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  • 蘇州 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-02
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職要求: 1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
  • 人事主管

    3千-4.4千
    南京 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    專(zhuān)業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-07
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 人事主管招聘職位要求 主要職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核相關(guān)制度并執(zhí)行落實(shí); 2、編制公司年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算,根據(jù)部門(mén)要求開(kāi)展招聘工作,管理招聘網(wǎng)站,篩選面試,完成公司招聘任務(wù); 3、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行,做好相關(guān)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理員工入離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)工作,做好員工關(guān)系工作,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè); 5、負(fù)責(zé)其他人事行政日常事務(wù)及完成上級(jí)交代的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,26-35,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),有3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管等管理崗位經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源6大模塊,對(duì)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等模塊精通,熟悉行政、人力資源等事務(wù)流程,能獨(dú)立開(kāi)展工作; 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),邏輯清晰,溝通、協(xié)調(diào)能力佳,親和力強(qiáng); 4、熟練掌握相關(guān)辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力 ; 5、形象大方,主動(dòng)積極,有相關(guān)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
  • 行政助理

    4千-5千
    南京 | 2年以上 | 初中

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 500-999人
    發(fā)布于 12-08
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,二年以上中大型公司同職位經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系,能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 南京 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 500-999人
    發(fā)布于 12-08
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1.制定行政管理制度 2.行政性財(cái)產(chǎn)物資管理 3.車(chē)輛調(diào)度管理 4.內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào) (1)協(xié)調(diào)總經(jīng)理和企業(yè)各部門(mén)之間的工作,協(xié)助相關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)重大活動(dòng) (2)妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪與接待工作 5.后勤保障工作 6.部門(mén)內(nèi)部管理 (1)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的配備、選拔 (2)組織部門(mén)人員的技能培訓(xùn),指導(dǎo)下屬員工的工作 (3)對(duì)本部門(mén)所屬員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核 7. 工資材料審核 8、人事 (1)制定集團(tuán)年度招聘計(jì)劃 (2)監(jiān)督管理各公司組織新進(jìn)人員培訓(xùn)工作 (3)年度匯報(bào)集團(tuán)人事數(shù)據(jù)分析等 2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先; 要求女性。 工作地址:南京市鼓樓區(qū)中山北路287號(hào)電信物業(yè)大樓10樓
  • 贛州 | 3年以上 | 中專(zhuān)

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-01
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、   負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核; 2、   負(fù)責(zé)制定公司工作計(jì)劃和工作總結(jié); 3、   負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施; 4、   負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施,執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度; 5、   負(fù)責(zé)公司來(lái)電來(lái)訪接待、會(huì)務(wù)、文書(shū)、檔案等日常行政工作的管理; 6、   負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外事務(wù); 7、   負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃; 8、   負(fù)責(zé)做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境,負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購(gòu)計(jì)劃的實(shí)施; 9、   負(fù)責(zé)對(duì)公司名下物業(yè)進(jìn)行管理; 10、   負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè),制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。 ? 所在崗位架構(gòu)圖 ? 崗位要求: 1.熟悉自動(dòng)化辦公設(shè)備,熟悉電腦操作。 2.大專(zhuān)以上學(xué)歷,有人事管理經(jīng)驗(yàn)2-3年以上。 3.具備良好溝通能力,統(tǒng)籌策劃能力,數(shù)據(jù)分析能力,具備良好的時(shí)間管理能力。 4.工作認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)合作精神。 上班時(shí)間:9:00-12:00  13:30-17:30
  • 人事主管

    6千-7.9千
    廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-01
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、本科以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系,能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 招聘主管

    4.5千-5.9千
    石家莊 | 2年以上 | 高中

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    • 月休四,自行選休
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-01
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、年以上人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn),主要職責(zé)為招聘、培訓(xùn)、工作占比70%;次要職責(zé)為績(jī)效、員工關(guān)系、薪酬及行政,占比30%. 2、熟悉并開(kāi)發(fā)招聘渠道,有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用; 4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動(dòng)表和分析報(bào)告,及時(shí)更新員工檔案; 6、建立公司人才庫(kù),完成直接上級(jí)交給的所有工作任務(wù) 任職要求: 1、專(zhuān)業(yè)不限,不看專(zhuān)業(yè),不看學(xué)歷,看能力。 2、做事干練,自主操作性強(qiáng)。
  • 人事主管

