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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)要求: 1.大學(xué)本科人力資源專業(yè)者優(yōu)先錄用。 2.在美業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3-5年同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用! (1)人力資源規(guī)劃。一方面確保人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)相一致;另一方面,確保人力資源管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)相協(xié)調(diào)。 (2)招聘計(jì)劃。企業(yè)所需招聘的人員的數(shù)量和質(zhì)量作出規(guī)劃。如果企業(yè)現(xiàn)有員工大于所需數(shù),則企業(yè)可制定出裁員計(jì)劃,如果企業(yè)現(xiàn)有人數(shù)不足,則可制定招聘計(jì)劃。 (3)職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析。通過對(duì)工作任務(wù)的分解,根據(jù)不同的工作內(nèi)容,設(shè)計(jì)為不同的職務(wù),規(guī)定每個(gè)職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和工作條件、工作作用等。這樣可使企業(yè)吸引和保持合格的員工。 (4)招聘。為企業(yè)補(bǔ)充所缺員工,采取尋找和發(fā)現(xiàn)合乎工作要求的申請者的辦法。 (5)選擇。人事主管要為企業(yè)挑選最合適的求職者,并錄用安排在一定職位上。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; 4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 5、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等); 6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制; 7、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系; 8、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作; 9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢的辦理; 10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求: 1、學(xué)歷不限, 2、至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、工作時(shí)間:早9晚5:30,不包吃住,公司有微波爐,可帶飯
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