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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10:33
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    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)為員工辦理宿舍入住、離職檢查和宿舍變更手續(xù)。 2、負(fù)責(zé)管理宿舍布草,做好月度送洗及登記統(tǒng)計(jì)工作。 3、負(fù)責(zé)宿舍的紀(jì)律管理工作,每日巡查員工宿舍。 4、每月宿舍檢查工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并做好匯報(bào)工作。 5、負(fù)責(zé)管理宿舍的固定資產(chǎn),做好月度盤點(diǎn)工作。 6、負(fù)責(zé)宿舍水電抄表登記工作,每月及時(shí)將相關(guān)信息進(jìn)行公示。 7、負(fù)責(zé)宿舍基礎(chǔ)維修及保修工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能及時(shí)處理。 8、合理做好宿舍的調(diào)配工作,對(duì)于宿舍管理工作能提出建設(shè)性的意見(jiàn)。 9、負(fù)責(zé)做好宿舍消防安全工作,如發(fā)現(xiàn)任何消防隱患和問(wèn)題,及時(shí)做好匯報(bào)工作。 10、負(fù)責(zé)檢查所有宿舍衛(wèi)生,做到每日逐層檢查衛(wèi)生情況。 【崗位要求】 1、身體健康,而且適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間工作; 2、能夠承受工作壓力; 3、吃苦耐勞,視力好。
  • 廈門 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-31
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、員工宿舍申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,至少在員工入住前3天進(jìn)行排房 2、為員工辦理入住手續(xù),協(xié)助員工填寫《宿舍申請(qǐng)表》,發(fā)放布草和鑰匙給員工。并發(fā)放宿舍規(guī)定,讓員工簽字后交還人力資源部存檔。 3、在員工退房登記表上,做清楚每份《員工入住、退房登記表》,及時(shí)向人力資源辦公室匯報(bào)不正常情況,以保證能進(jìn)一步跟蹤。 4、檢查宿舍公共區(qū)域和員工房間的是否干凈,與出租方或有關(guān)員工跟進(jìn),保證環(huán)境衛(wèi)生。 5、建立每日交班本,記錄交接事宜,比做維修申請(qǐng)、特殊員工申請(qǐng)、入住、退房登記等。 【崗位要求】 1、至少1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2、運(yùn)用適當(dāng)?shù)碾娔X軟件和人事系統(tǒng)編輯報(bào)告的能力。 3、良好的組織能力及溝通能力。
  • 甘肅 | 1年以上 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-24
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    職位概述 在人力資源總監(jiān)及人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下,主要負(fù)責(zé)員工宿舍公共區(qū)域清潔、安全檢查、員工出入登記等,為住宿員工創(chuàng)造舒適的環(huán)境并確保工作程序符合酒店政策和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。 工作職責(zé) 1. 宿舍管理員根據(jù)入住退宿名單負(fù)責(zé)安排住宿相關(guān)事宜,確保有據(jù)可循。 2. 對(duì)宿舍區(qū)的物資進(jìn)出做好登記、維護(hù)等工作,根據(jù)員工的變動(dòng)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,并做好變更手續(xù),宿舍物資進(jìn)行月度盤點(diǎn),并發(fā)出月度物資及入住報(bào)告; 3. 對(duì)宿舍進(jìn)行日常衛(wèi)生及安全檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。對(duì)宿舍區(qū)的水電安全隱患要及時(shí)檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織搶修;做好巡檢記錄。 4. 對(duì)違反宿舍規(guī)定的行為,要及時(shí)制止,對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)者,要及時(shí)報(bào)告上級(jí)及酒店管理層; 5. 對(duì)宿舍公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生負(fù)完全責(zé)任,保持環(huán)境整潔衛(wèi)生并符合酒店和物業(yè)衛(wèi)生要求。 6. 檢查并督促員工搞好宿舍房間內(nèi)清潔及安全衛(wèi)生工作。 7. 新進(jìn)、離職員工的入、退宿手續(xù)辦理,退宿的行李檢查。 8. 檢查并記錄宿舍來(lái)訪人員,謝絕來(lái)訪客人留宿。 9. 熟悉并能向住客介紹宿舍區(qū)域電器及其他設(shè)備的功能及使用,每日檢查宿舍設(shè)施設(shè)備狀況,確保宿舍能源供應(yīng)。 10. 負(fù)責(zé)向上級(jí)建議宿舍用品的申購(gòu),保管發(fā)放宿舍用品。 11. 負(fù)責(zé)宿舍設(shè)備的維修申請(qǐng),并監(jiān)督設(shè)備維修狀況。 12. 能與入住員工宿舍的員工保持良好有效的溝通,及時(shí)解決員工需求。 13. 協(xié)助完成上級(jí)指派的任務(wù),以及將員工的意見(jiàn)報(bào)告上級(jí)。 14. 負(fù)責(zé)宿舍房間備用鑰匙的管理符合單位鑰匙管理程序,做好員工宿舍領(lǐng)用歸還等的登記 。 15. 協(xié)助定期宿舍衛(wèi)生檢查并匯總檢查報(bào)告,月底提交宿舍報(bào)告。 16. 與宿舍物業(yè)管理公司的溝通聯(lián)系保持暢通。 17. 對(duì)于離職人員的床上用品,做好洗滌安排及配合工作 。 18. 及時(shí)完成上級(jí)分配的其他工作。 任職要求 1. 高中及以上學(xué)歷。 2. 較強(qiáng)的溝通技巧。組織協(xié)調(diào)能力。 3. 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),責(zé)任感及自我激勵(lì)能力。 4. 有耐心、處事靈活。 5. 與所有員工保持良好關(guān)系。 6. 能夠承受工作壓力。
