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  • 廣州 | 1年以上 | 高中

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-19
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    【職責內(nèi)容】 庫存登記管理、復核日營業(yè)報表、核算員工工資等
  • 天津-濱海新區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-16
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    【職責內(nèi)容】 日常報銷,記賬,報稅,人事等 日常辦公用品采購,領用保管等 地址濱海新區(qū)第四大街18號普樂好視力 微?信,an******
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    廣州 | 3年以上 | 大專

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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 1-49 人
    發(fā)布于 10-09
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    【崗位職責】 負責公司財務現(xiàn)金的管理 1、按照公司相關制度對現(xiàn)金進行管理、結算、費用報銷、現(xiàn)金 ???收付等,違規(guī)出錯率為0。 2、每天核對現(xiàn)金、銀行卡、信用卡賬務,負責清點、匯總、核 ???實營業(yè)收入款項,差錯率為0,原始憑證完整無丟失,賬實 ???相符率100%。 3、按照公司財務規(guī)定管理現(xiàn)金,定期對現(xiàn)金進行盤點,無現(xiàn)金 ???事故出現(xiàn)。 負責銀行賬戶管理、編制資金動態(tài)表及各類預算表 1、按照財務規(guī)定與銀行辦理業(yè)務,銀行日記賬賬實相符率為 ???100%,對銀行各類電子票據(jù)、支付寶、微信賬戶安全維護。 2、每周五或六下班前發(fā)本周日記賬《資金動態(tài)表》、《銷售收款 ???預算表》、《付款預算表》、《現(xiàn)金費用預算表》給總經(jīng)理。 負責計算全員工資、專家提點等并及時發(fā)放。 1、?每月八號前完成上月全員工資的審核,并在公司規(guī)定時間(每月30日/次月15日)將工資發(fā)放完畢,準確率100%。 2、每次會議結束后五個工作日內(nèi)核算專家提成并及時發(fā)放。 負責公司出納相關賬務、證件、印鑒、合同的管理。 1、?按照公司相關規(guī)定對公司印鑒、公章、財務文件等進行管理,無私自外接、丟失的次數(shù)。 2、?管理公司與渠道的合作合同、檢閱合同有效期,即時督促合同續(xù)簽,無合同糾紛。 對接供應商下單貨品數(shù)量及成本結算。 1、?根據(jù)公司產(chǎn)品庫存及需求提前30天與供應商對接下單貨品,核算成本,結算費用。 2、?貨品到達公司或倉庫時,及時與倉庫管理員對接貨品數(shù)量及質檢日期、外包裝等,若有次品及時與供應商反饋解決,貨及款出錯率為0。 【任職要求】 1 、經(jīng)驗要求:三年以上財務工作經(jīng)驗,其中有一年以上同崗位出納工作經(jīng)驗 2?、知識要求:熟悉國家稅法等相關財經(jīng)法規(guī)、掌握現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)金、銀行結算常識 3?、能力要求:取得會計上崗資格證,熟悉操作辦公軟件熟悉操作財務軟件 4、其他要求:做事細心,沉穩(wěn),?原則性強;并有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神; 【福利待遇】 1、社保; 2、生日福利、節(jié)假日福利 3、旅游 工作時間:9:00~18:00??午休一小時???大小周
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    廣州 | 1年以上 | 大專

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    發(fā)布于 10-11
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬; 2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金; 3、每日負責盤清庫存現(xiàn)金,核對現(xiàn)金日記賬,按規(guī)定程序保管現(xiàn)金,保證庫存現(xiàn)金的安全; 4、保管好各種票據(jù); 5、負責接受各項銀行到款進賬憑證,并傳遞到有關的制單人員; 6、完成部門領導交辦的其他任務; 任職資格: 1、大專或以上學歷,財務相關專業(yè); 2、具有1-2年出納崗位的工作經(jīng)驗; 3、熟悉各種財務工具和辦公軟件;
  • 內(nèi)蒙古 | 2年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 11-18
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;會培訓 心態(tài) 禮儀 專業(yè)知識 職業(yè)生涯規(guī)劃 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調能力強,善于溝通部門與部門之間的關系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質; 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
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