The Role 崗位職責： 1.Familiarizes and enforces local HR policies and procedures 熟悉并貫徹執(zhí)行當?shù)厝肆Y源政策和流程 2.Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme 在需要的時候協(xié)助人力資源總監(jiān)策劃和準備酒店戰(zhàn)略計劃，市場營銷計劃和項目目標 3.Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, colleague activities and hotel policies and programmes 確保影響雇主和員工關(guān)系的信息，員工活動和酒店政策方面的溝通清晰暢通 4.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies 完善應(yīng)聘和初步篩選系統(tǒng)和流程以吸引有資力的候選人填補空缺職位。 5.Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process 監(jiān)督和管理績效考核并接受酒店各部門負責人的咨詢。 6.Ensures all staff are aware of company benefits and make these available 確保所有員工了解公司利益并保證公司利益。 7.Contributes towards colleague activities as directed 根據(jù)指示，完成活動計劃安排 Talent Profile任職資格： Bachelor degree and above 本科學(xué)歷及以上 Approximately 2-3 years’ experience for same position 2-3年及以上相同崗位工作經(jīng)驗 Proficient in English 熟練的英語

【職責內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 8、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。

【職責內(nèi)容】 公司簡介： 成都丁因生物科技有限公司成立于2018年，創(chuàng)始人團隊均為海歸高學(xué)歷人才，第一創(chuàng)始人更是留美海歸博士。團隊吸收國外先進管理理念與經(jīng)驗，公司整體氛圍輕松，有活力。公司核心研發(fā)團隊更是擁有超過20年的國內(nèi)一線研發(fā)經(jīng)驗。目前公司正處于高速發(fā)展階段，現(xiàn)面向全國招聘優(yōu)秀且志同道合的人才加入！ 薪資說明： 10K-15K底薪+績效+年終獎勵+分紅權(quán)； 一、職責說明： 1、為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計劃開展和達成； 2、業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 3、培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力； 4、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 5、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展； 6、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。 二、職位要求： 1、具備5年及以上BP工作經(jīng)驗，能夠熟練掌握HR專業(yè)知識、至少在1到2個模塊有所積累，精通相關(guān)模塊的工具和方法論并能夠應(yīng)用于工作實踐中； 2、能夠有效傳達信息、抗壓能力強，可以認識、管理和控制個人情緒并影響他人情緒，面對壓力和困境仍保持樂觀積極的心態(tài)，并不斷嘗試不同方式突破困境，最終達成工作目標； 3、本科以上學(xué)歷、了解生美、大健康等領(lǐng)域優(yōu)先。 人品端正、對工作認真負責； 4、無任何不良從業(yè)記錄；具備較強的親和力、領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力。 三、公司福利： 1、 周末雙休 2、 五險一金 3、 帶薪年假 4、 出差補助 5、 崗前培訓(xùn) 6、 各種類型團建活動，旅游 7、 員工節(jié)日禮品 8、 員工生日紅旗連鎖購物卡 9、 每月公司集體生日活動 10、員工體檢 11、不定期員工出國深造、國內(nèi)培訓(xùn) 12、員工年底分紅 13、員工股權(quán)激勵 14、公司工作氛圍輕松，團隊年輕 15、完善的晉升制度和體系 16、上班時間9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小時工作制，享受國家法定節(jié)假日。

【職責內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計劃招聘成本預(yù)算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負責與應(yīng)聘者進行溝通，預(yù)約面試時間; 7.負責面試結(jié)果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料; 12.負責會議的準備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、公司制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、人力行政費用核算等管理，負責公司例行會議和活動的組織等工作； 2、負責公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃； 3、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定人力資源規(guī)劃，參與公司人事制度建設(shè)； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 6、采購、管理、盤點、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品），負責固定資產(chǎn)臺賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對公司重要通知、決策的傳達，完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)； 8、負責總經(jīng)理有關(guān)文件的起草及歸檔，整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，團隊組織能力建設(shè)方面建議，致力于提高公司綜合管理水平 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間，有責任心，男女不限； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強.

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、制定合理的招聘計劃，建立有效的招聘渠道，開展招聘工作，做好人才儲備； 2、負責公司薪酬管理體系、績效體系和任職資格體系建立經(jīng)驗； 3、熟悉試用期員工評估，規(guī)避勞動用工風(fēng)險， 定期進行培訓(xùn)； 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程； 5、負責試用期員工的入職培訓(xùn)與考核； 6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負責公司人事管理體系的運行與優(yōu)化，包括人員到崗、培訓(xùn)與開發(fā)、考評、激勵、文化建設(shè)等方面工作的推進及效果； 8、開展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系； 9、建立公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等制度及流程，并負責實施及優(yōu)化。 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷（本科優(yōu)先），35歲以下； 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效模塊； 4、良好的責任心、主動性，服務(wù)意識強，踏實接地氣，工作投入度高，結(jié)果導(dǎo)向； 5、處事客觀、有原則性，溝通協(xié)調(diào)能力強，能合理推動、引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展工作； 6、良好的承壓能力，有韌性； 7、品行端正，良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇： 底薪4000-6000，加績效獎金。

【職責內(nèi)容】 1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。 6. 負責執(zhí)行集團總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 9、各類行政事務(wù)的統(tǒng)籌與處理。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，人力資源六大模塊實操經(jīng)驗豐富（擅長招聘員工關(guān)系）； 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力； 4、具備較強的責任心，領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。

