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  • 重慶-南岸區(qū) | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    醫(yī)院/醫(yī)療機構 | 1-49 人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡歷
    準確運用辨證施治。
  • 廣州 | 1年以上 | 學歷不限

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    • 年終獎
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 星期日休息
    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 09-26
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職位要求: 1、我們是美容美發(fā)綜合店。有美容經驗,養(yǎng)生知識,手法技術好,儀器操作經驗,優(yōu)先考慮 2、溝通能力強,有服務意識,工作耐心細致。 3、專業(yè)知識強,經驗豐富,具有團隊合作精神。 4、思維活躍,善于接受新事物,新知識。能更好的服務客戶考慮 品德優(yōu)良,熱愛美容行業(yè),具有上進精神,年齡不限。 薪資福利:底薪+提成+手工+全勤獎+達標獎+獎金分紅、出國旅游 、月休4天 歡迎有夢想的你,共創(chuàng)美麗事業(yè)?。?!微信pxh539520
  • 深圳 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 提供交通費
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 帶薪年假
    • 節(jié)假日福利社保
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 09-26
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 咨詢師工作職責: 1、制定季度,月度工作計劃和業(yè)績目標; 2、負責本小組行程及運輸安排; 3、監(jiān)督本小組負責客戶我公司項目的宣傳物料確保到位; 4、店內的咨詢銷售,及不定期培訓我公司項目; 5、制定活動方案并執(zhí)行公司政策及促銷方案,配合企劃部做促銷活動; 6、對公司資料、客戶檔案、政策等做好保密工作; 崗位要求: 1、男女不限,中專以上學歷,有1年以上美導工作經驗、護理專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、營銷成交能力強,擅長店銷,團隊合作意識較好,有銷售的強烈欲望; 3、了解美容行業(yè),具備專業(yè)美容知識; 4、形象氣質佳,有良好的溝通能力和應變能力;  5、工作認真負責,具有良好的職業(yè)道德。
  • 美容導師

    8萬-10萬
    廣州 | 經驗不限 | 中專

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 人性化管理
    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 10-17
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    • 投遞簡歷
    職責說明:1、對公司加盟店進行產品知識、手法技能等相關知識培訓;2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓,提升加盟店業(yè)績;4、針對加盟店制定活動方案,維護所轄區(qū)域市場;5、市場同類產品信息收集及反饋。職位要求:1、人品端正、皮膚好、氣質佳,有美容師或者美容導師從業(yè)經歷優(yōu)先;2、性格活潑開朗,善與溝通交流,語言表達能力強,具有良好的職業(yè)素質;3、能夠經常出差;4、醫(yī)學、護理、美容、市場營銷等專業(yè)中專以上學歷優(yōu)先。社保類型:五險一金上班時間:9:00-18:00,大小周 前期在順德總部培訓學習,提供住宿,之后分配資源下市場。
  • 人事行政主管

