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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
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     崗位職責： 1. 負責度假村財務部門整體運營，包含財務、采購 2. 協(xié)助度假村高層管理人員提供有效的財務管理、成本控制、流程合法合規(guī)管理、從財務影響面提供專業(yè)的建議和解決方案。 3. 管理團隊并發(fā)展人才，建立一支高效的團隊。 4. 熟悉度假村運營，能夠預測風險并能夠有效進行風控管理。 5. 保證度假村稅務、財務等符合國家各項及Club Med各項規(guī)定。 6. 協(xié)助各運營部門制定合理預算并做好費用把控的管理 崗位要求： 1. 中國籍，學歷本科及以上 2. 英文口語及書寫能力 3. 縝密的邏輯性思維及數(shù)據(jù)分析能力。 4. 熟悉各類稅務及財務政策、保險政策等法律法規(guī) 5. 誠實、踏實、務實。 6. 團隊管理及建設能力 7. 具有國際品牌五星級度假村同崗位至少3年及以上的工作經歷。 8. 該崗位需每周工作6天 福利 免費住宿； 一日三餐國際自助餐廳； 吧臺飲料暢飲； 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用； 機場接送服務； 工作滿一年往返度假村和住址機票； 完善的工作意外傷害保險及社會保險； 國際化G.O團隊； 擁有登臺演出的機會； 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會； Club Med海外度假村免費房間； 快速晉升通道。
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    【崗位職責】 1. 協(xié)助財務經理負責行政管理、財務和內部控制 2. 監(jiān)督各部門的賬務 3. 管理度假村保險箱及現(xiàn)金流動 4. 每日和每月結賬 5. 管理和收取客人付款 【崗位要求】 1. 財務管理能力，例如：分析損益表，完成經營預算、短期和長期的預測和主持完成資本支出計劃。 2. 較強的溝通能力（口語、聽力和書寫） 3. 較強的分析能力 4. 熟練使用應用軟件和度假村系統(tǒng)，技術能手 5. 熟練掌握和維護關系，例如員工關系、客戶關系和供應商關系 6. 具備度假村運作知識 7. 較強勞動力管理能力 8. 該崗位需每周工作6天 【G.O福利】： 雙人住宿； 一日三餐國際自助餐廳； 吧臺飲料暢飲； 度假村內所有娛樂活動及場地設施免費使用； 機場接送服務； 工作滿一年往返度假村和住址機票； 完善的工作意外傷害保險及社會保險； 國際化G.O團隊； 擁有登臺演出的機會； 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機會； Club Med海外度假村免費房間； 快速晉升通道。
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    崗位職責 1、協(xié)助總經理合理安排每日工作積極，日常行程的協(xié)調、安排、并做好提醒； 2、負責草擬總經理日常公文、總結、報告、發(fā)言稿等相關文書； 3、負責總經理各類會務的組織安排、會議紀要編寫或行文，并對決議事項進行催辦、查辦和落實； 4、協(xié)助總經理開展各項運營工作，手機各種相關信息、數(shù)據(jù)、掌握公司主要經營活動情況； 5、協(xié)助總經理做好酒店質檢工作，做好相關質檢報告，跟進質檢情況； 6、完成總經理交辦的各項工作。 ? 任職要求： 1、大專以上學歷，英語良好，文秘、酒店管理或者旅游管理等相關專業(yè)； 2、一年以上總經理秘書工作經驗，有酒店管理工作經驗者優(yōu)先考慮； 3、具備較強的辦公室事務管理能力及良好的文字和語言表達能力，善于溝通，辦事干練細致，精通常用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）

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    崗位職責 1、協(xié)助制定酒店年度和月度培訓計劃； 2、建立精干高效培訓體系，組織完善培訓制度，提供系統(tǒng)有效、可持續(xù)提升、具前瞻性培訓； 3、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性方案； 4、負責開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓材料； 5、檢查完善酒店培訓體系，并隨時準備接收集團審計； 任職資格： 1、大專及以上學歷，酒店管理、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)； 2、具備2年以上同崗位經驗者，3年以上五星級酒店培訓； 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求； 4、邏輯清晰，口頭表達能力強，文字能力強； 5、精通PowerPoint課件的制作。

  • 招聘主管
    5千-6千
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    崗位職責 1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求； 2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等； 3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道； 4、跟蹤評估個部門用人情況，更新和維護人才庫； 5、完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、完成領導安排的其他工作。 崗位要求 1、大專及以上學歷，至少兩年以上招聘經驗； 2、有使命感，對企業(yè)和每一位候選人負責； 3、優(yōu)秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09-11
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    協(xié)助組織、協(xié)調、開展日常員工關系、薪酬福利、績效考核及評估、招聘、培訓等工作： 1、負責員工關系管理，及監(jiān)督轉正及合同續(xù)簽臺賬管理 2、協(xié)助組織員工社交、文體活動、企業(yè)文化等活動的落地工作； 3、協(xié)助人員評估及優(yōu)化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計等落地工作； 4、招聘： （1）根據(jù)擬定的招聘計劃及任務分工，開展社招工作，并維護招聘網站渠道 （2）參與校招工作 （3）內部用工調度、費用審核等工作 5、培訓：參與新員工培訓授課，協(xié)助質檢工作
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    崗位職責： 1、根據(jù)集團發(fā)展粵西區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、全面負責粵西區(qū)人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；完善粵西經營事業(yè)群人才儲備和梯隊建設。 職位要求： 1、2年以上同崗位經驗，有文旅、酒店相關行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先； 2、熟悉基本人事及勞動法律法規(guī)，熟練使用各類辦公軟件； 3、具有較強的語言和文字表達能力、溝通協(xié)調能力，親和力好、有一定的抗壓能力。
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