【職責內(nèi)容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局，有門店美容師招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、形象好，溝通能力，邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 3.組織對企業(yè)行政資產(chǎn)進行登記、造冊及定期盤點； 4.做好考勤記錄管理和員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督以及維護； 5.籌備策劃公司的行政會議及活動； 6.負責行政財產(chǎn)物資的維修和保養(yǎng)； 7.對辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、治安、消防管理監(jiān)督； 8.負責企業(yè)各項行政管理規(guī)章制度的完善與監(jiān)督； 9.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動； 10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件； 人事管理： 1.遵守國家勞動法規(guī)定，熟悉勞動法，預(yù)防發(fā)生勞動仲裁事宜； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行人員的招聘計劃，獨立完成招聘工作； 3根據(jù)公司發(fā)展進行人員的培訓(xùn)工作； 4.執(zhí)行招聘工作流程，維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)其他渠道并評估有效性，簡歷篩選及邀約面試； 5..負責績效考核工作的執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化 6.負責公司薪酬制定執(zhí)行修正優(yōu)化 7.及時知悉員工心態(tài)動向。 8.建立完善的公司福利，多方面建立推行公司企業(yè)文化 9.完成上級安排的其他任務(wù) 任職資格： 1、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在25-40歲。 上班時間：9：00-12：30   13:30-17：30 一天工作7小時 待遇： 1、周末實行單休制。 2、正式員工購買五險。 3、國家法定節(jié)假日休息。 4、節(jié)假日福利等。

【職責內(nèi)容】 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各 部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃 經(jīng)批準后實施; 4、根據(jù)公司的管理方針，建立行之有效的激勵和約束機制: 5、負責企業(yè)文化管理、團隊建設(shè)等工作 6、負責統(tǒng)籌管理全公司的行政事務(wù)，制定相關(guān)管理辦法并監(jiān)督實施: 7、其他上級安排的工作事項。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政各項事務(wù)，有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達能力、文筆功底和工作總結(jié)能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識。

【職責內(nèi)容】 職責描述： 1、組織建立和完善下屬分院及公司績效管理體系，薪酬激勵體系； 2、負責集團戰(zhàn)略目標的分解及管理； 3、負責績效管理工作的持續(xù)推進、有效落地； 4、負責集團人力成本的分析及管控； 5、負責績效、薪酬激勵多元化方案的設(shè)計制定，及測算與講解； 6、負責薪酬計算及相關(guān)檔案資料的保管； 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上績效管理工作實踐經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、有較扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)，精通績效考核相關(guān)管理工具； 4、具有一定的敬業(yè)精神和責任感，工作原則性強； 5、人際溝通，協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識；

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上化妝品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作時間：8：30-18：00包吃??！有意者請致電！

【職責內(nèi)容】 1 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編　 2 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃　　 3 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作　　　 4 依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作　 5 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道　　 6 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議　　 7 完成上級交辦的其它臨時性工作

【職責內(nèi)容】 指責說明： 1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。  2、 管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。  3、 編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。   4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。  5、 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 4、從事過大型美容行業(yè)者優(yōu)先，要求會開車。

一、人力資源管理 1.負責擬定公司人力資源規(guī)劃、計劃（年度/月度）及策略并跟蹤落實； 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案?； 3.負責制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實施?； 4.負責公司人員的需求預(yù)測和分析，做好各崗位人員的儲備工作，確保人員配置合理?； 5.負責公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；? 6.負責公司員工合同的簽訂和管理?； 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營狀況，制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案，組織各種員工活動?； 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的處理?； 9.負責國家、地方的有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?； 10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機會，提高員工的滿意度?； 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計劃并組織實施?； 12.協(xié)助培訓(xùn)部培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓(xùn)講師（對內(nèi)、對外）隊伍； 13.協(xié)助培訓(xùn)部組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)?； 14.負責建立員工培訓(xùn)檔案，收集、編制各類培訓(xùn)教材、教案并不斷完善； 15.負責對培訓(xùn)效果的跟蹤及評估?； 二、行政管理 1.負責行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實施以及檢查執(zhí)行情況?； 2.負責公司辦公秩序的建立、工作紀律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?； 3.負責網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計劃與采購、各類培訓(xùn)與會議場地租借、電話申報與取消等行政事務(wù)?； 4.負責公司禮儀事項、前臺管理，一般會議和接待事務(wù)的組織?； 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務(wù)?； 6.辦理工商、稅務(wù)、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?； 7.負責辦公設(shè)施財產(chǎn)的基本維護裝修、租金、物業(yè)管理費、水電費、固定電話等費用的管理?； 8.負責公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格： 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)專科或以上學(xué)歷?； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，38歲以下； 3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力；具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識。 4、有親和力，工作嚴謹，性格開朗，責任心強，能承受工作壓力； 5、性別不限，五官端正； 6、經(jīng)驗稍遜者可應(yīng)聘行政人事主管 福利待遇：? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓(xùn)機會及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務(wù)滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐，為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、維護良好的員工關(guān)系、營造企業(yè)文化。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 員工福利：包吃包?。ㄇf園別墅/環(huán)境優(yōu)雅），交通補助，社保繳納，月休四天，生日PARTY，節(jié)日福利，工作10小時/天（含用餐休息時間），無培訓(xùn)費、無管理押金、無銷售任務(wù)，人性化管理……

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，四年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。