【崗位職責】 1、在人力資源總監(jiān)帶領(lǐng)下，制定并完善酒店各項培訓管理制度； 2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析； 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務(wù)工作； 4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓； 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作； 6、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務(wù)培訓負責人培訓技巧和知識； 7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料，向各部門和全體員工推薦公布； 8、完成管理層分派的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃； 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識； 5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序，具有酒店籌備開業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

【崗位職責】 1、在財務(wù)總監(jiān)的帶領(lǐng)下，全面負責酒店計算機管理系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行； 2、負責與其他電腦使用部門之間的協(xié)調(diào)工作； 3、負責及時解決電腦系統(tǒng)中出現(xiàn)的故障和問題； 4、制定電腦室人員的崗位職責、管理條例及在酒店緊急狀態(tài)下的應(yīng)急措施等，督導屬下人員認真執(zhí)行； 5、檢查酒店電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的安全和有效的保存； 6、設(shè)立酒店電腦系統(tǒng)的檔案，并負責檔案的管理； 7、掌握電腦業(yè)的發(fā)展動態(tài)，為酒店電腦系統(tǒng)的管理提出有效的建議； 8、完成管理層分派的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，具有8年以上高星級酒店電腦部管理經(jīng)驗； 2、熟知酒店各項電腦管理系統(tǒng)的原理； 3、具有較強的分析和解決專業(yè)問題的能力、預(yù)警能力、做正確事的能力和語言文字表達能力； 4、秉公辦事，堅持原則，不斷創(chuàng)新； 5、工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感； 6、一定的組織管理協(xié)調(diào)能力，具備籌備酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先。

【崗位職責】 1、在人力資源總監(jiān)的帶領(lǐng)下，負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作； 2、負責酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等； 3、負責填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡； 5、為培訓部做文書工作，記錄酒店培訓的有關(guān)事宜； 6、根據(jù)培訓安排進行資料的印制工作； 7、生日會及其他員工活動的照像工作； 8、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容； 9、完成管理層分派的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、本科及以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識； 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字； 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問題的能力； 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

【崗位職責】 1、在人力資源總監(jiān)的帶領(lǐng)下，負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫； 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作； 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 4、負責各部門人員編制的審核工作； 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理； 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策； 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作； 8、完成管理層分派的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論； 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序； 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求； 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力，英語書寫和口語交流流利。