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  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    發(fā)布于 10-11
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、大學??飘厴I(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗; 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓經(jīng)驗,熟悉績效考核和企業(yè)文化建設; 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強。
  • 貴陽 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu) | 500-999人
    發(fā)布于 09-27
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    崗位職責: 偏重員工關系和招聘模塊,要求有從0-1的搭建體系經(jīng)驗。崗位職責: 1、負責貴陽分公司人力資源總體規(guī)劃; 2、負責貴陽分公司人力資源基礎制度的建立,組織架構(gòu)的設計、調(diào)整,職務規(guī)劃、人員補充規(guī)劃、教育培訓規(guī)劃、人力分配等; 3、負責人力資源儲備與開發(fā)管理工作:根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及部門用人需求; 4、制定各部門的招聘計劃、招聘需求確定、崗位和人才畫像繪制、簡歷篩選、面試組織、談薪、入職及后續(xù)訪談等工作; 5、搭建貴陽分公司人力資源薪酬及績效體系,完成集團薪酬及績效管理制度的修訂、完善和實施; 6、組織開展招聘工作,進行公司人才庫建設及人才儲備管理; 7、制定員工培養(yǎng)規(guī)劃,保證人才及時到崗,滿足集團公司可持續(xù)發(fā)展人才需求; 8、人力全模塊的工作統(tǒng)籌管理; 9、領導交辦的其他工作任務。 任職要求: 應聘要求: 1、熟悉國家相關政策及法律法規(guī); 2、具有全面的人力資源管理理論知識和實務操作能力,具有良好書面及口頭表達能力; 3、本科以上學歷,抗壓能力強,能適應出差。 4、有3年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗。 5、全日制本科及以上學歷 6、形象氣質(zhì)良好
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 11-27
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    【職責內(nèi)容】 1、大專以上學歷,三年以上從事大型美容品牌公司等相關行業(yè)管理工作經(jīng)驗;? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設,對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗; 3、對美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件; 4、良好的團隊協(xié)作精神,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-30
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    【職責內(nèi)容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關專業(yè),具有豐富的崗位經(jīng)驗,對公司內(nèi)部管理熟悉、精通; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬、績效模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力和親和力,具有強烈的責任感和敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。 6、負責公司人事行政部門統(tǒng)籌與管理工作,成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設計部門,制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績效評估等制度; 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵人才上不斷創(chuàng)新,要與公司領導層和其它業(yè)務部門溝通,為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議; 8、以HR的第三方立場,能根據(jù)企業(yè)、社會利益最大化的原則,做出應有的立場判斷和決策; 9、要求有精力為企業(yè)營造一種良好的工作氛圍,開發(fā)員工潛能。 職位描述: 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標計劃和人力資源戰(zhàn)略,規(guī)劃與組織實施開展人力資源六大模塊工作,能夠根據(jù)公司實際經(jīng)營情況創(chuàng)新性地開展工作,實現(xiàn)人力資源各項工作目標;負責公司人力資源體系的規(guī)劃,不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標項目; 2、完善內(nèi)部評估和晉升機制,基于公司業(yè)務流程,通過崗位價值評估(要素計分法)確定各崗位價值及崗位薪酬框架; 3、負責薪酬設計及體制框架構(gòu)建開發(fā)、梳理,管理公司的薪酬體系,定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù),協(xié)助公司薪酬策略的變革; 4、組織實施績效考核,完善員工激勵機制,充分調(diào)動員工的工作積極性,并根據(jù)不同崗位特點,運用針對性的考評方法,保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定; 5、負責公司內(nèi)員工關系的維護,勞資糾紛的解決,勞動訴訟、工傷處理等相關工作; 6、開發(fā)、完善招聘渠道,滿足公司用人需求; 7、建立并執(zhí)行良好的培訓體系,擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施; 8、組織擬定、實施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項制度、流程建設工作。
  • 石家莊 | 3年以上 | 本科

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-01
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、大學本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗; 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓經(jīng)驗,精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設; 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強。
  • 東莞 | 1年以上 | 高中

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    發(fā)布于 12-03
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、大學本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗; 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓經(jīng)驗,精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設; 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強。
  • 行政