    5.9千-7.7萬
    廣州 | 2年以上 | 大專

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    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費
    • 崗前培訓
    • 大小周工作制
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 09-26
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學歷,三年以上美容行業(yè)同職位經驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 澳門 | 8年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.?監(jiān)控和維護綜合體內所有機電廠和設備的正常運行,協(xié)調和監(jiān)督承包商和內部技術人員為建筑服務、系統(tǒng)和設備進行維護; 2.?領導團隊為設施綜合體提供高質量的機械、電氣和結構維修,根據工程實踐和職業(yè)健康與安全法規(guī),指導員工進行日常維護和緊急維修工作,盡可能密切監(jiān)測維修和維護對其狀況的影響,確保保留所有維護和測試記錄; 3.?進行現(xiàn)場檢查并監(jiān)督工作進度,監(jiān)督承建商的機電維修及緊急維修工程,確保工程符合規(guī)定的規(guī)格和標準,預估工作時間、工作所需的人力、材料、工具和設備、特殊服務,例如斷開電源、架設腳手架等,維護備件庫存; 4.?分析機電廠房和設備的缺陷,并給予應對措施,并對所有工藝和技術領域保持可持續(xù)性的改進; 5.?對團隊員工負責,為團隊成員開展相關培訓; 6. 及時完成安排的工作內容,與客戶保持持續(xù)溝通,提出相關意見以提供更好的服務; 7. 如果出現(xiàn)緊急情況,須能夠隨時待命。 崗位要求: 1.?8年以上電氣機械和環(huán)境工程等相關領域的工作經驗及4年以上的管理經驗; 2. 良好的監(jiān)督和溝通能力; 3. 具備良好的國語,英語,粵語溝通及讀寫能力; 4. 可接受輪班及通宵班工作; 5. 工程相關專業(yè)本科學歷優(yōu)先。
  • 澳門 | 8年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 醫(yī)療保障計劃
    • 帶薪假期
    • 員工免費食堂
    • 免費穿梭巴士
    • 員工俱樂部
    • 員工培訓課程
    • 員工活動
    • 員工折扣優(yōu)惠
    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.?監(jiān)控和維護綜合體內所有機電廠和設備的正常運行,協(xié)調和監(jiān)督承包商和內部技術人員為建筑服務、系統(tǒng)和設備進行維護; 2.?領導團隊為設施綜合體提供高質量的機械、電氣和結構維修,根據工程實踐和職業(yè)健康與安全法規(guī),指導員工進行日常維護和緊急維修工作,盡可能密切監(jiān)測維修和維護對其狀況的影響,確保保留所有維護和測試記錄; 3.?進行現(xiàn)場檢查并監(jiān)督工作進度,監(jiān)督承建商的機電維修及緊急維修工程,確保工程符合規(guī)定的規(guī)格和標準,預估工作時間、工作所需的人力、材料、工具和設備、特殊服務,例如斷開電源、架設腳手架等,維護備件庫存; 4.?分析機電廠房和設備的缺陷,并給予應對措施,并對所有工藝和技術領域保持可持續(xù)性的改進; 5.?對團隊員工負責,為團隊成員開展相關培訓; 6. 及時完成安排的工作內容,與客戶保持持續(xù)溝通,提出相關意見以提供更好的服務; 7. 如果出現(xiàn)緊急情況,須能夠隨時待命。 崗位要求: 1.?8年以上電氣機械和環(huán)境工程等相關領域的工作經驗及4年以上的管理經驗; 2. 良好的監(jiān)督和溝通能力; 3. 具備良好的國語,英語,粵語溝通及讀寫能力 4. 可接受輪班及通宵班工作。 5. 工程相關專業(yè)本科學歷優(yōu)先;
  • 私密老師

    3萬-5萬
    上海 | 3年以上 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.負責私密市場渠道相關的顧客咨詢工作; 2.負責合作店家的下店培訓、帶顧客; 3.負責合作店家的維護及壓單; 4.負責合作店家客戶的私密手法及客情; 5.負責合作店家的新客開發(fā)及引流。 任職要求: 1、有私密儀器項目銷售經驗優(yōu)先; 2、人品端正、氣質佳,有私密美容導師從業(yè) 經歷優(yōu)先; 3、性格活潑開朗,善與溝通,有很強的語言 表達及銷售能力,具有良好的職業(yè)素質; 4、能接受不足期頻繁團隊短途出差。
  • 上海 | 3年以上 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡歷
    職位描述 1.下店培訓店家美容師專業(yè)知識 2.負責配合店家完成美容店業(yè)績目標 3.負責推廣、協(xié)助銷售發(fā)行的各類卡項,完成終端顧客的鋪墊及預熱工作; 4.負責配合店家完成預約顧客、信息報備并跟進到院; 5.負責已成交終端顧客的客情維護及二開、轉介紹工作;有醫(yī)美或者生美經驗,懂醫(yī)美品相(抗衰、手術、大健康、私密等)
  • 美容導師

