店長：1名，要求有美業(yè)經驗，會做業(yè)績，規(guī)劃，活動策劃，有責任心，包容心，有感恩心，能帶好美容師人，懂管理，會做數據管理，高中及以上學歷。 顧問：1名，人品好，形象好，會說話，會來事，銷售強，學習能力強，目標感強，協助店長工作，協助美容師提升業(yè)績。 美容師：數名，有美容手法經驗，人品好，能夠吃苦耐勞

會銷售，會管理，懂客情，會處理店里各種問題

1.全面負責餐廳營業(yè)額，利潤，人員，QSC。 2.配合區(qū)域經理完成公司各項指標。 3.認真負責，正面積極，溝通能力好 4.有燒烤，夜市，中餐經驗的優(yōu)先。

崗位職責： 1、制定計劃目標，及時跟進并合理分配，帶領團隊完成業(yè)績指標 2、主持店內相關總結，關懷員工，提供幫助，查缺補漏，協調庫存 3、合理安排班次，監(jiān)督日?？记?，及時處理客戶差評、投訴等問題 4、根據店內人員具體情況開展有針對性的培訓，負責各種考核、成績評估 任職要求： 1、有美業(yè)店面管理經驗 2、具備良好的營銷能力、專業(yè)技能

崗位職責： 1、制定計劃目標，及時跟進并合理分配，帶領團隊完成業(yè)績指標 2、主持店內相關總結，關懷員工，提供幫助，查缺補漏，協調庫存 3、合理安排班次，監(jiān)督日常考勤，及時處理客戶差評、投訴等問題 4、根據店內人員具體情況開展有針對性的培訓，負責各種考核、成績評估 任職要求： 1、有美業(yè)店面管理經驗 2、具備良好的營銷能力、專業(yè)技能

高薪誠聘店長 1:月薪3000-5000-8000-12000-15000，包吃4天休 2:幫忙介紹一個人過來上班獎勵1000招聘10名美容師! 在這里你的薪資:底薪，拓客提成，伯樂獎，手工獎，卡項提成，產品提成，伯樂終身成就獎，服務獎，會員獎，旅游獎，晉升獎，年終獎，等65項薪資5000-15000每月，讓你有房有車，從員工做到老板! 工資待遇豐厚，十幾項薪資板塊，尋找志同道合的人共同發(fā)展，別人招聘要經驗，我們幫你開發(fā) 潛能，機會留給有眼光的你。 選擇我們5大理 由: 第1:我們有良好積極的團隊氛圍，第2:我們有充滿挑戰(zhàn)性的薪資， 第3:我們有員工到老板的職業(yè)規(guī)劃， 第4:我們有年終獎福利豐厚!期待你的面試第5:讓你實現3年買車5年買房的平臺[愛心]面試地址: 機會留給有眼光的你! [推薦一人成功入職獎勵1000元現金]職位招聘6-12人

急需招聘美容師店長、美容師技師、美容師學徒、理療師以及合伙股東 美容師要求: 性格活潑開朗，有親和力，會處人際關系，做事仔細認真 店長要求: 積極樂觀的有志之士，有一顆想要創(chuàng)業(yè)的心，有強烈的賺錢欲望，抗壓能力強 合伙股東要求:有一顆樂于助人的心，善良，有格局 年齡要求:18-55均可，男女均可 優(yōu)勢：全職，兼職均可，時間自由，不耽誤接送孩子，3～7天即可上手，工資日結，工資5000～8000，上不封頂，老板好，環(huán)境好，晉升空間大， 行業(yè)優(yōu)勢:大健康行業(yè) ，市場需求量大，不缺顧客，全身上下60～80種項目不等，免費培訓，調理人體各種亞健康問題等

