【職責內(nèi)容】
崗位職責：
1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
3.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
6.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
7.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；
9.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作；
10.負責協(xié)調內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職資格：
1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷；
2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；
3.有美容/產(chǎn)后行業(yè)人事經(jīng)驗不少于5年
4.了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程。
職位標簽
五險一金，節(jié)日福利，年底雙薪，做五休二，帶薪年假，生日福利