    3萬-5萬
    上海 | 3年以上 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡歷
    職位描述 1.下店培訓店家美容師專業(yè)知識 2.負責配合店家完成美容店業(yè)績目標 3.負責推廣、協(xié)助銷售發(fā)行的各類卡項,完成終端顧客的鋪墊及預熱工作; 4.負責配合店家完成預約顧客、信息報備并跟進到院; 5.負責已成交終端顧客的客情維護及二開、轉介紹工作;有醫(yī)美或者生美經驗,懂醫(yī)美品相(抗衰、手術、大健康、私密等)
  • 上海 | 3年以上 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    職位描述 1.下店培訓店家美容師專業(yè)知識 2.負責配合店家完成美容店業(yè)績目標 3.負責推廣、協(xié)助銷售發(fā)行的各類卡項,完成終端顧客的鋪墊及預熱工作; 4.負責配合店家完成預約顧客、信息報備并跟進到院; 5.負責已成交終端顧客的客情維護及二開、轉介紹工作;有醫(yī)美或者生美經驗,懂醫(yī)美品相(抗衰、手術、大健康、私密等)
  • 美容導師

    3萬-5萬
    上海 | 3年以上 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 員工生日禮物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    職位描述 1.下店培訓店家美容師專業(yè)知識 2.負責配合店家完成美容店業(yè)績目標 3.負責推廣、協(xié)助銷售發(fā)行的各類卡項,完成終端顧客的鋪墊及預熱工作; 4.負責配合店家完成預約顧客、信息報備并跟進到院; 5.負責已成交終端顧客的客情維護及二開、轉介紹工作;有醫(yī)美或者生美經驗,懂醫(yī)美品相(抗衰、手術、大健康、私密等)
  • 三亞 | 10年以上 | 本科

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    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 英語培訓
    • 員工獎勵認可
    • 個人職業(yè)發(fā)展
    • 酒店交叉培訓
    • 員工生日禮物
    • 員工穿梭巴士
    • 五險一金
    • 崗位晉升
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡歷
    PositionOverview 崗位概覽 To grow the market share of the hotelbusiness volume through the development of room and catering sales in achievingset annual targets. To develop a solid sales pipeline and systematicprospecting program. To manage the Sales and Marketing Department to achievemaximum occupancy and revenue. 通過客房和餐飲銷售實現(xiàn)年度目標設定以增長的市場份額酒店業(yè)務發(fā)展的范圍。開發(fā)一個堅實的銷售渠道、系統(tǒng)和勘探項目。管理銷售和營銷部門疑惑的最大的入住率和收入。 TheRole 崗位職責: 1.Provides aprofessional, advisory and executive support to the GM in meeting strategicgoals. 為總經理提供一個專業(yè)的咨詢和行政支持以達成戰(zhàn)略目標 2.Plans and developsmarketing strategies and promotion plans with Marcom and Revenue Director. 與市場傳訊和收益總監(jiān)計劃和發(fā)展營銷策略以及促銷計劃 3.To achieve revenuegoals by developing and implementing proper sales and marketing strategies. 實現(xiàn)收入目標的發(fā)展以及實施適當?shù)匿N售和營銷策略 4.Design a system toobtain data from market place which can be instrumental in developing new salesstrategies – competitive activities and developments. 設計系統(tǒng)從市場獲取數(shù)據,可以幫助開發(fā)新的銷售策略——競爭性活動和發(fā)展 5.To understand themarket, its trends and changes, explore opportunities for competitive advantageto yield one’s fair share of the market. 了解市場趨勢和變化,探索機會擴大競爭優(yōu)勢,從而獲取一個公平的市場份額 6.To analyzeopportunities, select realistic objectives, develop, implement and controleffective strategies and sales plans. 對現(xiàn)有營銷機會進行分析, 選擇現(xiàn)實的目標, 制定,實施和控制的有效策略和銷售計劃 7.Assessing sellingopportunities within the Sales and Catering capacity, work with and assist withother portfolios i.e. F&B through marketing channels, Public Relationscampaigns to the corporate sectors, on F&B promotions or other similarpromotions from other portfolios/departments. 根據客房和餐飲容量評估銷售機會,同其他部門配合協(xié)作,如餐飲部一起擴大市場渠道,與市場傳訊部一起發(fā)展公司業(yè)務,同其他部門進行餐飲促銷或其他促銷。 8.Monitors andevaluates contemporary sales and marketing initiatives and trends. 監(jiān)測和評價當下的銷售計劃和趨勢。 9.Develop andimplement disciplined a prescribed routing of patterns in covering territoryand accounts to achieve high penetration of the market share. 開發(fā)市場,根據既定的方式實施銷售擴張。擴大市場份額占有率。 10.To establishsales targets and highlight any variances with actual sales figures andrecommend what action should be taken to remedy significant variances. 建立銷售目標,關注與實際銷售數(shù)據的差異。并給予建議應采取什么行動來補救顯著差異。 11.Manages guest relationsand client services including guest and client needs, product and serviceknowledge, sales effectiveness, communication skills and guest and clientfeedback to ensure future repeat and new business. 管理客戶關系和客戶服務。包括客人和客戶需求、產品和服務的知識,銷售效率,溝通技巧和客戶的反饋來確保未來的重復使用和新業(yè)務的開發(fā)。 12.To increaseoccupancy, average rate and profits of the hotel through planning, guidance,and training of hotel sales personnel. 通過規(guī)劃、指導和培訓酒店銷售人員增加入住率、平均房價和酒店的利潤。 TalentProfile任職資格: 1.Min 2-3 years’experience for same position 2-3年及以上相同崗位工作經驗 2.Strongselling skills and techniques. 強大的銷售技能 3.Knowledge of local & internationalmarket. 了解本地和國際市場。 4.Excellent written and spoken Chinese andEnglish. 熟練的中英文口語和書寫能力。 5.Good interpersonal & communicativeskills. 出色的人際交往和溝通能力。
  • 河源 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    其他景區(qū) | 500-999人
    發(fā)布于 10-21
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    • 投遞簡歷
    崗位職責? 1、負責春沐源小鎮(zhèn)品牌、新媒體推廣,年度市場推廣規(guī)劃; ?2、品牌策略建設及迭代更新,根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場調研情況,對品牌理念、品牌架構價值主張進行定位與梳理,形成品牌策略并持續(xù)更新優(yōu)化; ?3、新媒體矩陣推廣與運營。 ?職位要求? 1、本科以上學歷,高端度假、地產文旅類品牌運營經驗;? 2、豐富的線上媒體資源,具備熱點發(fā)掘能力;? 3、懂得內容和傳播之間的關系,熟悉抖音、小紅書、微信生態(tài)運作模式。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科

