Main missions  1.Ensure the quality of welcome and services provided to the groups, with his/her perfect knowledge of the Village. 2.Ensure the follow-up of the groups’ programmes and the fair application of the contract’s articles. 3.Be the main contact between the Village and the Client Company. 4.Manage and train his/her team. 5.Ensure the operations’ economic and qualitative results. 6.Implement dynamic local sales to groups to optimize his/her financial objectives.   MANAGE THE TEAM 1.Train and make sure that his/her direct staff members also pass on training 2.Work out the team’s work schedule, distribute tasks,in compliance with local and Club Med’s regulations 3.Participate and make sure that the team participates to the village life (according to the groups’ schedule) 4.Lead, motivate and guide the GOs and GEs in his/her department, during weekly meetings 5.Carry out the team’s individual assessments and identify potentials 6.Decide and discuss sanctions for faults observed, jointly with the Human Resources 7.Participate to weekly operation meetings with the Hotel Department   MANAGE THE CLUB MED BUSINESS ACTIVITY 1.Carry out the implementation of the programmes for the eductours or internal seminars and spotting trips 2.Be liable for the inventory (beginning and end of season) of Club Med Business premises and equipment 3.Prepare the investment/renovation/maintenance requests for the following season 4.Draft the end of season results and report and do the filing 5.Ensure compliance with the budget and end of month realizations 6.Account for economic results 7.Be aware and be known of local competitors   GENERATE DYNAMIC SALES (if no sales team in the Village) 1.Be able to identify and qualify local companies’ potential 2.Design a sales offer adapted to the Village 3.Respond to local requests and develop local turnover 4.Negotiate and lead sales 5.Participate to local exhibitions and events in connection with the promotion of Club Med Business 6.Monitor the payment of deposits and carry out local invoicing 7.Carry out the assessment of groups sold locally Requirements: 1. Specific colleague course or above 2. Good English spoken and writing 3. Experience in the same postion at least one year 4. Accpet work 6 days a week

【崗位職責(zé)】 1、按照年度銷售計(jì)劃完成會議銷售工作和活動，完成并超越會議銷售目標(biāo)。 2、將團(tuán)隊(duì)涉及信息分發(fā)至相關(guān)部門。例如：發(fā)會議通知單，團(tuán)隊(duì)摘要和準(zhǔn)備會議講座。 3、在會議組織者有需求時及時與各部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。 4、讓活動組織者和客戶在活動/團(tuán)隊(duì)停留期間讓其客人滿意。 5、檢查會議進(jìn)行的所有時間內(nèi)確保有質(zhì)量的服務(wù)給客人。 6、有規(guī)律的回顧主要賬單拋入并確保其準(zhǔn)確性，需要和客戶一起回顧賬單以調(diào)整最終發(fā)票清單。 7、提供反饋市場趨勢，與上級保持溝通，并與客戶保持良好關(guān)系，不斷更新整體目標(biāo)。 8、及時滿足客戶需求并保持有效溝通。 9、確保內(nèi)部有效而密切的溝通。 【崗位要求】 1、本科學(xué)歷以上，形象、氣質(zhì)佳，營銷專業(yè)優(yōu)先； 2、具有代表酒店與顧客，員工和第三方交往的能力。 3、具有解決問題，推理，號召，組織的能力。 4、有接待大型會議、活動的經(jīng)驗(yàn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.制定所轄大區(qū)（3-5個?。┠甓蠕N售計(jì)劃目標(biāo)，指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理完成任務(wù)合同談判與簽訂，通過合理的渠道布局及資源整合完成年度銷售目標(biāo)以及網(wǎng)點(diǎn)回款； 2.落實(shí)執(zhí)行公司總部營銷戰(zhàn)略，具體市場策略和各類推廣活動，通過推廣執(zhí)行公司的市場銷售策略在整體區(qū)域（專賣渠道和商超百貨渠道）實(shí)現(xiàn)一流的覆蓋和店內(nèi)形象（分銷，陳列，定價，助銷）； 3.通過有效的覆蓋網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，確保公司新品得以迅速賣進(jìn)各目標(biāo)商店，定期對轄區(qū)終端市場進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行督促整改落實(shí)； 4.協(xié)助參與銷售部門的戰(zhàn)略決策，跟進(jìn)解決關(guān)于公司/營銷及品牌/合作等各方面意見，維護(hù)良好市場合作關(guān)系； 5.對下屬銷售人員進(jìn)行培養(yǎng)，指導(dǎo)和激勵，打造職業(yè)化，高素質(zhì)銷售團(tuán)隊(duì)。 任職資格： 1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，5年以上化妝品行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上全國前20名化妝品公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉化妝品行業(yè)銷售渠道，有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)； 3.責(zé)任心強(qiáng)，務(wù)實(shí)，服從公司安排，能夠按照公司要求督促網(wǎng)點(diǎn)回款

【職責(zé)內(nèi)容】 職位描述：開發(fā)，維系和跟蹤客戶，掌握團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度和發(fā)展方向，策劃組織實(shí)施各類促銷 任職資格：吃苦耐勞，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 工作經(jīng)驗(yàn)：有一年以上化妝品(專業(yè)線)市場開發(fā)和跟蹤的經(jīng)驗(yàn). 1、有市場開發(fā)和跟蹤的經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先； 2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識； 4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力； 5、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，敢于接受挑戰(zhàn)，有從事過零售，化妝品或美容行業(yè)的工作者優(yōu)先。