【崗位職責】
1、在人力資源總監(jiān)的帶領(lǐng)下,負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫;
2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作;
3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見;
4、負責各部門人員編制的審核工作;
5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理;
6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策;
7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作;
8、完成管理層分派的其他工作任務。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷,有酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。
2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論;
3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序;
4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求;
5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力,英語書寫和口語交流流利。