    4.5千-5.9千
    長(zhǎng)沙 | 2年以上 | 大專(zhuān)

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    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-02
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明: 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系,能夠有效提升部門(mén)經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    -0.1千-1.5千
    成都 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    日化廠家 | 1-49 人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 公司簡(jiǎn)介: 成都丁因生物科技有限公司成立于2018年,創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)均為海歸高學(xué)歷人才,第一創(chuàng)始人更是留美海歸博士。團(tuán)隊(duì)吸收國(guó)外先進(jìn)管理理念與經(jīng)驗(yàn),公司整體氛圍輕松,有活力。公司核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)更是擁有超過(guò)20年的國(guó)內(nèi)一線研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。目前公司正處于高速發(fā)展階段,現(xiàn)面向全國(guó)招聘優(yōu)秀且志同道合的人才加入! 薪資說(shuō)明: 10K-15K底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)勵(lì)+分紅權(quán); 一、職責(zé)說(shuō)明: 1、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持,確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計(jì)劃開(kāi)展和達(dá)成; 2、業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化,通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才; 3、培訓(xùn)體系的搭建,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力; 4、傳承宣導(dǎo)公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建立溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象; 5、員工關(guān)系管理,定期與員工交流,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展; 6、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。 二、職位要求: 1、具備5年及以上BP工作經(jīng)驗(yàn),能夠熟練掌握HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)、至少在1到2個(gè)模塊有所積累,精通相關(guān)模塊的工具和方法論并能夠應(yīng)用于工作實(shí)踐中; 2、能夠有效傳達(dá)信息、抗壓能力強(qiáng),可以認(rèn)識(shí)、管理和控制個(gè)人情緒并影響他人情緒,面對(duì)壓力和困境仍保持樂(lè)觀積極的心態(tài),并不斷嘗試不同方式突破困境,最終達(dá)成工作目標(biāo); 3、本科以上學(xué)歷、了解生美、大健康等領(lǐng)域優(yōu)先。 人品端正、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé); 4、無(wú)任何不良從業(yè)記錄;具備較強(qiáng)的親和力、領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力。 三、公司福利: 1、 周末雙休 2、 五險(xiǎn)一金 3、 帶薪年假 4、 出差補(bǔ)助 5、 崗前培訓(xùn) 6、 各種類(lèi)型團(tuán)建活動(dòng),旅游 7、 員工節(jié)日禮品 8、 員工生日紅旗連鎖購(gòu)物卡 9、 每月公司集體生日活動(dòng) 10、員工體檢 11、不定期員工出國(guó)深造、國(guó)內(nèi)培訓(xùn) 12、員工年底分紅 13、員工股權(quán)激勵(lì) 14、公司工作氛圍輕松,團(tuán)隊(duì)年輕 15、完善的晉升制度和體系 16、上班時(shí)間9:00-12:00 下午13:30-18:30。8小時(shí)工作制,享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。
  • 廣州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、兩年以上化妝品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間:8:30-18:00包吃??!有意者請(qǐng)致電!
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    發(fā)布于 12-02
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、公司制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、人力行政費(fèi)用核算等管理,負(fù)責(zé)公司例行會(huì)議和活動(dòng)的組織等工作; 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘和補(bǔ)充,配合實(shí)施公司的人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃; 3、根據(jù)公司發(fā)展,參與制定人力資源規(guī)劃,參與公司人事制度建設(shè); 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 6、采購(gòu)、管理、盤(pán)點(diǎn)、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品),負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司重要通知、決策的傳達(dá),完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù); 8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草及歸檔,整理各類(lèi)文書(shū)、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,團(tuán)隊(duì)組織能力建設(shè)方面建議,致力于提高公司綜合管理水平 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間,有責(zé)任心,男女不限; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng).
  • 廣州 | 2年以上 | 大專(zhuān)

