崗位職責(zé):?
1.負(fù)責(zé)人力資源中長期規(guī)劃,推動集團(tuán)各項人力
資源戰(zhàn)略目標(biāo)的落地和實施,
2.建立并優(yōu)化人才管理體系、薪酬績效體系、人
力效能管理,完善人才的選、育、用、留機(jī)制;
3.根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定和推進(jìn)人力資源工作計
劃,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛
圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地
4.領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊人員,確保團(tuán)隊成員的績效和題能力:
發(fā)展,提升團(tuán)隊專業(yè)技能;
程中的重大人力資源管理問題;
6.站在集團(tuán)角度進(jìn)行人力資源成本分析并采取有
效控制措施,使人力資源成本最優(yōu)化。
任職要求:
1.全日制本科及以上,8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)
驗,5年中大型企業(yè)管理經(jīng)驗;
2.精通人力資源規(guī)劃、薪酬及績效管理、招聘與
配置、勞動關(guān)系管理等人力資源工作,具有較強(qiáng)
的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理和解決實際問
3.熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人力資源相
4.領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊人員,確保團(tuán)隊成員的績效和題能力:
發(fā)展,提升團(tuán)隊專業(yè)技能;
程中的重大人力資源管理問題;
6.站在集團(tuán)角度進(jìn)行人力資源成本分析并采取有
效控制措施,使人力資源成本最優(yōu)化。
5.熟識當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),及時處理公司管理過【關(guān)法律法規(guī),并且有落地實踐經(jīng)驗。