【職責(zé)內(nèi)容】
職責(zé)要求:
1.大學(xué)本科人力資源專業(yè)者優(yōu)先錄用。
2.在美業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3-5年同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用!
(1)人力資源規(guī)劃。一方面確保人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)相一致;另一方面,確保人力資源管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)相協(xié)調(diào)。
(2)招聘計(jì)劃。企業(yè)所需招聘的人員的數(shù)量和質(zhì)量作出規(guī)劃。如果企業(yè)現(xiàn)有員工大于所需數(shù),則企業(yè)可制定出裁員計(jì)劃,如果企業(yè)現(xiàn)有人數(shù)不足,則可制定招聘計(jì)劃。
(3)職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析。通過對(duì)工作任務(wù)的分解,根據(jù)不同的工作內(nèi)容,設(shè)計(jì)為不同的職務(wù),規(guī)定每個(gè)職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和工作條件、工作作用等。這樣可使企業(yè)吸引和保持合格的員工。
(4)招聘。為企業(yè)補(bǔ)充所缺員工,采取尋找和發(fā)現(xiàn)合乎工作要求的申請者的辦法。
(5)選擇。人事主管要為企業(yè)挑選最合適的求職者,并錄用安排在一定職位上。