1. 有作為GRO的經(jīng)驗(yàn)； 2.?至少1年五星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 英語熟練； 4. 以客戶為中心的專業(yè)態(tài)度； 5. 出色的溝通能力； 6. 本科以上學(xué)歷。

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作流程和制度，通過系統(tǒng)文化驅(qū)動(dòng)工作和現(xiàn)場(chǎng)管理，達(dá)成目標(biāo)并做結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、對(duì)企業(yè)文化負(fù)有傳播和滲透的職責(zé)； 3、對(duì)門診各項(xiàng)工作目標(biāo)提供全面的日反饋、周反饋和月反饋； 4、對(duì)門診全體員工實(shí)施綜合績(jī)效考核，對(duì)員工的工作方向給與梳理，對(duì)目標(biāo)給與持續(xù)性強(qiáng)調(diào)； 5、建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的的業(yè)務(wù)能力提升及推廣新業(yè)務(wù)，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 6、配合市場(chǎng)達(dá)成市場(chǎng)目標(biāo)并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 7、營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、工作及人際關(guān)系三大環(huán)境； 8、每月組織完成公司要求的各類報(bào)表； 9、及時(shí)完成上級(jí)交代的其他事務(wù)。 任職資格： 1、身高160米以上； 2、具有較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)表達(dá)能力、統(tǒng)籌安排能力以及服務(wù)意識(shí)； 3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，富有工作熱情和團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 4、要求具有國(guó)際聯(lián)號(hào)五星級(jí)酒店或國(guó)內(nèi)連鎖五星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)（例如：喜來登、希爾頓等），本土化的五星級(jí)酒店除外； 5、有中國(guó)港澳臺(tái)、日本、新加坡及國(guó)內(nèi)一線大城市高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)、體檢機(jī)構(gòu)和美容機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)的管理層優(yōu)先考慮。 發(fā)展方向和福利待遇： ★具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資； 五險(xiǎn)一金 ★豐厚的年終獎(jiǎng)； 端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日福利，兒童節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)等節(jié)日家庭福利； ★公司服務(wù)員工內(nèi)部?jī)?yōu)惠； 定期組織員工活動(dòng)，每年員工集體旅游； ★專業(yè)、互相尊重與支持的工作氛圍，包容坦誠(chéng)的企業(yè)文化； “惜才、愛才、重才”的人才理念，關(guān)注員工幸福指數(shù)； ★終身享受美格爾專業(yè)的、系統(tǒng)化的培訓(xùn)； 完善的績(jī)效考核與公平的晉升機(jī)制； ★門店均處于繁華商業(yè)地段，面對(duì)高端客戶群體，擁有舒適高檔的工作環(huán)境； ★工作時(shí)間：9:00-18:00 周休2天

1、負(fù)責(zé)接待客人、分診、預(yù)約、回訪、掛號(hào)及建檔工作； 2、熟練掌握客戶管理系統(tǒng)使用及收銀工作； 3、負(fù)責(zé)前臺(tái)常用物品管理； 4、準(zhǔn)確完成各類加工件的收發(fā)和追蹤； 5、負(fù)責(zé)門診各類數(shù)據(jù)的整理和票據(jù)管理； 6、負(fù)責(zé)工作區(qū)域5S管理； 7、按時(shí)完成門診數(shù)據(jù)備份； 8、熟練掌握病歷管理；熟練掌握與醫(yī)師、助理的銜接工作 任職要求 ： 1、年齡18-25歲 ，身高160cm左右 ，形象氣質(zhì)佳； 2、溝通能力強(qiáng) ，待人溫和 ，學(xué)習(xí)能力強(qiáng) ，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 3、有很好的服務(wù)意識(shí) ，熟悉禮儀接待知識(shí)； 4、熟練辦公軟件操作； 5、優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬條件 ，培訓(xùn)上崗。 崗位優(yōu)勢(shì) ： 工作環(huán)境好 ，高薪 ，工作優(yōu)異者半年即可晉升 ，特別優(yōu)異 者可跨級(jí)晉升

崗位職責(zé)： 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計(jì)劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標(biāo)及重點(diǎn)工作分解落地計(jì)劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護(hù)醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務(wù)。 完成招聘年度分析工作。 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)督招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。 負(fù)責(zé)開發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對(duì)醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進(jìn)行持續(xù)維護(hù)。 負(fù)責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負(fù)責(zé)完成對(duì)接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計(jì)。 負(fù)責(zé)審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷；人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)人力資源市場(chǎng); 3、具有極強(qiáng)的人力資源市場(chǎng)敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實(shí),做事務(wù)實(shí),上進(jìn),待人誠(chéng)懇,對(duì)事業(yè)有追求,有目標(biāo),以成果為導(dǎo)向,與公司價(jià)值觀匹配。

