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    發(fā)布于 12-04
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    【職責內(nèi)容】 1、負責日常收支管理和核對,出納的工作。 2、認真核對客戶的每一筆匯款,做好匯款的審核確認工作。 3. ? 實時向領導提供回款情況,及時與客戶對賬,協(xié)調(diào)跟進賬務處理。 4. ? 對收款,發(fā)貨。票據(jù)進行審核及相關賬務處理。 5 . ? 完成領導臨時交辦的其他任務。
  • 南京 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-02
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    【職責內(nèi)容】 踏實能干
  • 出納/會計

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 500-999人
    發(fā)布于 11-29
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、現(xiàn)金、銀行帳務處理; 2、負責支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理; 3、報銷、審核、執(zhí)行等內(nèi)部財務管理。 職位要求: 1、財務管理、會計等相關專業(yè),中專及以上學歷,二年以上出納相關經(jīng)驗,持有會計從業(yè)資格證者優(yōu)先; 2、熟悉工商、稅務、銀行業(yè)務,能夠熟練運用辦公自動化軟件和財務軟件; 3、人品正直,性格穩(wěn)重,責任心強,具有良好的協(xié)作、溝通能力和職業(yè)操守。
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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 1-49 人
    發(fā)布于 11-28
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    【職責內(nèi)容】 任職資格 1、形象氣質(zhì)佳,身體健康,相貌端正; 2、具有營銷及團隊管理,有一定市場銷售經(jīng)驗優(yōu)先;能接受不定期出差; 3、有邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書面及口頭表達能力優(yōu)秀; 職位要求 1、協(xié)助經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃,年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件; 2、協(xié)助經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系; 3、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議; 4、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運營等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案; 5、處理外部公共關系,參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作; 6、安排各項會議的日程與議程,撰寫和跟進落實各主題會議等公司會議紀要;
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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1-49 人
    發(fā)布于 11-27
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時轉(zhuǎn)達; 2、門店顧客接待; 3、負責收銀、前臺資料維護 任職資格: 1、普通話標準; 2、具有良好的溝通能力和親和力。
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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-01
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關人員,不遺漏、延誤; 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件,收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 4、對客戶的投訴電話,及時填寫登記表,并于第一時間傳達到客戶服務團隊,定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理; 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求: 1、熟悉辦公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強,能承受一定的工作壓力,能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。
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    發(fā)布于 11-26
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    【職責內(nèi)容】 職位描述:  1、負責前臺接待入座、接聽電話、收銀報賬;  2、負責會所檔案的整理與歸集,每日項目錄入并整理與匯總;  3、負責前臺收入的發(fā)票開具,日用品保管;  4、負責辦理客戶登記、離店手續(xù);  任職要求  1、崗位隸屬財務部,有會計證優(yōu)先  3、較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件;  4、負有責任心、具備一定溝通能力,具有親和力;  5、普通話準確流利;
  • 行政人員

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    【職責內(nèi)容】 一、在行政部主管的領導下,協(xié)助搞好辦公室的各項工作。 二、負責公司電話接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態(tài)度和藹,恰當使用禮貌用語。 三、接待好公司來訪的客戶。 四、及時處理與打印公司相關文檔與資料等
  • 行政人事

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    【職責內(nèi)容】 崗位要求 1、 責任心強,積極主動 2、 熟練操作電腦,精通WORD/EXCEL/PPT 3、 人力資源和企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務; 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務; 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作; 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作; 7、會務安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè),大專及以上學歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作; 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
  • 南京 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 11-27
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制市場部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理市場投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 人事主管

    3千-4.4千
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    【職責內(nèi)容】 人事主管招聘職位要求 主要職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核相關制度并執(zhí)行落實; 2、編制公司年度招聘計劃及招聘預算,根據(jù)部門要求開展招聘工作,管理招聘網(wǎng)站,篩選面試,完成公司招聘任務; 3、編制年度培訓計劃并執(zhí)行,做好相關培訓效果的跟蹤和反饋; 4、建立、維護人事檔案,辦理員工入離職、調(diào)動等異動工作,做好員工關系工作,加強企業(yè)文化建設; 5、負責其他人事行政日常事務及完成上級交代的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,26-35,人力資源管理相關專業(yè),有3年以上人事行政工作經(jīng)驗,2年以上人事主管等管理崗位經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源6大模塊,對招聘、培訓、勞動關系等模塊精通,熟悉行政、人力資源等事務流程,能獨立開展工作; 3、具有較強的計劃、執(zhí)行能力,工作嚴謹負責,邏輯清晰,溝通、協(xié)調(diào)能力佳,親和力強; 4、熟練掌握相關辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力 ; 5、形象大方,主動積極,有相關人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
  • 行政助理

    4千-5千
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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 500-999人
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學歷,二年以上中大型公司同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 南京 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    【職責內(nèi)容】 1.制定行政管理制度 2.行政性財產(chǎn)物資管理 3.車輛調(diào)度管理 4.內(nèi)外關系協(xié)調(diào) (1)協(xié)調(diào)總經(jīng)理和企業(yè)各部門之間的工作,協(xié)助相關部門開展相關重大活動 (2)妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5.后勤保障工作 6.部門內(nèi)部管理 (1)負責本部門員工的配備、選拔 (2)組織部門人員的技能培訓,指導下屬員工的工作 (3)對本部門所屬員工進行業(yè)績考核 7. 工資材料審核 8、人事 (1)制定集團年度招聘計劃 (2)監(jiān)督管理各公司組織新進人員培訓工作 (3)年度匯報集團人事數(shù)據(jù)分析等 2年以上行政人事工作經(jīng)驗著優(yōu)先; 要求女性。 工作地址:南京市鼓樓區(qū)中山北路287號電信物業(yè)大樓10樓
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