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    • 包吃包住
    • 帶薪年假
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 風景如畫環(huán)境
    高爾夫 | 500-999人
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡歷
    (一)崗位職責: 1、資深綜合文旅板塊一把手工作經驗,尤其在高檔會所、高端酒店、KTV娛樂、商業(yè)綜合體等業(yè)態(tài)的招商運營與營銷(策劃)推廣方面卓有建樹; 2、負責制定與落實公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及公司運營綱領、公司架構優(yōu)化與組織管理; 3、直接對總經理(股東)負責,必須有大型文旅營銷項目成功落地的樣板項目案例; 4、負責公司重大戰(zhàn)略項目落地運營,包括團隊搭建、營銷(策劃)推廣、操盤運營、售后處理等; 5、主導完成公司戰(zhàn)略目標節(jié)點實現(xiàn); 6、完成領導安排的其他工作事項。 (二)崗位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡40歲以內,條件特別優(yōu)異者適當放寬; 2、八年以上商旅公司一把手工作經驗,有豐富全盤管理經驗,有成功創(chuàng)業(yè)史的優(yōu)秀青年才俊優(yōu)先錄用; 3、執(zhí)行能力強,領導風格強勢,敢作敢當,目標感與使命、事業(yè)心與成就感強烈; 5、擅于溝通與激勵團隊,能處理各種經營突發(fā),具有極強的領導能力與組織能力; 6、擁有敏感的商業(yè)和市場意識,極強的分析問題及解決問題能力,邏輯思維能力優(yōu)秀,資源整合與業(yè)務推進能力強。
  • 北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    • 年底十三薪
    • 各類補貼
    • 帥哥美女多
    其他 | 100-499人
    發(fā)布于 10-07
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1. 對集團范圍內的會所、酒店業(yè)績指標及經營成本負責,全面統(tǒng)籌各項目的經營管理工作,為其制定年度業(yè)績目標、經營發(fā)展戰(zhàn)略方案及整體營銷策劃方案; 2. 按照5星+的標準,建立、健全各項目內部的組織架構、團隊招聘、運行機制及各項規(guī)章制度。 3. 了解市場同類產品營運動態(tài),掌握會所經營狀況及相關數(shù)據等,確保會所按既定的目標順利運作。 【任職要求】 1、大專以上學歷,45歲以下,英語可作為工作語言; 2、具有3年以上五星級酒店或高端會所、酒店的全面統(tǒng)籌管理經驗; 3、 擅長品牌推廣,對宣推工作由全面深入的了解,并能充分運用; 4、 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,具備較強的執(zhí)行力,組織管理和團隊建設能力,能帶領團隊出色完成公司下達的各項運營指標。
  • 紋繡師