店長 （收入9000） （能力決定，上不封頂) （公司開拓連鎖，扶持開店或合作開店） 【崗位職責】 具體任職明細： 門店運營管理: ·負責美容院門店的日常運營管理工作，包括人員管理、商品陳列、顧客服務等。 ·制定并執(zhí)行月度工作計劃和年度工作計劃，確保門店業(yè)績目標的達成。 ·監(jiān)督指導店內員工的工作表現，包括美容師的技術和服務質量，提供培訓和激勵方案。 顧客關系管理: ·負責顧客的維護和管理，包括現場接待新客、建立客人檔案、處理顧客投訴等。 ·分析顧客需求，為顧客推薦適合的產品和服務，設計合理的療程護理方案，提升客戶滿意度。 ·拓展及維護顧客群體，做好顧客關系管理和客情維護工作。 市場營銷與銷售: ·分析市場競爭動態(tài)，制定并執(zhí)行營銷策略，提高門店知名度和銷售額。 ·帶領團隊完成門店的銷售目標，包括產品銷售和項目推廣。 ·負責門店的促銷活動策劃和執(zhí)行，確?；顒有Ч_成。 財務管理與成本控制: ·負責門店的財務管理和成本核算工作，包括財務報表的審核、薪資發(fā)放等。 ·控制門店運營成本，提高經營效益。 團隊建設與培訓: ·負責門店團隊建設和管理，包括員工的招聘、培訓、考核和激勵等。 ·定期組織團隊培訓和團建活動，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。 任職要求 .工作形象： 1形象好，氣質佳，在20到40歲之間; 2、溝通理解能力強、服務意識強。 3、具有親和力和團隊精神，有上進心。 教育背景: ·美容、療愈SPA、醫(yī)學、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 ·具備一定的美容行業(yè)知識和管理經驗。 工作經驗: ·至少1-3年以上美容行業(yè)或相關零售行業(yè)的店面管理經驗。 ·有成功帶領團隊完成銷售目標和管理門店的經驗。 能力素質: ·具備較強的溝通協調能力和團隊管理能力。 ·具有敏銳的市場洞察力和營銷能力。 ·有良好的抗壓能力，能承受一定的工作壓力。 ·形象氣質佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務意識。 福利待遇 ·薪資待遇:提供具有競爭力的薪資水平，包括底薪、提成、獎金等。 ·工作時間:實行標準工時制或根據門店實際情況調整工作時間。 ·福利保障:包括社保、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。 ·培訓發(fā)展:提供系統(tǒng)的培訓計劃和職業(yè)晉升路徑，支持員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。 【工作時間】 1、月休四天 2、早班:11:00-21:00; 晚班12:00-22:00 期待您的加入! 工作地點： 廣東省廣州市天河區(qū)金穗路5號森SPA自然療愈空間

崗位職責: 1. 提供專業(yè)的養(yǎng)發(fā)咨詢服務，負責頭皮管理產品銷售。 2. 負責團隊內部的溝通協調。 3. 開發(fā)新客戶，維護老客戶，引導以老帶新。 任職要求： 1. 具備美業(yè)銷售經驗，有過門店店長管理經驗優(yōu)先。 2. 能夠準確理解客戶需求，提供專業(yè)的咨詢建議 工作時間： 月休四天，10點-19點

崗位職責： 1、全面負責管轄區(qū)域內的所有在住客戶的各項服務工作，包括套餐內各項基礎服務、個性化服務及區(qū)域內的行政管理工作； 2、制定本區(qū)域內具體工作計劃并組織實施，定期督促檢查，每月按期總結并向院長匯報； 3、負責檢查本區(qū)域的各項對客服務工作，回訪重點客戶，評估客戶需求及滿意度； 4、負責本區(qū)域人員管理，如人員的分工和排班，明確各崗位配置及職責，合理控制人力成本；5、負責統(tǒng)籌區(qū)域內其他各項工作。 任職資格： 1、3年以上醫(yī)院、月子中心等相關行業(yè)的管理經驗。 2、護理、助產、臨床醫(yī)學、營養(yǎng)學等相關專業(yè)。 3、熟悉護理業(yè)務，熟悉孕、產婦及新生兒或嬰兒相關癥狀及常見表現，并能夠熟練應付。 4、有較好的組織管理協調能力，風險管控意識強。