職責(zé)描述:? ?日常行政工作：? 1. 投訴管理：院區(qū)客戶投訴案件跟進(jìn)，如接收患者/客戶的投訴信息、根據(jù)情況進(jìn)行上報(bào)、案件調(diào)查，跟蹤，反饋與客戶溝通 2. 公共電子郵件帳戶管理——處理收到的電子郵件，協(xié)助患者處理查詢、投訴、安排預(yù)約，從相關(guān)部門和/或工作人員尋求幫助/信息? 3. 部門臨時(shí)安排的行政工作? VIP服務(wù)：? 1. 熱情接待并陪同VIP病患進(jìn)行就診，安排合理的就診流程，處理就診中遇到的各種問題，做好就診后VIP病患的咨詢服務(wù)和關(guān)系維護(hù)工作。? 2. 與醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)充分配合及溝通，協(xié)助醫(yī)療人員根據(jù)VIP病患的實(shí)際情況制定合理的治療計(jì)劃。? 3. 對(duì)VIP病患信息進(jìn)行詳細(xì)登記、分類，建立數(shù)據(jù)報(bào)表。? 4. 和外部專家建立良好的工作關(guān)系和聯(lián)系。? ?患者支持服務(wù)：? 1. 為來訪者和病人提供語言協(xié)助服務(wù)和本院內(nèi)各種服務(wù)信息的查詢? 2. 住院探訪，送探訪禮品及收集患者意見? ?任職要求:? 1. 本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮臨床護(hù)理、醫(yī)療管理或酒店服務(wù)相關(guān)專業(yè)。? 2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作辦公軟件，英語口語或粵語能正常交流。? 3. 具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。? 4. 具備良好的人際交往、社會(huì)活動(dòng)能力及臨場(chǎng)應(yīng)變能力。? 5. 對(duì)工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè), 思維清晰、思路活躍。? 6. 吃苦耐勞、工作態(tài)度積極，具有高度責(zé)任心與良好的職業(yè)道德。? 7. 熱愛醫(yī)療行業(yè)，認(rèn)同和睦家醫(yī)療的文化理念和運(yùn)營(yíng)模式。

崗位職責(zé)：? 1.負(fù)責(zé)世界 500 強(qiáng)企業(yè)科技大健康總部綜合產(chǎn)業(yè)園整體三期項(xiàng)目的物業(yè)后勤服務(wù)前期規(guī)劃。 2.針對(duì)該綜合產(chǎn)業(yè)園，深入研究智慧物業(yè)、綠色雙碳物業(yè)理念，編寫相關(guān)方案，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 3.積極與不動(dòng)產(chǎn)設(shè)計(jì)和項(xiàng)目部溝通協(xié)調(diào)，保障物業(yè)后勤服務(wù)規(guī)劃與項(xiàng)目設(shè)計(jì)的完美融合。 4.開展市場(chǎng)調(diào)研，了解產(chǎn)業(yè)園內(nèi)各類企業(yè)對(duì)物業(yè)后勤服務(wù)的需求，為服務(wù)優(yōu)化提供依據(jù)。 5.整合各方資源，推動(dòng)物業(yè)后勤服務(wù)創(chuàng)新，提升產(chǎn)業(yè)園的整體服務(wù)品質(zhì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 6.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成物業(yè)后勤服務(wù)的前期市場(chǎng)拓展工作，并清晰規(guī)劃前期拓展與后期運(yùn)營(yíng)的銜接流程，確保后期運(yùn)營(yíng)的順利開展。? 7.具備撰寫分析報(bào)告的能力，能夠根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，撰寫準(zhǔn)確、深入的分析報(bào)告，為決策提供有力支持。? 任職要求： 1.本科學(xué)歷，商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有8年以上商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有五大行背景為佳。? 3.對(duì)智慧物業(yè)、綠色雙碳物業(yè)有一定了解，具備相關(guān)方案編寫和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定能力。 4.年齡 40 歲以下。? 5.具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不動(dòng)產(chǎn)設(shè)計(jì)和項(xiàng)目部等各方緊密合作。 6.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和資源整合能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓市場(chǎng)。? 7.熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和處理能力。 8.具備良好的撰寫分析報(bào)告的能力，邏輯清晰，觀點(diǎn)明確。

崗位職責(zé) 1、參與公司安排的員工培訓(xùn)及門診輪崗安排； 2、結(jié)合個(gè)人發(fā)展意愿及公司安排，在公司各門診部工作，涉及門診前廳板塊的崗位，成為門診管理層的候選人； 任職要求 1、女，身高160cm左右，形象氣質(zhì)佳，有親和力； 2、溝通能力強(qiáng)，統(tǒng)籌安排能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，重執(zhí)行，，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，； 3、有很好的服務(wù)意識(shí)，待人溫和，熟悉禮儀接待知識(shí)； 4、熟練辦公軟件操作； 5、學(xué)歷要求：全日制本科以上； 6、普通話標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生會(huì)干部?jī)?yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 各崗位都可輪崗