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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 長沙 | 3年以上 | 中專

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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 3、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 行政后勤

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    長沙 | 1年以上 | 學(xué)歷不限

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    其他 | 1-49 人
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 長沙 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 12-02
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 長沙 | 3年以上 | 大專

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    咨詢/調(diào)查 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-06
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 4、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 5、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等); 6、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 8、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作; 9、負責公司員工福利、社會保險、社保年檢的辦理; 10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求: 1、學(xué)歷不限, 2、至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、工作時間:早9晚5:30,不包吃住,公司有微波爐,可帶飯
  • 行政經(jīng)理

    4.5千-5.9千
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    • 崗前培訓(xùn)
    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-05
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 是否出差:無需出差 崗位職責:  1)負責接聽前臺電話,來電咨詢,并將重要信息及時傳達給相關(guān)人員;   2)來訪客戶的接待、咨詢及引見;   3)考勤、面試、入離職手續(xù)辦理,員工檔案管理;   4)組織活動、會議記錄等各項事宜;   5)各類信件、包裹、報刊雜志、收發(fā)工作;   6)公司辦公用品的購置、管理;  7)協(xié)助維護辦公設(shè)備以及辦公室辦公環(huán)境;  8)統(tǒng)籌提單發(fā)票事宜、整理提單和發(fā)票;   9)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。  任職要求: 1)大專以上學(xué)歷;   2)五官端正、形象氣質(zhì)佳,性格大方開朗;   3)熟練使用各類辦公軟件及辦公自動化;WORD,EXCEL熟練;   4)有一定的禮儀知識和溝通技巧,對待客戶熱情,有良好的服務(wù)意識;   5)有HR經(jīng)驗者優(yōu)先
  • 長沙 | 5年以上 | 本科

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    • 崗前培訓(xùn)
    日化廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-01
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容: 1.負責公司招聘工作。 2.負責執(zhí)行薪酬表、勞動關(guān)系、社保申報變動等事宜。 3.執(zhí)行公司績效考核制度,反饋績效考核結(jié)果,面談分析。 4.組織培訓(xùn),打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。 5.定期開展員工活動,豐富企業(yè)文化。 ? 任職要求: 1.三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事管理經(jīng)驗。 2.兩年以上美妝護膚行業(yè)人事管理經(jīng)驗。 3.全日制本科以上學(xué)歷;行政管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    • 崗前培訓(xùn)
    • 出差補助,崗帶薪培訓(xùn)
    其他 | 1000-2000人
    發(fā)布于 11-27
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    【職責內(nèi)容】 1.負責公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施。 6. 負責執(zhí)行集團總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 9、各類行政事務(wù)的統(tǒng)籌與處理。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,人力資源六大模塊實操經(jīng)驗豐富(擅長招聘員工關(guān)系); 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力; 4、具備較強的責任心,領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-28
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,四年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 贛州 | 3年以上 | 中專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-01
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    【職責內(nèi)容】 1、   負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核; 2、   負責制定公司工作計劃和工作總結(jié); 3、   負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施; 4、   負責規(guī)范公司勞動用工,處理勞動爭議和勞動糾紛;負責督導(dǎo)公司各項管理制度的實施,執(zhí)行公司工作紀律管理制度; 5、   負責公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理; 6、   負責處理公司對外事務(wù); 7、   負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析,實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃; 8、   負責做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境,負責辦公低值易耗品采購計劃的實施; 9、   負責對公司名下物業(yè)進行管理; 10、   負責公司制度體系建設(shè),制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。 ? 所在崗位架構(gòu)圖 ? 崗位要求: 1.熟悉自動化辦公設(shè)備,熟悉電腦操作。 2.大專以上學(xué)歷,有人事管理經(jīng)驗2-3年以上。 3.具備良好溝通能力,統(tǒng)籌策劃能力,數(shù)據(jù)分析能力,具備良好的時間管理能力。 4.工作認真仔細,有責任心,團隊合作精神。 上班時間:9:00-12:00  13:30-17:30
  • 人事主管