崗位職責 1、管理spa部門人員，對技師進行技術及服務培訓； 2、深入了解美容、SPA會所的技術，工作流程和規(guī)范程序； 3、按照集團接待服務標準進行客戶預約、接待；客戶關系維護以及開發(fā)新客戶。根據每日預約情況，合理分配和調度人員。 2、維護店內環(huán)境和秩序，接收客戶各項反饋，及時有效的處理客訴及現場其他突發(fā)事項；全面管理門店運營日常事務。 3、具備運營和銷售技能，銷售能力和銷售經驗豐富，能帶領團隊完成門店業(yè)績目標； 崗位要求： 1、積極主動，富有責任心，銷售能力強 2、強學習能力、溝通能力、執(zhí)行能力以及團隊配合能力 3、有親和力 4、有行業(yè)從業(yè)經驗、銷售經驗者優(yōu)先考慮 晉升方向： 前廳主管--高級營業(yè)主任--營業(yè)經理--區(qū)域經理--品牌經理

崗位職責 1、提升會所的服務意識和銷售業(yè)績。 2、維護企業(yè)形象和品牌效應，竭力幫助公司形成獨特的企業(yè)文化。 3、日常營運等工作的合理安排。 4、控制各項成本核算。 5、內部員工的定期培訓，員工潛力的挖掘與提升。 6、處理職權范圍內的投訴事件，超出職權范圍的投訴的妥善處理與協調。 崗位要求 1、美業(yè)、酒店、健身、餐飲等服務性行業(yè)工作經驗X年以上。 2、良好的，良好的接人待物及溝通協調技巧。 3、出色的計劃、分析、組織和資源整合能力，經營才能和執(zhí)行能力。 4、有知名度較高的餐飲、酒店、健身場所工作經驗者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、以主理人心態(tài)，負責茶亭的運營工作，通過各類方式，提升門店的客流、GMV等； 2、負責茶葉及相關產品的介紹、銷售工作； 3、負責茶空間的衛(wèi)生，確保干凈、整潔； 4、做好顧客的接待工作，為顧客提供茶藝服務； 5、安排的其他工作 【崗位要求】 1、具備服務意識，具備接待顧客好，服務顧客的能力 2、具備銷售能力，包含在線上線下銷售、顧客轉介紹能力等技能 3、具備客戶關系維護能力，能夠與顧客建立信賴，實現顧客長期消費 4、具備運營思維，能夠通過各類方式，提升門店營業(yè)水平 5、接受茶藝0基礎人員，公司將提供培訓

職位要求： 1、40周歲以下，身體健康，形象良好； 2、性格開朗，積極樂觀，善于溝通； 3、有spa/足浴類行業(yè)管理經驗，會電腦操作和報表制作，能帶領技師團隊； 4、懂手法會培訓的優(yōu)先錄用； 工作內容 1、負責門店的全面經營管理工作； 2、負責門店日常的接待服務管理工作，包括客訴沖涼以及顧客意見整理回訪； 3、負責門店日常的銷售管理工作，線上推廣和線下派單； 4、負責門店的技師團隊管理工作，包括定期組織培訓； 5、負責向公司定期匯報工作。 待遇 1、采取底薪+業(yè)績提成的方式，月收入1萬+ ； 2、公司提供免費住宿； 3、月休4-5天； 4、年底根據門店業(yè)績享受相應年終獎金。

懂得店務管理，會培訓員工，有目標業(yè)績規(guī)劃

崗位職責： 1、負責部門的全面運營管理工作 2、制定年度運營計劃并落地執(zhí)行 3、完成會員的文化服務工作及不斷提升服務水平 4、傳播企業(yè)文化理念 5、完成年度銷售目標 任職要求： 有茶行業(yè)門店銷售管理經驗者優(yōu)先，具備統(tǒng)籌管理能力，豐富的管理及銷售經驗，抗壓力強。

