職責(zé)描述： 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department. 建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計(jì)劃。 2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures. 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序。 3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties. 以禮貌、專業(yè)、迅速有效的態(tài)度解決客人及員工投訴。 4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions. 全面管理度假村外籍及外地員工招聘及聘用計(jì)劃。 5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action. 支持及建立度假村相關(guān)聘用、員工關(guān)系、管理指導(dǎo)及紀(jì)律行為的理念。 6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan. 進(jìn)行本地員工工資及福利調(diào)查，提出員工福利計(jì)劃。 7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members. 創(chuàng)造度假村良好的溝通途徑，促進(jìn)客人、員工及團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化溝通。 8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.? 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、影響員工以保持度假村服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求: 1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language. 大學(xué)學(xué)歷，良好的中英文讀寫能力。 2. 3 to 5 years of extensive human resources experience. 三至五年相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 ? ? ? ? ? ? 【G.O福利】： 單人間住宿； 一日三餐國(guó)際自助餐廳； 吧臺(tái)飲料暢飲； 度假村內(nèi)所有娛樂活動(dòng)及場(chǎng)地設(shè)施免費(fèi)使用； 機(jī)場(chǎng)接送服務(wù)； 工作滿一年往返度假村和住址機(jī)票； 完善的工作意外傷害保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)； 國(guó)際化G.O團(tuán)隊(duì)； 擁有登臺(tái)演出的機(jī)會(huì)； 每年輪換海外及大中華區(qū)度假村工作機(jī)會(huì)； Club Med海外度假村免費(fèi)房間； 快速晉升通道。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.在醫(yī)生指導(dǎo)下，協(xié)助醫(yī)生為顧客完成治療。 2.負(fù)責(zé)為顧客整理術(shù)前、術(shù)后照片，并及時(shí)完成醫(yī)療文書的書寫 3.為顧客進(jìn)行有效的術(shù)前談話并請(qǐng)顧客在相關(guān)醫(yī)療文書上簽字 4.做好換藥、拆線、拍照工作 5.在上級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)下，給予術(shù)后的顧客醫(yī)囑、處方，針對(duì)特殊病人交代其本人或家屬

職位要求： 1、收集門店新客數(shù)字統(tǒng)計(jì)，制定有效新客轉(zhuǎn)換方案； 2、策劃、組織和協(xié)調(diào)配合各部門團(tuán)隊(duì)線上、線下說明會(huì)，沙龍會(huì)； 3、階段性開展適合門店的有效的異業(yè)合作活動(dòng)； 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)工作。 任職資格： 1、具有較強(qiáng)的溝通能力，具有親和力； 2、具有一定的市場(chǎng)分析和判斷能力； 3、有責(zé)任心，可適應(yīng)出差； 4、有美容相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

【職責(zé)內(nèi)容】 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作，溝通客戶起到承上啟下的作用等

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 2、組織、監(jiān)督分公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)將分公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 4、組織編制年度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)會(huì)、行政及客戶、供應(yīng)商等各部門工作的協(xié)作關(guān)系；  任職要求： 1、有市場(chǎng)拓展、招商運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，具備很強(qiáng)的策劃能力，在相關(guān)企業(yè)任職經(jīng)理1年以上，對(duì)該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解，有運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力； 3、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)