    8千-1萬
    長沙 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-03
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    【職責內(nèi)容】 1、負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善,確保其有效實施。?   2、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓等檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱,做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作,及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告。 3、參與薪資管理及分配方案的擬定,協(xié)調(diào)好勞資關系、考核標準的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源,力爭壓縮人員數(shù)量,提高服務質(zhì)量及員工待遇。?   4、負責公司員工的管理教育,新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理;負責人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。 5、負責公司內(nèi)上傳下達工作,確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。?   6、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務; 7、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化;?   8、完成上級臨時安排的工作。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-02
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    【職責內(nèi)容】 1、負責梳理、貫徹公司各項管理體系,做好各項規(guī)章制度的落地工作,做到有章可循、有法可依的管理秩序; 2、鞏固上傳下達的溝通網(wǎng)絡,及時向上級反映情況、反饋有效信息;做好各部門間良性溝通,達到部門間相互配合協(xié)調(diào)的目的; 3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,起草部門年度工作計劃、年度工作總結(jié),根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制作年度部門各種費用預算; 4、負責全公司日常人事、行政事務管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常人事行政類工作;包括組織主導公司各種大小會議,做好會議記錄和整理會議紀要; 5、統(tǒng)籌、審核公司各類公告通知,嚴格執(zhí)行發(fā)文流程; 6、負責公司保密工作和法律事務,妥善保管和正確使用公司印章; 7、 負責統(tǒng)籌公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、電話等的管理和使用; 8、負責統(tǒng)籌公司總務工作,做好后勤保障。主要是員工膳食、辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔、宿舍管理
  • 人事行政

    5千-6千
    西安 | 2年以上 | 中專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-02
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    【職責內(nèi)容】 負責招聘,面試,辦理入職和離職手續(xù)
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 12-04
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    【職責內(nèi)容】 3年從事人事工作經(jīng)驗
  • 江門 | 3年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 1000-2000人
    發(fā)布于 12-04
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    【職責內(nèi)容】 工作職責: 1、負責月子中心日常運營管理及人事行政管理工作; 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓; 3、推動各項母嬰管理體系的建立和完善; 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案; 5、管理母嬰護理項目安全體系的建立和管理; 6、制定月子中心年度工作計劃,推動計劃的運行; 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理; 8、負責營銷方案策劃、目標達成; 9、營銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求: 1、年齡25歲-40歲,五官端正,形象較好;   2、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干;  3、具有良好的營銷能力、指導能力及協(xié)調(diào)能力;  4、有月子中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作地點:廣東省江門市蓬江區(qū)萬達廣場9棟13-15樓(愛麗寶月子中心)
  • 廣西 | 5年以上 | 大專

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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、大學本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗; 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓經(jīng)驗,精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設; 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強。
  • 廈門 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    發(fā)布于 12-01
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1. 依據(jù)公司發(fā)展,統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。 2. 會同部門經(jīng)理,對各部門的工作予以考核,并根據(jù)實際需求制定各部門人員編制,對需補充或裁減的職位在上報董事長批準后實施。 3. 分析人才市場的供需動態(tài),建立切實可行的人事工資系統(tǒng),結(jié)合公司經(jīng)營的需要擬定各級工資調(diào)整方案供人公司領導決策參考。 4. 制定本部門規(guī)章制度、業(yè)務計劃,督促、檢查各項工作進度及質(zhì)量。 5. 劃分及規(guī)定本部門各崗位工作范圍及職責,要求每位員工了解部門人事架構(gòu)及管理理念。 6. 制定本部門員工分階段專業(yè)性培訓計劃,使員工業(yè)務水平得到不斷提升。 7. 每周召開部門工作例會。 8. 向董事長提交離職月報表、人事月報表、員工花名冊、招聘動態(tài)表。 9. 制定本部門月、年度工作計劃,督促、檢查本部門各人員的工作進度及完成質(zhì)量。 10. 建立員工溝通渠道,聽取員工意見和合理建議,及時發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞,處理好各種人事矛盾。 11. 定期組織各項文體活動,豐富員工的業(yè)余文化生活。 12. 定期與公司各部門經(jīng)理及所轄責任人溝通,分析采納合理化建議。 13. 對各種人事文件予以分類妥善管理。 14. 負責本部門人員工作考核、依據(jù)結(jié)果進行部門內(nèi)的表揚或批評,有重大貢獻或過失者上報人事總監(jiān)提出予以相應的獎勵、晉升或調(diào)離、辭退的建議。 任職要求: 1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件;熟悉美業(yè)人力資源管理和運作優(yōu)先;熟悉人才招聘測評、定編、培訓、考核以及薪酬分配等事宜,并能提出建設性意見及配套的具體實施方案和計劃; 2、熟悉并掌握員工考評等工作并能根據(jù)企業(yè)實際情況制定激勵員工的方案; 3、具有較強的文字寫作能力和口頭表達能力; 4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力,并有妥善處理人事爭議與糾紛的能力; 5、熟悉或精通國家及地方勞動人事政策法規(guī); 6、具有策劃、組織文娛活動的能力; 7、熟悉美業(yè)質(zhì)量體系有關人力資源方面的流程和運作; 8、能和地方政府機關部門人員建立良好的關系并得到其支持和幫助。
  • 廣州 | 3年以上 | 中專

