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湖南圣爵菲斯大酒店

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
發(fā)布于 10-14
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【崗位職責(zé)】 1、遵守酒店的相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度和相關(guān)管理規(guī)定。 2、與本班組和相關(guān)部門密切配合；需要時(shí)，為賓客提供問訊等服務(wù)。 3、熟練掌握前臺(tái)收銀軟件的操作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為賓客結(jié)完帳。 4、做好班前準(zhǔn)備工作。 5、保證每筆帳款結(jié)算快速、準(zhǔn)確、有條不紊。 6、保證備用金完整。 7、做好班次交接工作，每班結(jié)束，編制《收銀員收入明細(xì)表》等內(nèi)部帳表。 8、負(fù)責(zé)各銀行終端機(jī)的簽到及結(jié)帳，保證機(jī)器正常運(yùn)作。【崗位要求】 1、熟練掌握酒店前臺(tái)收銀、兌換、記帳等業(yè)務(wù)流程，掌握酒店管理的有關(guān)知識(shí)。 2、具有獨(dú)立處理業(yè)務(wù)的能力。 3、身體健康，能勝任本職工作。
收銀主管

6千-8千

佛山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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廣東源林酒店管理有限公司

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
發(fā)布于 10-29
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【崗位職責(zé)】 1、對(duì)前廳部及銷售部交來(lái)的團(tuán)體資料或收費(fèi)情況，進(jìn)行分析并制定簡(jiǎn)表，以方便收銀員的工作。 2、幫助收銀員做退房工作及解決客人的查詢。 3、對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)及糾正她們工作上的錯(cuò)誤。 4、在收銀員因用餐或其它情況缺崗時(shí)，頂替收銀員的工作。 5、查看所有退房賓客的帳單，確定所有房間都已在電腦辦理退房手續(xù)。減少錯(cuò)誤發(fā)生。 6、確保所有收銀點(diǎn)都有足夠零錢、帳單、憑證及發(fā)票，以減少阻礙賓客結(jié)帳。【崗位要求】 1、大專學(xué)歷，英語(yǔ)口語(yǔ)流利。 2、2年以上收銀主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作收銀軟件系統(tǒng)。 3、為人誠(chéng)實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的管理能力，有本市戶口或可提供擔(dān)保者優(yōu)先考慮。 4、可以獨(dú)立完成崗位工作及部門員工培訓(xùn)。 5、有良好的職業(yè)操守。
收銀員

4千-7千

大理 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 中技 | 提供食宿

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太保家園·大理國(guó)際樂養(yǎng)社區(qū)

養(yǎng)老服務(wù) | 100-499人
發(fā)布于 10-25
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[任職要求]： 1、中專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)； 2、身高160以上，年齡20-35； 3、具備一定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算； 4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)。 [崗位職責(zé)]： 1、每日按規(guī)定時(shí)間到公司出納處交清營(yíng)業(yè)款項(xiàng)及報(bào)表。； 2、按時(shí)到崗，備足營(yíng)業(yè)用零鈔、發(fā)票做好營(yíng)業(yè)前的準(zhǔn)備及清潔工作。； 3、收款時(shí)認(rèn)真審核服務(wù)員開出的單據(jù)，確認(rèn)金額及數(shù)量正確； 4、認(rèn)真識(shí)別現(xiàn)金真?zhèn)危?5、認(rèn)真填寫營(yíng)業(yè)后的交款單據(jù)，須做到帳物相符。
高薪美容院收銀前臺(tái)

4千-7千

眉山 | 1年以上 | 中專

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成都華爾茲幽蘭美容有限責(zé)任公司

專業(yè)線廠家 | 50-99人
發(fā)布于 10-26
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【職責(zé)內(nèi)容】工作內(nèi)容：1，及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； 2、接待進(jìn)店的顧客并通知顧問進(jìn)行服務(wù)； 3、負(fù)責(zé)每月店面內(nèi)的各種報(bào)表的制作和上交； 4、做好店面與總部之間的傳達(dá)與溝通，有問題及時(shí)上報(bào)； 5、做好全店所有行政工作的管理； 6、負(fù)責(zé)登記店面內(nèi)的現(xiàn)金日進(jìn)賬；職位要求：1、女，形象好，氣質(zhì)佳，年齡18—30歲，身高1.58以上； 2、中專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可面談；有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件word，excel，PPT； 4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力； 5、普通話準(zhǔn)確流利； 6、具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)。工作時(shí)間：朝九晚五，周休一天，提供餐補(bǔ)，提供住宿，節(jié)假日放假
Compensation Benefits Supervisor 薪酬福利主管

4千-5千

眉山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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Club Med地中海鄰境·黑龍灘度假村

國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
發(fā)布于 09-29
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【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。
人事主管

5千-6千

眉山 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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大倉(cāng)侯爵酒店

國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
發(fā)布于 09-10
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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
人力資源總監(jiān)

1萬(wàn)-1.2萬(wàn)

眉山 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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可隨時(shí)隨地查看職位
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- 人性化管理
- 技能培訓(xùn)
- 快速晉升通道
- 五險(xiǎn)
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大倉(cāng)侯爵酒店

國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
發(fā)布于 09-09
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- 投遞簡(jiǎn)歷
1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律； 2、具備5年以上大型酒店同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備招聘高管職位突出成果，有一定組織架構(gòu)體系搭建和薪酬績(jī)效制定經(jīng)驗(yàn)； 4、具備出色領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)； 5、具備統(tǒng)籌全局、分析判斷能力、決策能力和高效解決問題的能力；崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)公司整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，有豐富的招聘渠道，能保證各部門高效的到崗率。