    5萬-5萬
    深圳 | 5年以上 | 學歷不限

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    可隨時隨地查看職位

    • 分紅
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產品福利
    • 崗前培訓
    • 工齡加薪
    其他 | 500-999人
    發(fā)布于 09-27
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 負責店面顧客溝通(眉、眼、唇)技術操作 2、負責協(xié)助咨詢導師對顧客售后服務二次開發(fā) 3、了解美業(yè)行業(yè),根據實時新聞掌握美業(yè)的動態(tài)走向,學習新的美業(yè)知識 任職要求 1、紋繡技術實操經驗6年以上,眉眼唇都會操作,以線條眉為主(優(yōu)秀者經驗可放寬) 2、對紋繡技術追求完美,善于個人面部設計 3、個人職業(yè)形象良好、專業(yè)素質高、綜合能力強 4、熱情主動,具有良好的顧客服務意識、團隊協(xié)作精神 5、男女均可,能夠適應出差
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 09-30
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    【職責內容】 職責說明: 1、制定公司的銷售戰(zhàn)略,全面負責公司產品的業(yè)務拓展; 2、負責各銷售團隊的組建與管理,完成公司的銷售目標; 3、針對銷售目標進行分解和實施,制訂可執(zhí)行的產品策略,根據不同目標市場,建議適合的分銷體系,指導相應部門實施市場推廣計劃; 4、負責市場信息的收集、分析、報告、處理以及匯總工作,為公司提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略的依據; 職位要求: 1、具有5年以上美容行業(yè)專業(yè)線的市場拓展、營銷策劃以及品牌推廣經驗。熟悉終端專業(yè)市場和日化市場,有良好的大型美容網絡關系; 2、有良好的市場開拓能力和組織協(xié)調能力,能夠帶領團隊完成公司經營目標; 3、具有良好的職業(yè)道德,工作態(tài)度嚴謹,有責任感,與客戶溝通能力強。
  • 四川 | 3年以上 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 10-11
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 職責說明: 1、負責拓展、維護所轄區(qū)域內的市場銷售網絡,負責開發(fā)加盟商、區(qū)域代理,貫徹與執(zhí)行公司銷售政策。  2、配合市場部門的品牌宣傳、廣告策劃以及市場銷售計劃,負責組織執(zhí)行所轄區(qū)域內的產品推廣、促銷活動,并及時匯總市場活動信息。 3、熟悉所轄區(qū)域市場情況,迅速掌握市場行情動態(tài),協(xié)助市場策劃部完成公司調研工作。 4、負責維護區(qū)域內客戶關系,積極開發(fā)加盟連鎖商,并與之建立緊密合作關系。 職位要求: 1、有3年以上化妝品市場開拓及客戶銷售工作經驗,有網絡資源者優(yōu)先。 2、熟悉全國范圍內某區(qū)域的市場情況,具有獨立開拓市場能力。具備優(yōu)秀談判技巧和交際溝通能力。 3、高度責任心和敬業(yè)精神,能承受較大工作壓力。
  • 上海 | 5年以上 | 本科

