職位描述:
1.清晰理解支持運(yùn)營、新媒體團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和運(yùn)營現(xiàn)狀,并促進(jìn)行政人事各模板在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的有效實(shí)施;
2.從組織維度發(fā)現(xiàn)問題,關(guān)注團(tuán)隊(duì)情況,并持續(xù)促進(jìn)組織效率和組織氛圍的提升;
3.甄別團(tuán)隊(duì)人才和后備現(xiàn)狀,熟練使用人才盤點(diǎn)相關(guān)工具提升人才隊(duì)伍的質(zhì)量和厚度;
4.各部門主要職能崗位的簡歷篩選、面試邀約以及初輪面試,后續(xù)面試流程的跟進(jìn)與協(xié)調(diào)。
5.利用各種渠道收集競業(yè)機(jī)構(gòu)或其他外部潛在候選人信息,定期主動搜索并邀約網(wǎng)絡(luò)簡歷資源;
6.組織培訓(xùn),不斷打造和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)文化,提升凝聚力;
7.完成績效、薪酬、任職資格、員工關(guān)系、大客戶接待(如團(tuán)長、達(dá)人,B端資源)等常規(guī)人力工作的落地。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,2年以上行政或人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn),英語可基本溝通;
2.務(wù)實(shí)、正直、開放,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力;
3. 出色的邏輯思考、溝通協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力;
4.較強(qiáng)自驅(qū)力、系統(tǒng)性思維、方法論體系、用戶視角、價值導(dǎo)向
5. 具有創(chuàng)新思維,能夠設(shè)計和實(shí)施有效的員工體驗(yàn)方案。
6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門有效合作。