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棕櫚泉國(guó)際企業(yè)管理中心（深圳）有限公司

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投遞簡(jiǎn)歷

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級(jí)招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量和人員需求數(shù)量，開(kāi)展招聘工作； 2、對(duì)招聘渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能滿足公司發(fā)展需要； 3、總結(jié)招聘工作，提出優(yōu)化建議，完成招聘分析報(bào)告，如邀約人數(shù)，面試人數(shù)，邀約率，面試通過(guò)率，錄用率等； 4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排；崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

招聘經(jīng)理

8千-1.2萬(wàn)

貴陽(yáng) | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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貴州一齡醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

醫(yī)院/醫(yī)療機(jī)構(gòu) | 500-999人

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投遞簡(jiǎn)歷

崗位職責(zé)：根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計(jì)劃。招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。制訂招聘科工作目標(biāo)及重點(diǎn)工作分解落地計(jì)劃。完成招聘科人員帶教工作。維護(hù)醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務(wù)。完成招聘年度分析工作。負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)督招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對(duì)醫(yī)院符合的專(zhuān)業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進(jìn)行持續(xù)維護(hù)。負(fù)責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。負(fù)責(zé)完成對(duì)接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)審核各崗位入職錄用通知書(shū)。任職要求： 1、本科以上學(xué)歷；人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)人力資源市場(chǎng); 3、具有極強(qiáng)的人力資源市場(chǎng)敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,過(guò)往從批量招聘崗位基層做起,取得過(guò)顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實(shí),做事務(wù)實(shí),上進(jìn),待人誠(chéng)懇,對(duì)事業(yè)有追求,有目標(biāo),以成果為導(dǎo)向,與公司價(jià)值觀匹配。

招聘主管

4千-5千

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崗位職責(zé) 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對(duì)內(nèi)賦能，通過(guò)面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門(mén)面試能力。崗位要求 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類(lèi)面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及方法； 3、有使命感，對(duì)企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理

5千-9千

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投遞簡(jiǎn)歷

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門(mén)的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，3年以上國(guó)企酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道；3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧；4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。 3、無(wú)不良嗜好，形象好、氣質(zhì)佳。 4、黨員、退伍軍人優(yōu)先。

獵頭顧問(wèn)

9千-1.5萬(wàn)

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1、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋評(píng)估候選人，整理推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議； 2、協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)行。任職要求：有酒店、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不限，資深最好你接觸什么樣的圈子，你就會(huì)成為什么樣的人哦獵頭，一個(gè)穿梭于各行業(yè)頂尖人才之間談笑風(fēng)生的神秘職業(yè)，一個(gè)游走于各大名企老板中間卻孤身一人的韓非伯樂(lè)。一名獵頭，就像一匹孤獨(dú)的蒼狼。有超強(qiáng)的目標(biāo)感、執(zhí)行力和泰山崩于眼前而面不改色的大氣。無(wú)論你是誰(shuí)，你都可以在獵頭行業(yè)得到任何一個(gè)行業(yè)都得不到的歷練！你想要圈子，做獵頭可以給你！? ? 你想要資源，做獵頭可以給你！你想要接觸更優(yōu)秀的人，做獵頭可以給你！? ? ? 你想成為優(yōu)秀的自己，做獵頭最合適你！如果你是金子，就發(fā) 個(gè) 光趕快聯(lián) 系我們吧！公交路線——蔣村公交中心站（24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直達(dá)）地鐵2號(hào)：文新站

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【崗位職責(zé)】 1、深度理解企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，搭建戰(zhàn)略人才供應(yīng)鏈； 2、負(fù)責(zé)【崗位需求梳理】到【人才入職發(fā)展跟進(jìn)】的招聘全閉環(huán)，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理、雇主品牌建設(shè)工作； 4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程； 6、對(duì)內(nèi)賦能，通過(guò)面試工具與技巧培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)部門(mén)面試能力。【崗位要求】 1、XXX及以上學(xué)歷，至少XXX年以上招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各類(lèi)面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及方法； 3、有使命感，對(duì)企業(yè)和每一位候選人負(fù)責(zé)； 4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理

1萬(wàn)-1.3萬(wàn)

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工作地點(diǎn)：河北石家莊職責(zé)描述： 1、?負(fù)責(zé)制定、完善酒店培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)范，建立完整的培訓(xùn)體系，并進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。 2、?負(fù)責(zé)制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃、組織和實(shí)施。督導(dǎo)各部門(mén)完成月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行，每月對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并提出改進(jìn)措施。 3、?負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通定期或不定期進(jìn)行溝通，了解各部門(mén)各職級(jí)員工的培訓(xùn)需求，并根據(jù)需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，或聯(lián)系外部培訓(xùn)事宜。 4、?負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的編寫(xiě)與培訓(xùn)實(shí)施，做好酒店訓(xùn)導(dǎo)師隊(duì)伍的培養(yǎng)，定期召開(kāi)培訓(xùn)師會(huì)議，為訓(xùn)導(dǎo)師提供咨詢、指導(dǎo)、服務(wù)、考核，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。 5、?負(fù)責(zé)每年定期組織酒店中高層管理者外出學(xué)習(xí)，做好相關(guān)課程的對(duì)接及安排，負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)的聯(lián)系和接待工作。 6、?負(fù)責(zé)酒店缺編員工的招聘并組織集中面試，與招聘主任參加校園招聘會(huì)，對(duì)人員進(jìn)行篩選。完善酒店的人員招聘管理制度及人員招錄、管理流程。 7、?負(fù)責(zé)校企合作渠道的開(kāi)發(fā)，并制定酒店實(shí)習(xí)生使用計(jì)劃。組織新員工的崗前培訓(xùn)及試用期滿后的考核與工作跟蹤。 8、?負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)做好離職管理，離職面談工作并負(fù)責(zé)審核。負(fù)責(zé)酒店招聘及離職分析，做好人員規(guī)劃。 9、?負(fù)責(zé)對(duì)酒店各部門(mén)的培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)和檢查，給出指導(dǎo)建議，跟進(jìn)培訓(xùn)效果。

招聘經(jīng)理 Recruitment Manager

6千-9千

三亞 | 3年以上 | 大專(zhuān) | 提供食宿

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國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人

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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門(mén)的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。崗位要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧； 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理

6千-8千

廈門(mén) | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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廈門(mén)惠龍集團(tuán)有限公司北海灣萬(wàn)達(dá)嘉華酒店分公司

國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 500-999人

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主要職責(zé) 1、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門(mén)的招聘策略、招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等； 4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。崗位要求 1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，練號(hào)五星級(jí)酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上； 2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道； 3、可快速補(bǔ)充關(guān)鍵崗位；有實(shí)習(xí)生院校資源，可及時(shí)補(bǔ)充實(shí)習(xí)生資源； 4、可處理人事報(bào)告，有制作招聘預(yù)算計(jì)劃、員工離職率、員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理及員工試用期管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等。技能要求優(yōu)秀的人際交往能力，可與酒店內(nèi)部及外部第三方順利溝通；可做校園宣講。