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    • 全球80家
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    • 每年輪換酒店
    • 大中華區(qū)3家
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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-10
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    • 投遞簡歷
    About Club Med A Global Leading All-Inclusive Vacation Group – Since Club Med was founded in 1950 and we created the all-inclusivevacation concept, Club Med has been the world leader on its market, and hasdeveloped a resolutely upscale, friendly and multicultural spirit. Club Medboasts 68 resorts located in the most beautiful sites in the world, a cruiseship and Luxury Villas & Chalets and, now more than ever, is associatedwith dreams and happiness. There are 20,000 Gentle Organizers (G.Os) andGentle Employees (G.Es) at Club Med, who work in the villages, but also at theParis, Lyon, Singapore, Shanghai, Rio de Janeiro and Miami headquarters, in thesales offices situated in dozens of countries and in travel agencies. Why work with us? Club Med offers the opportunity?to broaden ourprofessional scope in amazing?destinations all around the world, and toembrace a unique mindset and lifestyle in a company that has always beenpurposeful?and committed to people and environment. Club Med has always been, and will continue to be, an experience like noother,?a?life-changing experience. Title: Senior Development Manager Working Location: Guangzhou, China Your opportunity As the Senior Development Manager,you will be responsible for ·???????Partnership Development &Contract Negotiation (70%) ·???????Project management & Internalcommunication (30%) How you will contribute ·???????Responsibility1: 1.??????????Convince Owner to invest in ClubMed? 2.?????????Negotiation of all legaldocuments 3.?????????Maintain the relationship withOwner 4.?????????Attend concerned conference orevent to sourcing projects 5.?????????Track the TSA fees ·???????Responsibility2: 1.?????????Conduct identification &feasibility study 2.?????????Present projects to Asiacommittee to convince internally the project 3.?????????Communication internally on the negotiationresult and the legal documents 4.?????????Coordinate with construction teamto execute the technique service agreement 5.?????????Coordinate with Projectmanagement team to provide support after the signature of the contracts 6.?????????Assist to improve the currentprocess or way of working and give contribution to the strategic plan of thecompany Who you are? ·???????Education:Master or Bachelor with solid education in business orhotel industry ·???????Experience:Minimum 5 years experiences in hotel developmentpreferrably in Greater Bay Area ·???????Knowledge:General knowledge in business (HR, Legal, Marketing etc), Finance, hotel management ·???????Languages: FluentEnglish both in speaking and writing; Chinese as mother language ·???????Others: Good computer skillsuch as all office software including excel, ppt.
  • 杭州 | 5年以上 | 大專

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 年度旅游
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 10-17
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    • 投遞簡歷
    1、具有當代連鎖企業(yè)的思維運營理念,行業(yè)資源廣,善于行業(yè)資源,跨界資源整合開發(fā)的能力; 2、具有連鎖企業(yè)市場營銷的思維理念,熟悉并擅長使用各類渠道,各類營銷方法的能力; 3、具有連鎖企業(yè)品牌戰(zhàn)略推廣思維理念,熟悉運用各類新媒體推廣渠道和工具進行品宣推廣的能力; 4、負責集團整體運營戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行,實行“合伙人機制,確保整體項目業(yè)務的高效運行; 5、負責集團整體市場營銷的引流拓客,增收拓展戰(zhàn)略實施執(zhí)行與實現(xiàn); 6、負責監(jiān)督門店的日常運營,確保達到集團的運營標準; 7、負責優(yōu)化集團,門店運營流程,提高運營效率,降低成本,確保整體運營穩(wěn)定性。 坐標上海上海
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 領導好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五險一金
    • 管理規(guī)范
    會所 | 100-499人
    發(fā)布于 10-21
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    • 投遞簡歷
    任職資格: 1. 具本科以上學歷,年齡:35-45歲,身高:女生165CM以上,男生173CM以上,形象、氣質具佳。 2. 具備高端游艇會或會所、或酒店、或度假村、或航空服務、或休閑文化、或奢侈品工作6年以上營運管理經驗。 任職技能: 1. 熟練掌握與運用高端服務體系,有強烈的服務意識,對客人需求有較強預測力、洞察力、執(zhí)行力。 2. 對健康的海洋生活方式有自己見解,有強烈的事業(yè)心、責任心、探索與創(chuàng)新精神; 3. 有成功與亮麗的業(yè)績,具備優(yōu)秀帶領團隊能力。 4. 善于換位思考、有利他精神、主動輸出情緒價值
  • 杭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
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    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 雙休
    • 員工生日禮物
    • 員工宿舍
    • 員工餐
    • 人性化管理
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-22
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    • 投遞簡歷
    1、年齡45周歲以下,凈身高170cm以上,五官端正,為人誠懇,具備良好的溝通協(xié)調能力,普通話標準,有C1/C2駕照; 2、大專以學歷或同等學歷,具備高端家庭總管家工作經驗優(yōu)先考慮,有豐富的團隊管理經驗; 3、具備餐飲配菜能力,具備宴會服務管理能力;掌握一定的餐飲健康飲食知識,有營養(yǎng)師證最佳; 4、懂得家庭健康管理,以往服務中有健康管理經歷; 5、可住家,周休一天。
  • 北京 | 5年以上 | 學歷不限

