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    發(fā)布于 11-04
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    【職責內容】 、   負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調、考核； 2、   負責制定公司工作計劃和工作總結； 3、   負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施； 4、   負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度； 5、   負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理； 6、   負責處理公司對外事務； 7、   負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃； 8、   負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施； 9、   負責對公司名下物業(yè)進行管理； 10、   負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。 ? 所在崗位架構圖 ? 崗位要求： 1.熟悉自動化辦公設備，熟悉電腦操作。 2.大專以上學歷，有人事管理經驗2-3年以上。 3.具備良好溝通能力，統(tǒng)籌策劃能力，數據分析能力，具備良好的時間管理能力。 4.工作認真仔細，有責任心，團隊合作精神。 上班時間：9:00-12:00  13:30-17:30
  • 贛州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 11-02
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    崗位要求： 1.酒店人員招聘工作，制定招聘計劃、組織招聘工作，包括面試、選拔、推薦并進行合理崗位配置和調節(jié)；控制招聘成本； 2.負責執(zhí)行落實薪酬管理、績效管理（參與績效管理方案策劃組織、實施）；  3.負責酒店考勤及人事檔案建立與管理；負責各部門各項人事統(tǒng)計報表；   4.負責酒店每月員工轉正、定級、晉級的考核，填寫報送月度人員考勤工資統(tǒng)計報表；  5.負責協(xié)助集團人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會保險、入職離職等相關工作；   6.負責酒店各項人事統(tǒng)計報表；    7.負責做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作
  • 贛州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    其他景區(qū) | 100-499人
    發(fā)布于 11-02
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    崗位要求： 1.酒店人員招聘工作，制定招聘計劃、組織招聘工作，包括面試、選拔、推薦并進行合理崗位配置和調節(jié)；控制招聘成本； 2.負責執(zhí)行落實薪酬管理、績效管理（參與績效管理方案策劃組織、實施；  3.負責酒店考勤及人事檔案建立與管理；負責各部門各項人事統(tǒng)計報表；   4.負責酒店每月員工轉正、定級、晉級的考核，填寫報送月度人員考勤工資統(tǒng)計報表；  5.負責協(xié)助集團人事行政部做好各部門員工合同簽訂、社會保險、入職離職等相關工作；   6.負責酒店各項人事統(tǒng)計報表；    7.負責做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作

  • 人事部經理
    3千-4.4千
    贛州 | 3年以上 | 中專

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    發(fā)布于 11-03
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    【職責內容】 1、   負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調、考核； 2、   負責制定公司工作計劃和工作總結； 3、   負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施； 4、   負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度； 5、   負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理； 6、   負責處理公司對外事務； 7、   負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃； 8、   負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施； 9、   負責對公司名下物業(yè)進行管理； 10、   負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。 ? 所在崗位架構圖 ? 崗位要求： 1.熟悉自動化辦公設備，熟悉電腦操作。 2.大專以上學歷，有人事管理經驗2-3年以上。 3.具備良好溝通能力，統(tǒng)籌策劃能力，數據分析能力，具備良好的時間管理能力。 4.工作認真仔細，有責任心，團隊合作精神。 上班時間：9:00-12:00  13:30-17:30
  • 全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天
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