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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 08-20
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、協(xié)助總經(jīng)理合理安排每日工作積極，日常行程的協(xié)調(diào)、安排、并做好提醒； 2、負(fù)責(zé)草擬總經(jīng)理日常公文、總結(jié)、報(bào)告、發(fā)言稿等相關(guān)文書； 3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類會(huì)務(wù)的組織安排、會(huì)議紀(jì)要編寫或行文，并對(duì)決議事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)； 4、協(xié)助總經(jīng)理開展各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作，手機(jī)各種相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、掌握公司主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況； 5、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店質(zhì)檢工作，做好相關(guān)質(zhì)檢報(bào)告，跟進(jìn)質(zhì)檢情況； 6、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。 ? 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，英語良好，文秘、酒店管理或者旅游管理等相關(guān)專業(yè)； 2、一年以上總經(jīng)理秘書工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、具備較強(qiáng)的辦公室事務(wù)管理能力及良好的文字和語言表達(dá)能力，善于溝通，辦事干練細(xì)致，精通常用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）
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    發(fā)布于 08-20
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃； 2、建立精干高效培訓(xùn)體系，組織完善培訓(xùn)制度，提供系統(tǒng)有效、可持續(xù)提升、具前瞻性培訓(xùn)； 3、深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性方案； 4、負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)材料； 5、檢查完善酒店培訓(xùn)體系，并隨時(shí)準(zhǔn)備接收集團(tuán)審計(jì)； 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、具備2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者，3年以上五星級(jí)酒店培訓(xùn)； 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 4、邏輯清晰，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，文字能力強(qiáng)； 5、精通PowerPoint課件的制作。

  • 招聘主管
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求； 2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等； 3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道； 4、跟蹤評(píng)估個(gè)部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫(kù)； 5、完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，至少兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、有使命感，對(duì)企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。
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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    協(xié)助組織、協(xié)調(diào)、開展日常員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核及評(píng)估、招聘、培訓(xùn)等工作： 1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及監(jiān)督轉(zhuǎn)正及合同續(xù)簽臺(tái)賬管理 2、協(xié)助組織員工社交、文體活動(dòng)、企業(yè)文化等活動(dòng)的落地工作； 3、協(xié)助人員評(píng)估及優(yōu)化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等落地工作； 4、招聘： （1）根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃及任務(wù)分工，開展社招工作，并維護(hù)招聘網(wǎng)站渠道 （2）參與校招工作 （3）內(nèi)部用工調(diào)度、費(fèi)用審核等工作 5、培訓(xùn)：參與新員工培訓(xùn)授課，協(xié)助質(zhì)檢工作
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展粵西區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負(fù)責(zé)粵西區(qū)人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；完善粵西經(jīng)營(yíng)事業(yè)群人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 職位要求： 1、2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有文旅、酒店相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉基本人事及勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用各類辦公軟件； 3、具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，親和力好、有一定的抗壓能力。
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