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    • 做五休二
    • 帶薪年假病假
    • 年度體檢
    • 六險一金
    • 年度薪酬調整
    • 年終花紅
    • 豐富節(jié)慶禮品
    • 美味工作餐
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    會所 | 100-499人
    發(fā)布于 10-21
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、監(jiān)督粵菜廚房工作,控制所有設施及成本,增加餐飲部的利潤。 2、負責所有中餐的準備、烹飪及裝飾工作,以達到最高的質量標準。 3、檢查存貨及成品。 4、檢查所有食品的準備情況、 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設備等方面的知識。 6、研究當?shù)夭惋嬍袌?,極積開創(chuàng)新菜。 崗位要求 1. 精通粵菜烹飪,同崗位工作經驗2年以上。 2. 具有高端五星級酒店或高端社會餐飲工作經驗。 3. 有豐富的技術及行政經驗,其中在五星級飯店工作不得少于2年以上。 4. 懂得成本核算,食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5. 身體健康,精力充沛。 6. 香港或廣東籍師傅優(yōu)先。
  • 杭州 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領導好
    • 年度旅游
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 10-17
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 一、通過服務創(chuàng)造顧客完美體驗; 1、根據目標客源核心需求,深入探底,創(chuàng)新研發(fā)有絕對市場競爭力的服務技術產品; 2、緊緊圍繞顧客需求,不斷滿足、引領、創(chuàng)造顧客需求,給予顧客不一樣的體驗,傳遞良好的印象(熱情、貼心、專業(yè)); 3、通過良好的對客服務品質及技術手法,注重細節(jié)服務,創(chuàng)造顧客驚喜與感動; 4、營造良好的服務氛圍,持續(xù)打造“養(yǎng)生休閑”文化,讓顧客充分體驗尊貴與放松; 二、完成公司下達的業(yè)績指標 1、通過優(yōu)質的服務以及給顧客的極致體驗,傳遞一種流連忘返的印象,贏得顧客信賴,讓顧客感覺物有所值,形成口碑效應,不斷增加客流量; 2、通過場內營銷宣傳及有針對性的推銷,挖掘潛在消費需求,刺激消費,增加單個客人的消費金額; 3、提升技師攻心銷售技巧,新客轉化為老客,并不斷沉淀增加穩(wěn)定、有品質的客源群體; 4、通過線上線下營銷相結合,拓寬營銷渠道,擴大知名度,開拓新市場; 5、通過營銷活動及會員策略,增加顧客粘合度與忠誠度; 三、標準化運營管理 1、嚴格按照標準化運營管理要求,“給物安家,給事秩序,給人規(guī)矩,給魂方向”并不斷精進提升和優(yōu)化; 2、部門自檢:嚴格按照公司標準化運營及品牌質量管控要求(對客服務、衛(wèi)生、硬件設施設備、空氣、溫度、水溫、無線網絡、背景音樂、物品擺放、標識標貼、日常管理、安全管理等),全面做好部門日常運營督導管理工作,每月進行兩次全面的自檢,對自檢存在的問題及與標準存在的偏差進行匯總分析、診斷,并及時整改,跟蹤檢查落實。 3、公司檢查:根據公司運營督導管理部門及總部技術部每月下發(fā)的質檢整改報告(明查、暗訪)所列存在的問題,進行全面分析,積極整改,及時回復整改計劃并跟蹤檢查落實。 