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    發(fā)布于 12-02
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 3.組織對(duì)企業(yè)行政資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)及定期盤(pán)點(diǎn); 4.做好考勤記錄管理和員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督以及維護(hù); 5.籌備策劃公司的行政會(huì)議及活動(dòng); 6.負(fù)責(zé)行政財(cái)產(chǎn)物資的維修和保養(yǎng); 7.對(duì)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化、治安、消防管理監(jiān)督; 8.負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的完善與監(jiān)督; 9.協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng); 10.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件; 人事管理: 1.遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法,預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)仲裁事宜; 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人員的招聘計(jì)劃,獨(dú)立完成招聘工作; 3根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行人員的培訓(xùn)工作; 4.執(zhí)行招聘工作流程,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開(kāi)發(fā)其他渠道并評(píng)估有效性,簡(jiǎn)歷篩選及邀約面試; 5..負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行監(jiān)督與優(yōu)化 6.負(fù)責(zé)公司薪酬制定執(zhí)行修正優(yōu)化 7.及時(shí)知悉員工心態(tài)動(dòng)向。 8.建立完善的公司福利,多方面建立推行公司企業(yè)文化 9.完成上級(jí)安排的其他任務(wù) 任職資格: 1、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力; 5、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在25-40歲。 上班時(shí)間:9:00-12:30   13:30-17:30 一天工作7小時(shí) 待遇: 1、周末實(shí)行單休制。 2、正式員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。 3、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 4、節(jié)假日福利等。
  • 人事行政經(jīng)理

    1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各 部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、根據(jù)公司的管理方針,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制: 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全公司的行政事務(wù),制定相關(guān)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施: 7、其他上級(jí)安排的工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù),有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先: 3、具備良好的書(shū)面表達(dá)能力、文筆功底和工作總結(jié)能力; 4、能承受較大的工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德,有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。
  • 人力資源經(jīng)理

    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    廣州 | 5年以上 | 本科

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    專(zhuān)業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-03
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況,編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū); 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析,征詢、調(diào)查各部門(mén)人員需求,預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計(jì)劃招聘成本預(yù)算,并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計(jì)劃,及時(shí)發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類(lèi)人才庫(kù)信息,做好人員儲(chǔ)備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,預(yù)約面試時(shí)間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財(cái)務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題,衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門(mén)人員情況,對(duì)人員配置提供意見(jiàn)和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道,并定期進(jìn)行評(píng)估,積極發(fā)掘、嘗試和開(kāi)辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場(chǎng)人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
  • 廣州 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

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    發(fā)布于 12-03
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、擅長(zhǎng)連鎖招聘布局,有門(mén)店美容師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 2、形象好,溝通能力,邏輯思維強(qiáng) 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法
  • 人事經(jīng)理

    4.5千-5.9千
    東莞 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    專(zhuān)業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-04
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、制定合理的招聘計(jì)劃,建立有效的招聘渠道,開(kāi)展招聘工作,做好人才儲(chǔ)備; 2、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、績(jī)效體系和任職資格體系建立經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉試用期員工評(píng)估,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn), 定期進(jìn)行培訓(xùn); 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程; 5、負(fù)責(zé)試用期員工的入職培訓(xùn)與考核; 6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū); 7、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的運(yùn)行與優(yōu)化,包括人員到崗、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考評(píng)、激勵(lì)、文化建設(shè)等方面工作的推進(jìn)及效果; 8、開(kāi)展員工關(guān)懷工作,搭建暢通的員工溝通渠道,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系; 9、建立公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等制度及流程,并負(fù)責(zé)實(shí)施及優(yōu)化。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),35歲以下; 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊; 4、良好的責(zé)任心、主動(dòng)性,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),踏實(shí)接地氣,工作投入度高,結(jié)果導(dǎo)向; 5、處事客觀、有原則性,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能合理推動(dòng)、引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作; 6、良好的承壓能力,有韌性; 7、品行端正,良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇: 底薪4000-6000,加績(jī)效獎(jiǎng)金。
  • 東莞 | 3年以上 | 本科