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    發(fā)布于 12-01
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、中專及以上學歷,3年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗; 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓經(jīng)驗,精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設; 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強。
  • 臺州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    【職責內(nèi)容】 職責?: 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;? 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。? 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。 人力資源總監(jiān)(CHO)是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人,是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員,是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān),必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),成功進行人才選拔,建立科學的考核與激勵機制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,塑造卓越的企業(yè)文化,推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展,把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標與行動。
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    4.5千-7千
    南昌 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-03
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    【職責內(nèi)容】 感謝您瀏覽:《江西科顏美醫(yī)療美容門診部有限公司》招聘信息,期待您加入我們這個大家庭與公司一起成長,實現(xiàn)夢想共創(chuàng)未來! 崗位職責: 1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,執(zhí)行招聘、面試、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負責協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施; 4、 負責辦理入職手續(xù),考勤績效,醫(yī)社保申報,人事檔案的管理、保管、用工勞動合同的簽訂; 5、 負責更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 6、 對試崗期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。 任職資格: 1、男女不限,1年及以上人力資源工作經(jīng)驗,招聘能力較強; 2、具備強烈的責任感,優(yōu)秀的溝通能力,耐心及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 薪資待遇: 1、薪資4700元/月+高提成,綜合薪資7000左右,適合想賺錢,但又想做份穩(wěn)定工作的人。 2、上班時間:9:00—17:30,月休4天。 3、精彩福利:提供午餐,提供住宿,法定假日休息,繳納五險,團建旅游,生日福利,三節(jié)福利,年底雙薪,帶薪年假。 誠聘一份如獵場(電視劇)一樣的職業(yè) 一份讓你越來越自信 一份讓你閱人無數(shù) 一份可以實現(xiàn)自己夢想的舞臺 聘愛說話的你,因為溝通讓生活更美好 聘愛挑戰(zhàn)的你,因為挑戰(zhàn)實現(xiàn)更多夢想...... 工作地址: 南昌市紅谷灘紅角洲管理處梵頓公館2期6號商鋪科顏美
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    發(fā)布于 11-26
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策; 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業(yè)文化體系; 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施; 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標; 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求: 1、大學本科畢業(yè),5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷,精通人力資源六大模塊實操; 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗; 3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓經(jīng)驗,精通績效考核,熟悉企業(yè)文化建設; 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強。
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    6千-7.9千
    無錫 | 1年以上 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-26
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    薪資待遇: 保底5000+招人提成+包住 任職資格: 1、23-45周歲 2、普通話標準、良好的溝通及語言表達能力,性格活潑開朗,踏實穩(wěn)重、耐心、細心; 3、熟練使用辦公軟件。 4、從事過人力資源者優(yōu)先。 崗位職責: 1.通過公司提供的網(wǎng)絡招聘平臺,發(fā)布招聘信息,電話邀約求職者來公司面試, 2.負責員工招聘,面試,培訓。 3.完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。 晉升空間: 人事主管——人事經(jīng)理——人事總監(jiān) 工作時間: 早上8:30到11:30?下午13:00到17:30,月休4天,法定節(jié)假日正常休息, 咨詢電話:陳經(jīng)理??15861669352
  • 長沙 | 5年以上 | 學歷不限

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    發(fā)布于 11-26
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    【職責內(nèi)容】 職責要求: 1.大學本科人力資源專業(yè)者優(yōu)先錄用。 2.在美業(yè)工作經(jīng)驗3-5年同崗工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用! (1)人力資源規(guī)劃。一方面確保人力資源管理活動與企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標相一致;另一方面,確保人力資源管理活動的各個環(huán)節(jié)相協(xié)調(diào)。 (2)招聘計劃。企業(yè)所需招聘的人員的數(shù)量和質(zhì)量作出規(guī)劃。如果企業(yè)現(xiàn)有員工大于所需數(shù),則企業(yè)可制定出裁員計劃,如果企業(yè)現(xiàn)有人數(shù)不足,則可制定招聘計劃。 (3)職務設計與職務分析。通過對工作任務的分解,根據(jù)不同的工作內(nèi)容,設計為不同的職務,規(guī)定每個職務應承擔的職責和工作條件、工作作用等。這樣可使企業(yè)吸引和保持合格的員工。 (4)招聘。為企業(yè)補充所缺員工,采取尋找和發(fā)現(xiàn)合乎工作要求的申請者的辦法。 (5)選擇。人事主管要為企業(yè)挑選最合適的求職者,并錄用安排在一定職位上。
  • 成都 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 11-27
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    【職責內(nèi)容】 人事行政總監(jiān)+會計/出納+前臺/文員/助理
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