  • 蘇州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 08:56
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)接待和安置新進(jìn)住宿職工,向新進(jìn)住宿人員講解宿舍管理相關(guān)規(guī)定; 2、熟練掌握宿舍房間、床位、資源情況及使用、余缺情況,熟練掌握住宿人員情況; 3、負(fù)責(zé)宿舍物資的管理,統(tǒng)計(jì)物資發(fā)放與回收情況,并建立臺(tái)賬; 4、負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施簡(jiǎn)單的報(bào)修。 任職資格: 1、工作負(fù)責(zé),耐心細(xì)致。 2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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    發(fā)布于 09:05
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    營(yíng)運(yùn)管理 Operational §? 確保始終有效的管理員工公寓的設(shè)備和衛(wèi)生。 Ensure efficient management of all associate facilities andsanitation? §? 認(rèn)真執(zhí)行并完成上屬布置任務(wù)。 Ensure perform and accomplish assignment from superior §? 協(xié)助每月對(duì)所有設(shè)備和存貨進(jìn)行檢查。 Assist with check all associate facilities and stock-in-trade §? 秉承凱悅”我們關(guān)愛(ài)每一個(gè)人,讓他們盡善盡美顯真我”的信念,并落實(shí)到日常工作當(dāng)中,確保始終能達(dá)到凱悅的標(biāo)準(zhǔn)。 Executing Hyatt’s purpose of we care for People so they can be theirbest on daily work activities, to ensure consistent achievement of Hyattstandards. §? 每天清理員工公寓公共區(qū)域,員工活動(dòng)室,以確保其衛(wèi)生狀況干凈整潔。 Cleaning up Associate Public area and recreation room to ensure nattiness §? 協(xié)助環(huán)衛(wèi)部門每天清運(yùn)員工員工公寓的垃圾,并及時(shí)向人力資源部主任匯報(bào)問(wèn)題。 Report to HR Officer when realize any unsafe condition and assist to PAto carry rubbish §? 及時(shí)向人力資源部主任反映員工對(duì)員工公寓的建議和意見(jiàn)。 Report to HR Officer if have advice to the Associate Dormitory. §? 跟據(jù)需要,積極協(xié)助運(yùn)作。 Assist to operation if necessary §? 按時(shí)參加部門例會(huì),聽(tīng)取最新酒店信息及營(yíng)運(yùn)動(dòng)向。 Ensures attend department briefing and know all up-to-date awareness ofHotel product knowledge and operation trend §? 遵守酒店/部門儀容儀表的各項(xiàng)規(guī)定。 To adhere to the grooming prescript of department §? 掌握員工活動(dòng)室設(shè)備操作知識(shí)。 Understand operate knowledge of all associate facilities in recreationroom §? 完全理解并執(zhí)行部門營(yíng)運(yùn)手冊(cè)。 To fully understand and adhere to the Departmental Operations Manual. §? 所有工作都要按照工作計(jì)劃和部門培訓(xùn)工序表。 Ensures all workare according to business plan and department training Task List ? General 總則 §? 按要求出席所有的酒店/部門會(huì)議。 Attends and contributes to all Meetings as required. §? 確保隨時(shí)提供所需的服務(wù),并按照部門營(yíng)運(yùn)手冊(cè)的要求提供快捷、持續(xù)、禮貌且符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。 Ensure efficiency, excellence and consistence of department serviceaccording to standard laid down by Departmental Operations Manual. §? 始終提供禮貌且專業(yè)的服務(wù)。 Provides courteous and professional service at all times. §? 保持對(duì)酒店產(chǎn)品知識(shí)、當(dāng)前推廣、政策改變的最新了解及保持高效的內(nèi)部溝通。 Ensures all associates maintain up-to-date awareness of Hotel productknowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication. §? 按時(shí)參加酒店及部門的培訓(xùn),以提高技能和知識(shí)。 Attends hotel and Department training sessions as scheduled to improveskills and knowledge. §? 以禮貌、高效的方式處理客人的要求,如果不能馬上找到解決辦法,則立即向人力資源部主任進(jìn)行匯報(bào)。 Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficientmanner, report to HR Officer Complaints or problems if no immediate solutioncan be found. §? 熟悉并嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)章制度,及酒店關(guān)于防火、衛(wèi)生、健康和安全的制度。 Be knowledgeable in statutory legislation in associate and industrialrelations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations establishedin the Associate Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene andhealth & safety. §? 保持高標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人形象和儀容儀表。 Ensures high standards of personal presentation and grooming. §? 與客人和同事保持基于良好工作關(guān)系的接觸。 Maintains positive guest and colleague interactions with good workingrelationships. §? 根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引,回應(yīng)需求、改變,執(zhí)行任何合理的任務(wù)及額外職責(zé)。 Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondaryduties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.
  • 眉山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    發(fā)布于 09-29
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作; 2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核; 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì); 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核; 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦; 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核; 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上; 2、能熟練操作計(jì)算機(jī); 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī); 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。
  • 人事主管

    5千-6千
    眉山 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 09-10
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 人力資源總監(jiān)

    1萬(wàn)-1.2萬(wàn)
    眉山 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 09-09
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、年齡35-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律; 2、具備5年以上大型酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備招聘高管職位突出成果,有一定組織架構(gòu)體系搭建和薪酬績(jī)效制定經(jīng)驗(yàn); 4、具備出色領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù); 5、具備統(tǒng)籌全局、分析判斷能力、決策能力和高效解決問(wèn)題的能力; 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)公司整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,有豐富的招聘渠道,能保證各部門高效的到崗率。
  • 眉山 | 1年以上 | 中專

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    發(fā)布于 10-26
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容:1,及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá); 2、接待進(jìn)店的顧客并通知顧問(wèn)進(jìn)行服務(wù); 3、負(fù)責(zé)每月店面內(nèi)的各種報(bào)表的制作和上交; 4、做好店面與總部之間的傳達(dá)與溝通,有問(wèn)題及時(shí)上報(bào); 5、做好全店所有行政工作的管理; 6、負(fù)責(zé)登記店面內(nèi)的現(xiàn)金日進(jìn)賬; 職位要求:1、女,形象好,氣質(zhì)佳,年齡18—30歲,身高1.58以上; 2、中專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可面談;有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3,較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟練使用電腦辦公軟件word,excel,PPT; 4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負(fù)有責(zé)任心,性格活潑開(kāi)朗,具有親和力; 5、普通話準(zhǔn)確流利; 6、具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)。 工作時(shí)間:朝九晚五,周休一天,提供餐補(bǔ),提供住宿,節(jié)假日放假
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