4、根據檢查存在的薄弱環(huán)節(jié)和短板進行深入分析,并制定培訓計劃,組織開展有針對性的培訓(新員工入職、服務技術培訓與考核、推銷技巧與話術、溝通技巧與話術,崗位業(yè)務技能、服務標準/流程、管理制度/規(guī)范、管理人員督導及在崗帶教培訓等)。 四、人才孵化和培養(yǎng) 1、通過文化吸引,招聘有動能、有意愿的人,并根據員工發(fā)展意愿及個人特長,進行有針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃; 2、為每位員工的發(fā)展量身定做培養(yǎng)計劃,因材施教,并安排專人(師傅)帶教輔導; 3、參照崗位勝任標準和要求定期不定期進行考核評估,并進行有針對性的培訓帶教,不斷提升崗位勝任能力; 4、對經帶教培訓后仍不能勝任/空缺的崗位(特別是管理崗位)進行市場化PK,優(yōu)勝劣汰,能者上、庸者下,公開、公平、公正, 打造市場化人才發(fā)展平臺,提升人才的品質和競爭力,增強企業(yè)生命活力; 五、團隊建設 1、透過經營管理的各個環(huán)節(jié),重點打造家文化、三道文化、創(chuàng)新文化、快樂文化、家文化,打造一支有靈魂、凝聚力強、團結高效、技能過硬的學習型經營團隊,傳播正能量,形成企業(yè)獨特的團隊文化; 2、通過組織各類活動、造場造勢,傳播企業(yè)文化,確保每一個文化活動都有效開展和落地(不只是口號),讓員工相信企業(yè),逐步讓文化真正落到員工心中,滲透進入員工的魂里; 3、關心、關懷、關愛員工,關注員工思想動態(tài),及時與員工溝通,深入了解員工需求及訴求,及時解決員工所關心的問題,解決員工工作中和生活中存在的疑惑和難題,提升團隊的穩(wěn)定性; 六、技師引進及招聘 通過各種渠道引進和招聘優(yōu)秀技師,補充新鮮血液,保持技師團隊的鮮活性。 七、合理控制成本 1、做好服務部各項經營成本控制(人工、能耗、洗滌、客用品、原材料等),并做好原因分析,出臺改進措施,減少不必要的浪費,積極完成公司利潤指標; 2、出臺相關節(jié)能降耗的激勵機制,培養(yǎng)員工的節(jié)能意識; 崗位要求 1、學歷要求: 中專(高中)以上學歷; 2、經驗要求: 3年以上高星級酒店或養(yǎng)生休閑行業(yè)工作經驗,1年以上同等職務管理工作經驗(有油壓SPA技術培訓崗位工作經驗者優(yōu)先); 3、知識要求: 1)、熟悉服務技術部門運營管理各項對客服務、業(yè)務操作流程;熟悉保健按摩服務項目相關技術標準、運營管理模式; 2)、熟悉市場營銷、質量管理、成本控制、團隊建設、文化建設、績效管理等相關管理知識; 3)、熟悉常規(guī)電腦OFFICE辦公軟件的操作; 4、能力要求: 1)、優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力; 善于協(xié)調、溝通;親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強; 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力; 良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、預見問題的能力,極強的抗壓能力;; 良好的賓客投訴及突發(fā)事件處理能力; 良好的研發(fā)創(chuàng)新意識及技術轉化能力。 2)符合公司管理崗位勝任能力標準和要求(參照管理人員手冊),管理資格培訓通關。
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