,有責(zé)任心等。
  • 客房主管/領(lǐng)班

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    珠海 | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供吃

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    • 年底雙薪
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    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-17
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    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)客房部的整體經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作;分配督導(dǎo)員工工作,制定工作計(jì)劃。 2、確保部門(mén)成本及各項(xiàng)費(fèi)用,得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),隨時(shí)對(duì)房間和設(shè)施設(shè)備及各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查。 4、制定部門(mén)的年度預(yù)算,并確保部門(mén)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)。 5、檢查客房部的設(shè)施和管理,抽查及提升本部門(mén)整體工作質(zhì)量及工作效率。 6、組織編制部門(mén)工作程序及工作考評(píng)。 崗位要求 1、初中畢業(yè)學(xué)歷或同等以上。 2、有3年以上同星級(jí)客房管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉客房部專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟練使用電腦 4、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 5、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營(yíng)能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。 注:面試后決定分配入職酒店
  • 管事部主任

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    珠海 | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供吃

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    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 管理規(guī)范
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 年底雙薪
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-17
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    具3年管事員經(jīng)驗(yàn)及1年領(lǐng)班經(jīng)驗(yàn),曾在五星酒店工作優(yōu)先。 懂英文溝通能力者優(yōu)先。 注:面試后決定分配入職酒店
  • 布草員

    5千-6千
    上海-松江區(qū) | 5年以上 | 高中 | 提供吃

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 包吃包住
    養(yǎng)老服務(wù) | 100-499人
    發(fā)布于 10-18
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1)收發(fā)、核查布草,對(duì)送洗及收回的布草于出入庫(kù)前作準(zhǔn)確記錄。 2)嚴(yán)格按照規(guī)定分發(fā)布草,以臟換凈或提前申請(qǐng)。 3)對(duì)于布草之任何特別污跡、破損及冒用,及時(shí)向領(lǐng)班報(bào)告。 4)區(qū)分需修補(bǔ)或特殊對(duì)待的布草,分發(fā)至縫紉工作及時(shí)處理。 5)在領(lǐng)班指導(dǎo)下準(zhǔn)備布草盤(pán)點(diǎn)。 6)協(xié)助領(lǐng)班檢查新到布草的數(shù)量及質(zhì)量,確保其符合酒店標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)其分類(lèi)標(biāo)識(shí)。 7)保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生、庫(kù)房整潔有序。 8)庫(kù)存降至最低限度時(shí),及時(shí)上報(bào)領(lǐng)班以便補(bǔ)充;完成主管安排的其他工作。 任職資格: 1、高中及以上學(xué)歷,2年及以上任職星級(jí)酒店制服管理經(jīng)驗(yàn)。 2、會(huì)縫紉技術(shù),熨燙衣服、懂少量洗滌技術(shù)。 3、熟悉酒店制服及布草種類(lèi)。 4、具備高效執(zhí)行力,值得信任,善于培養(yǎng)指導(dǎo)他人,堅(jiān)忍不拔,敬業(yè)奉獻(xiàn),有持續(xù)學(xué)習(xí)能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
  • 店長(zhǎng)

    8千-1.2萬(wàn)
    嘉興 | 5年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供吃

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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 10-17
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    會(huì)銷(xiāo)售,會(huì)管理,懂客情,會(huì)處理店里各種問(wèn)題
  • 南寧 | 3年以上 | 高中 | 提供吃

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    • 五險(xiǎn)
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    健康管理/體檢 | 100-499人
    發(fā)布于 09-26
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    一、工作內(nèi)容: 1.做好客戶入住前的房間物品準(zhǔn)備及衛(wèi)生環(huán)境檢查; 2.負(fù)責(zé)客戶入住的宣教工作; 3.全程監(jiān)控母嬰健康信息,隨時(shí)向產(chǎn)婦反饋嬰兒生理信息,動(dòng)態(tài)了解產(chǎn)婦心理狀況并疏導(dǎo)解決; 4.與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)完成對(duì)客戶的服務(wù)、紀(jì)念品制作、攝影、參與滿月party舉辦等工作; 5.日常交辦的其它事務(wù)。 二、職位要求: 1.有酒店、月子中心等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;; 2.有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 3.服從公司工作安排; 4.身體健康,無(wú)不良嗜好。
  • 保安員

    3千-4千
    南寧 | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供吃

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    • 五險(xiǎn)
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    健康管理/體檢 | 100-499人
    發(fā)布于 09-26
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    一、工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)會(huì)所內(nèi)日常秩序的維護(hù),對(duì)出入人員進(jìn)行登記; 2.協(xié)助會(huì)所內(nèi)水電維修。 二、任職要求 1.身體健康,無(wú)不良嗜好; 2.年齡55歲及以下,身高170cm及以上; 3.有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,普通話流利; 4.有電工證或C1駕駛證優(yōu)先。
  • 保安員

    3千-4千
    南寧 | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供吃

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    • 五險(xiǎn)
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    健康管理/體檢 | 100-499人
    發(fā)布于 09-26
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    一、工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)會(huì)所內(nèi)日常秩序的維護(hù),對(duì)出入人員進(jìn)行登記; 2.協(xié)助會(huì)所內(nèi)水電維修。 二、任職要求 1.身體健康,無(wú)不良嗜好; 2.年齡55歲及以下,身高170cm及以上; 3.有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,普通話流利; 4.有電工證或C1駕駛證優(yōu)先。 三、招聘門(mén)店 1.金月宮(邕州閣店):南寧市青秀區(qū)鳳嶺南路1號(hào)邕州閣4樓 2.金月宮(五象店):南寧市良慶區(qū)盤(pán)歌路8號(hào)大唐國(guó)際中心1號(hào)樓17層
  • 廚工

    2千-3千
    南寧 | 3年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供吃

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    • 五險(xiǎn)
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    健康管理/體檢 | 100-499人
    發(fā)布于 09-26
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    主要職責(zé): 負(fù)責(zé)為會(huì)所內(nèi)在住客戶送餐、收拾餐具、清洗餐具等。 崗位要求: 55歲以下,有較強(qiáng)的溝通能力,工作認(rèn)真細(xì)致,積極主動(dòng)。
  • 眉山 | 3年以上 | 大專(zhuān) | 提供吃

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    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    • 技能培訓(xùn)
    • 快速晉升通道
    • 五險(xiǎn)
    • 帶薪年假
    • 員工生日會(huì)
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 09-10
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、有同星級(jí)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、與市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)及餐飲總監(jiān)一起制定餐飲宴會(huì)銷(xiāo)售計(jì)劃; 3、協(xié)助酒店新產(chǎn)品及服務(wù)的開(kāi)發(fā)和推廣; 4、拜訪有潛力的客戶,發(fā)展并保持與客戶合作的關(guān)系; 5、了解商務(wù)旅游、旅游業(yè)國(guó)際市場(chǎng),會(huì)議旅游及餐飲銷(xiāo)售; 6、能夠掌握和理解市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng),具有敏銳的洞察力; 7、達(dá)成每月銷(xiāo)售目標(biāo)。
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