    6千-7.9千
    廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負責員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、本科以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 招聘主管

    4.5千-5.9千
    石家莊 | 2年以上 | 高中

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    【職責內(nèi)容】 1、年以上人事實操經(jīng)驗,主要職責為招聘、培訓(xùn)、工作占比70%;次要職責為績效、員工關(guān)系、薪酬及行政,占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道,有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用; 4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報告,及時更新員工檔案; 6、建立公司人才庫,完成直接上級交給的所有工作任務(wù) 任職要求: 1、專業(yè)不限,不看專業(yè),不看學(xué)歷,看能力。 2、做事干練,自主操作性強。
  • 行政人事主管

    4.5千-5.9千
    佛山 | 3年以上 | 大專

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    【職責內(nèi)容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗1年以上。
  • 人事

    3.5千-5.5千
    佛山 | 1年以上 | 大專

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    【職責內(nèi)容】 崗位職責:1.負責辦理員工錄用,遷調(diào),獎懲離職手續(xù)。2.負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草,制定和簽訂等管理。3.負責員工各項保險事物的辦理。4.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。5.負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。6.協(xié)助行政人事經(jīng)理處理本部門額其他工作。      任職要求:1.從事人力資源工作2年以上,熟悉人力資源相關(guān)模塊,熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面,口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
  • 合肥 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù); 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù); 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作; 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作; 7、會務(wù)安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 企業(yè)規(guī)模
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    【職責內(nèi)容】 職責說明:  1、負責日常辦公室行政事務(wù);  2、負責公司的考勤制度傳達、表格繪制、考勤統(tǒng)計、休假稽核等;  3、負責人員招聘、網(wǎng)上發(fā)布、篩選簡歷、通知預(yù)約面試;  4、協(xié)助完成上級臨時交辦相關(guān)事宜。          職位要求:  1、熟悉辦公室日常工作流程,熟練運用基本辦公軟件,如office、word辦公軟件。  2、具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力;  3、協(xié)調(diào)能力強,能承受一定的工作壓力。  4、工作細致認真、責任心、原則性強。 5、熟悉六大模塊。
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
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    【職責內(nèi)容】   1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求,編制公司招聘計劃,組織開展招聘工作,完成公司人才儲備;       2、優(yōu)化完善公司組織架構(gòu),并推進執(zhí)行,提高公司人力資源合理化;       3、完善績效考核及薪酬管理體系,制定科學(xué)合理的激勵政策,推動政策落地;       4、協(xié)助打造積極向上、平等公開的企業(yè)文化,建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系,促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;       5、負責公司人才發(fā)展管理和人才梯隊建設(shè),設(shè)計人才培養(yǎng)方案并實施;       6、負責部門的日常管理工作,建立健全的的員工的培訓(xùn)及考核體系;       7、組織公司企業(yè)文化活動,編寫年度團建計劃,定期組織員工團建,打造良好向上的企業(yè)文化;       8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責內(nèi)容】 1、負責部門日常行政管理、人力資源工作開展; 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求: 1、24-30歲,3年以上工作經(jīng)驗; 2、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè); 2、熟悉常用辦公軟件,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;工作細心、責任心強。
  • 廣州 | 2年以上 | 大專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 100-499人
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、負責公司招聘、員工入職、人員調(diào)動及員工離職手續(xù)的辦理,人力資源的各類文檔合同歸類管理等; 2、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好公司內(nèi)部溝通工作; 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求: 1、2年以上人事招聘工作經(jīng)驗,有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗; 2、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;具有良好的職業(yè)道德,工作細心、責任心強。
  • 北京-大興區(qū) | 1年以上 | 高中

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    【職責內(nèi)容】 負責新員工的招聘和檔案管理。 工作時間:9:00-18:00
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