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  • 南昌 | 經驗不限 | 學歷不限

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    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
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    • 帥哥多
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    • 人性化管理
    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-26
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    • 投遞簡歷
    崗位內容: 1. 提供高質量的高爾夫課程,確保學員在配備適當?shù)脑O備和舒適的環(huán)境下得到充分的訓練和指導。 2. 強調學習和發(fā)展學員的高爾夫技能,增加他們的自信心和競爭力。 3. 不斷完善高爾夫課程,以滿足學員的需求和變化的市場要求。 4. 具有良好的溝通技巧,為學員提供有效的反饋和建議。 任職要求: 1. 對高爾夫運動有興趣和熱情。 2. 有良好的英語口語和書寫能力,能夠與國際學員進行溝通和交流。 3. 能夠處理多項任務和工作,有效地安排時間和優(yōu)先級。 4. 具有良好的解決問題和判斷能力,能夠快速適應不同的環(huán)境。
  • 南昌 | 經驗不限 | 學歷不限

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    全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-26
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    • 投遞簡歷
    工作職責: 1.巡視球場:定期巡視球場,確保球場運營正常,并報告任何場地缺陷或安全隱患。 2.球員指導:向球員提供指導,解答關于球場規(guī)則、距離和標志物等方面的問題。 3.球道管理:確保球道維持良好狀態(tài),并根據(jù)需要進行修剪、修復和除草。 4.高爾夫球車管理:監(jiān)督和管理高爾夫球車的使用,確保球車租賃服務高效運作。 5.球道標志和標語維護:保持球場標志和標語的清晰可見,確保球員正確了解球場的使用規(guī)則。 6.設施維護:確保球場設施(如球洞、球道線、球道標簽等)的維護和更新。 7.球場安全:監(jiān)督球場安全,確保球員和工作人員遵守安全規(guī)定,檢查消防設施有效性,疏導應急情況。 8.聯(lián)系維修商:與專業(yè)維修商合作,協(xié)調球場維護和修復工作 9.比賽運營:協(xié)助和監(jiān)督高爾夫比賽的組織和運營。 10.客戶服務:提供優(yōu)質的服務,解答球員的問題和需求。 技能要求: 1.深入了解高爾夫球規(guī)和球場管理知識。 2.出色的客戶服務和溝通能力。 3.具備解決問題的能力和設施維護技能。 4.善于團隊合作和具備領導能力。 5.熟練使用高爾夫車輛和維修工具。 6.良好的時間管理和組織能力。 7.具備緊急情況處理能力和決策能力。
  • 泉州 | 經驗不限 | 學歷不限

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    建筑工程 | 1000-2000人
    發(fā)布于 11-13
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    1、 要有1年以上教學經驗,對孩子有耐心,責任心的教練優(yōu)先 2、 通過cga認證,初級教練,中級教練優(yōu)先。
  • 江西 | 3年以上 | 學歷不限

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    日化廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-13
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    【職責內容】 職責描述: 1、與加盟商共同開展店鋪經營分析,尋找經營改善點和業(yè)績提升機會點 2、以提升單店業(yè)績?yōu)槟繕?,協(xié)助加盟商擬定銷售業(yè)績達成的措施并推動執(zhí)行,達成終端銷售目標。 3、準確、及時、全面?zhèn)鬟_公司各類營銷活動要求,幫助加盟商利用各類資源提升單店業(yè)績 4、根據(jù)加盟商人力現(xiàn)狀及培訓需求,協(xié)助加盟商組織開展各項培訓活動 5、傳達公司各項銷售政策和管理制度,落實區(qū)域市場管理規(guī)范相關要求 6、加盟店鋪每日業(yè)績數(shù)據(jù)收集整理與定期分析反饋 7、開展店鋪周邊競品調研、區(qū)域市場綜合調研,與加盟商探討競爭策略和發(fā)展策略,提供可行性建議 8、公司上司的其他工作安排。 任職資格: 1.3~5年化妝品督導經驗; 2.培訓能力強,參加過大型培訓會;
  • 日化美導

    3千-4.4千
    江西 | 經驗不限 | 初中

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    • 節(jié)假日福利
    • 提供飯餐
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    其他 | 50-99人
    發(fā)布于 12-13
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    【職責內容】 職責說明: 1、負責各加盟店培訓工作; 2、負責各加盟店產品的陳列、清潔、物料、宣傳品懸掛; 3、負責協(xié)助加盟店制作促銷推廣方案并進行活動執(zhí)行; 4、負責與加盟店溝通公司季度政策; 5、負責協(xié)助加盟店進行店銷; 6、服從上級領導安排的日常工作。 職位要求: 1、積極主動,善于溝通,形象佳,有同行業(yè)工作經驗者優(yōu)先; 2、頭腦靈活,有親和力,擅溝通,熱愛美容化妝品行業(yè),有一定的化妝品終端銷售、促銷推廣、計劃、語言表達、統(tǒng)計分析能力。 3、能吃苦,接受省內出差。
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