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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 1000-2000人
    發(fā)布于 09:04
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及目標(biāo)分解，結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及重點(diǎn)工作計(jì)劃，推動(dòng)各部門績(jī)效考核工作； 2.匯總并審核各部門提交的績(jī)效考核日常數(shù)據(jù)、整理與應(yīng)用至季度/年度績(jī)效考核； 3.協(xié)助相關(guān)部門制定并完善績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，不斷優(yōu)化績(jī)效考核流程； 4.依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)，開展績(jī)效反饋，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)； 5.參與管理人才甄選及試用期考核、跟進(jìn)、評(píng)價(jià)及轉(zhuǎn)正工作。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.8年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3.具備績(jī)效考核模塊操作實(shí)務(wù)，有較好地理論及應(yīng)用基礎(chǔ)； 4.工作認(rèn)真，細(xì)心，有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng) 5.熟練使用辦公軟件
  • 眉山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 09:50
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。
  • 深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 11-04
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    SUMMARY OF POSITION 職位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 維護(hù)酒店的工資系統(tǒng)，以確保根據(jù)四季酒店的政策和程序以及所有適用的地方稅收法律及時(shí)支付工資。 Serves as the General Cashier, preparethe hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit andmaintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies andprocedures. 兼任出納工作，根據(jù)四季酒店的政策和程序，準(zhǔn)備酒店每日的現(xiàn)金存款，控制所有的酒店現(xiàn)金發(fā)放、審計(jì)和維護(hù)所有的酒店銀行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS? 職位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或國(guó)際五星級(jí)酒店同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
  • 內(nèi)蒙古 | 2年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；會(huì)培訓(xùn) 心態(tài) 禮儀 專業(yè)知識(shí) 職業(yè)生涯規(guī)劃 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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