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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-05
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求/職位描述: 1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 4、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷; 2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠速了解并適應(yīng)新的工作環(huán)境(有細(xì)胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先); 3、具有一定招聘經(jīng)驗(yàn),掌握高速有效的招聘資源者尤佳,對(duì)培訓(xùn)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
  • 行政人事主管

    4.5千-5.9千
    佛山 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    • 包吃住
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-08
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)1年以上。
  • 人事

    3.5千-5.5千
    佛山 | 1年以上 | 大專(zhuān)

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    • 星期日休息工作8個(gè)鐘
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-08
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)辦理員工錄用,遷調(diào),獎(jiǎng)懲離職手續(xù)。2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草,制定和簽訂等管理。3.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)事物的辦理。4.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。5.負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。6.協(xié)助行政人事經(jīng)理處理本部門(mén)額其他工作。      任職要求:1.從事人力資源工作2年以上,熟悉人力資源相關(guān)模塊,熟悉行政管理流程。2.具有良好的書(shū)面,口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通能力強(qiáng)。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。5.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。6.工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專(zhuān)

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    一、人力資源管理 1.負(fù)責(zé)擬定公司人力資源規(guī)劃、計(jì)劃(年度/月度)及策略并跟蹤落實(shí); 2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案?; 3.負(fù)責(zé)制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施?; 4.負(fù)責(zé)公司人員的需求預(yù)測(cè)和分析,做好各崗位人員的儲(chǔ)備工作,確保人員配置合理?; 5.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作;? 6.負(fù)責(zé)公司員工合同的簽訂和管理?; 7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營(yíng)狀況,制定并實(shí)施公司的薪酬體系、獎(jiǎng)金制度、福利方案,組織各種員工活動(dòng)?; 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績(jī)效考核并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理?; 9.負(fù)責(zé)國(guó)家、地方的有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司的勞動(dòng)用工制度的宣傳、普及?; 10.建立良好的員工關(guān)系和工作氛圍,為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì),提高員工的滿意度?; 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施?; 12.協(xié)助培訓(xùn)部培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓(xùn)講師(對(duì)內(nèi)、對(duì)外)隊(duì)伍; 13.協(xié)助培訓(xùn)部組織崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)?; 14.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案,收集、編制各類(lèi)培訓(xùn)教材、教案并不斷完善; 15.負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤及評(píng)估?; 二、行政管理 1.負(fù)責(zé)行政命令的制訂、頒布、指導(dǎo)、實(shí)施以及檢查執(zhí)行情況?; 2.負(fù)責(zé)公司辦公秩序的建立、工作紀(jì)律的檢查,確保公司政策執(zhí)行的暢通?; 3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計(jì)劃與采購(gòu)、各類(lèi)培訓(xùn)與會(huì)議場(chǎng)地租借、電話申報(bào)與取消等行政事務(wù)?; 4.負(fù)責(zé)公司禮儀事項(xiàng)、前臺(tái)管理,一般會(huì)議和接待事務(wù)的組織?; 5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司重大會(huì)議、重大接待任務(wù)?; 6.辦理工商、稅務(wù)、勞動(dòng)保障、車(chē)輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?; 7.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施財(cái)產(chǎn)的基本維護(hù)裝修、租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、固定電話等費(fèi)用的管理?; 8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格: 1、文秘、行政、人力資源專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科或以上學(xué)歷?; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),38歲以下; 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力;良好的人際溝通能力,較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力;具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。 4、有親和力,工作嚴(yán)謹(jǐn),性格開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力; 5、性別不限,五官端正; 6、經(jīng)驗(yàn)稍遜者可應(yīng)聘行政人事主管 福利待遇:? 1.按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產(chǎn)品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務(wù)滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐,為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇
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