養(yǎng)發(fā)館店長崗位職責 店鋪管理與運營：負責養(yǎng)發(fā)館的日常運營和管理，確保店鋪高效、有序地運轉。 監(jiān)控銷售業(yè)績，定期分析銷售數據，制定并執(zhí)行銷售策略，提升店鋪整體業(yè)績。 協調店內員工工作，確保服務質量和客戶滿意度。 團隊管理與培訓：組建和管理高效的服務團隊，包括招聘、培訓、考核和激勵等工作。 定期組織員工培訓，提升員工的專業(yè)技能和服務水平。 營造積極向上的團隊氛圍，提高員工的凝聚力和工作積極性。 客戶關系維護：建立并維護良好的客戶關系，積極處理客戶投訴和反饋，提升客戶滿意度。 定期回訪客戶，了解客戶需求和反饋，提供個性化的養(yǎng)發(fā)建議和服務。 策劃并執(zhí)行客戶活動，增強客戶粘性和忠誠度。 產品與服務管理：了解市場動態(tài)和客戶需求，及時調整產品和服務策略。 負責產品的采購、陳列和庫存管理，確保產品供應充足且陳列有序。 監(jiān)督服務質量，確保員工按照服務流程和標準為客戶提供優(yōu)質服務。 財務管理與成本控制：負責店鋪的財務管理，包括收入、支出、利潤等數據的統(tǒng)計和分析。 制定并執(zhí)行成本控制策略，降低運營成本，提高盈利能力。 遵守財務制度和規(guī)定，確保店鋪財務安全。 養(yǎng)發(fā)館店長崗位要求 教育背景：大專及以上學歷，市場營銷、美容美發(fā)等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經驗：具有3年以上美容美發(fā)或相關行業(yè)的從業(yè)經驗，其中至少1年以上店鋪管理經驗。 能力要求：具備良好的溝通能力和團隊協作能力，能夠妥善處理員工和客戶的關系。 具備較強的銷售能力和市場分析能力，能夠制定并執(zhí)行有效的銷售策略。 具備較強的領導力和執(zhí)行力，能夠帶領團隊高效地完成各項工作任務。 熟練掌握財務、人力資源等方面的管理知識和技能。 其他要求：熱愛美容美發(fā)行業(yè)，對養(yǎng)發(fā)館的經營和管理有濃厚的興趣和熱情。 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)。 具備較強的學習能力和適應能力，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能。

崗位職責 1、提升會所的服務意識和銷售業(yè)績； 2、維護企業(yè)形象和品牌效應，竭力幫助公司形成獨特的企業(yè)文化； 3、穩(wěn)定店內各部門人員的不安定情緒，不斷對員工工作熱情進行提升； 4、日常營運等工作的合理安排； 5、控制各項成本核算； 6、內部員工的定期培訓，員工潛力的挖掘與提升； 7、處理職權范圍內的投訴事件，超出職權范圍的投訴的妥善處理與協調； 崗位要求 1、XXX學歷，酒店、健身、餐飲等服務性行業(yè)工作經驗1年以上； 2、良好的說能力，良好的接人待物及溝通協調技巧； 3、出色的計劃、分析、組織和資源整合能力，經營才能和執(zhí)行能力； 4、有知名度較高的餐飲、酒店、健身場所工作經驗者優(yōu)先考慮。

【職責內容】 職責說明： 1、建立并完善品牌形象及中長期市場戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃； 2、負責全國年度市場推廣計劃的制定和實施； 3、負責新老客戶的維護與定期回訪，跟進和監(jiān)控重要客戶銷售； 4、對各環(huán)節(jié)業(yè)務人員的工作績效進行監(jiān)督評定 5、負責本部門內部管理工作。 職位要求： 1、有2年以上品牌操作實戰(zhàn)經驗。具備新品上市、市場推廣、品牌形象建立及維護成功經驗。 2、良好的職業(yè)素質，具備成熟的市場意識。做事有主見，果斷，原則性強。 3、能組織召開各類招商會、終端會、培訓會。 4、團隊協助性強，有領導能力和人格魅力。 【產品/項目介紹】 以美胸項目為開口品項，培訓教育為長期價值輸出，千城萬店托管運營資本運作終極目標 【合伙收益】 中級合伙人28% 高級合伙人38% 特級合伙人48% 子公司合伙人48%+5% 分公司合伙人48%+5%+5% 集團合伙人48%+5%+5%+5%