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  • 三亞 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 年底雙薪
    • 領導好
    • 帥哥多
    • 美女多
    國內高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 11-27
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、根據(jù)客戶的需求,結合旅游產品的特點和目的地的情況,制定合理的旅游行程,并確定預算、項目和費用等信息。 2、結合旅游節(jié)目、住宿和餐飲等方面的要求,制定詳細的行程安排包括交通安排、景點門票、酒店和餐廳預訂、娛樂活動等;并且需要有備選方案,以應對突發(fā)情況。 3、需要根據(jù)旅游服務的各方面,與各服務商談判或協(xié)調,安排實際旅游服務的細節(jié);還需在行程中進行必要的調整,協(xié)調客戶與服務商之間的關系。 4、維護好現(xiàn)有客戶資源,并開拓新的客戶渠道。 ?崗位要求:? 1、大專及以上學歷,有會務公司、公關公司、旅行社等相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先。 2、具有較強的語言和文字表達能力、組織協(xié)調能力、抗壓能力。? 3、身體健康,儀表端正、心理素質好、較強的抗壓能力。
  • 計調員

    4千-6千
    嘉興 | 1年以上 | 大專

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    其他景區(qū) | 500-999人
    發(fā)布于 09-09
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1、制定旅游計劃:根據(jù)客戶的需求,結合旅游產品的特點和目的地的情況,制定合理的旅游行程,并確定預算、項目和費用等信息。 2、策劃路線:結合旅游節(jié)目、住宿和餐飲等方面的要求,制定詳細的行程安排包括交通安排、景點門票、酒店和餐廳預訂、娛樂活動等;并且需要有備選方案,以應對突發(fā)情況。 3、安排細節(jié):計調人員需要根據(jù)旅游服務的各方面,與各服務商談判或協(xié)調,安排實際旅游服務的細節(jié);還需在行程中進行必要的調整,協(xié)調客戶與服務商之間的關系。 4、組織協(xié)調旅游團隊:計調人員需要協(xié)助旅游公司的招生和銷售團隊,確保旅游計劃的實施。同時需要與相關的供應商和地接社進行聯(lián)系,協(xié)調各方時間和條款。 ?任職要求:? 1、大專及以上學歷,有會務公司、公關公司、旅行社等相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先。 2、具有較強的語言和文字表達能力、組織協(xié)調能力、抗壓能力。? 3、能接受彈性工作制。? 4、自帶固定客戶資源的優(yōu)先考慮。? 5、身體健康,儀表端正、心理素質好、較強的抗壓能力、自信度高、責任心強、誠實守信。
  • 紅河州 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 人性化管理
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-28
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.?負責游泳區(qū)域的絕對安全、勤巡視池內游泳者的動態(tài),對不會游泳者可作技術指導,發(fā)現(xiàn)溺水者要迅速處理,做好搶救工作并及時向領導報告。 2. 認真做好每天的清場工作。 3. 負責游泳池水質的測驗和保養(yǎng)及游泳場地的環(huán)境衛(wèi)生。 4. 上班集中精神,不得與無關人員閑談,救生臺不得空崗,無關人員不得進入池面。 崗位要求: 1.?至少一年相關工作經(jīng)驗,專業(yè)對口者和有國際品牌酒店工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 2.?熟悉游泳池服務知識、掌握游泳和救生急救技術,懂得游泳衛(wèi)生消毒知識,取得白卡以上救生證書的優(yōu)先考慮。 3.?能按服務工作規(guī)范的質量標準獨立進行工作。 4.?有在水中進行急救和在陸地上進行人工救護的能力。 Key Responsibilities: 1. Lifeguard should be responsible for the pool area, guest's safety is the priority, provide the training guide if guest needed, need to take immediate actions for the drowned people, and submit the daily report to the superior. 2. Daily cleaning job for the pool area. 3. To inspect the?quality of water inside of the pool, ensure the guest pool is well maintained and in a cleanly condition all the times. 4. Pay attention on the pool area on duty hours, no small talk with other colleagues or the guests from other areas, it must have the lifeguard on the lifesaving stand at all times on duty hours.? Required Skills: 1. Minimum 1 year experience in public swimming pool area or related departments or an equivalent combination of education and hotel working experience are preferred. 2. This role requires to have swimming knowledge and professional lifesaving skills, to know?hygiene knowledge in the pool area, lifeguard?certificate is a plus for this position. 3. Be able to work on your own, self-management with hotel standard of procedures. 4. This role requires to have an ability to give first-aid treatment.
  • 溫泉主管

    3.5千-4.5千
    紅河州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 11-27
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    有投必應
    有投必應
    【崗位職責】 1、根據(jù)經(jīng)理制定的工作計劃,負責監(jiān)督、協(xié)調分配部門內各崗位人員的工作順利實施; 2、善于協(xié)調部門之間和部門內部人際關系,提高工作效率; 3、負責處理客人投訴,并將處理結果上報上級; 4、協(xié)助部門對每日客流量進行綜合分析,制定接客方案、部署工作,保證每日的營運正常; 5、完成經(jīng)理交辦的其他事項。 【崗位要求】 1、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,工作認真負責; 2、具有較強的組織協(xié)調能力以及社交能力; 【其他】 1.?省內距離超過500km的或省外,一年有2次假,每次7天(1次探親假,1次年假),按制度報銷往返交通費。 2.?上任和合同期滿后的正常離職,交通費公司均承擔。 3.?為促進個人業(yè)務素質提升,開闊業(yè)務視野,酒店經(jīng)理級以上每年至少各一次省外業(yè)務考察(旅游)和外送專業(yè)培訓。均由公司承擔費用。 4.?轉正即買社保,若不接受本地社保的,享受戶籍地社保補貼,以洽談為準。 5.?宿舍單間或套間(一室一廳)。水電費、住宿費全包,自動滾筒洗烘功能洗衣機;提供免費自助餐(工作餐)。 6.?在店工作期間因私外出用車,公司提供相應的免費福利 7.?臺球、乒乓球、羽毛球、氣排球、麻將室、影音室、圖書室、溫泉干蒸、濕蒸、溫泉理療。溫泉室內、外泡泉免費享用。 8.?生日可報銷不低于500元的禮品或餐費。 9.?工作服定制或制度額度內報銷。 10.?每月至少一次燒烤篝火晚會,內部聯(lián)歡。 11.歡迎1995年前后出生的有才有志者加入團隊,為擴闊個人能力邊界,設立“自主提升獎”,報銷5000~10000萬元/人/年。不限類別,不限項目,全由自主,當事人向總經(jīng)理報備即可。 11.績效考核優(yōu)秀者年度獎金至少+8k;
  • 紅河州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    有限服務中檔酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 11-27
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    有投必應
    有投必應
    一、總監(jiān),對“產品、服務、經(jīng)營、管理”全方位負責,接受全面全方位考核;經(jīng)理,側重于運營品質(責任權重65%),兼顧經(jīng)營(責任權重35%)。 二、具有度假酒店溫泉總監(jiān)或溫泉經(jīng)理(部門負責人)較為完整的履歷2年左右即可。 三、總監(jiān),經(jīng)營能力應為首要考量,對產品設計與運營,銷售策略與操作、客戶開發(fā)與維護等方面具有統(tǒng)籌操盤等能力。經(jīng)理,具有前述之部分實施經(jīng)驗、能力或潛力即可考慮,薪資待遇:有責底薪8K+。 四、總監(jiān)年薪總額原則:年度底薪8.4萬,逐月考核,當月達致預算營收的85%即可全額發(fā)放;當部門年度營收業(yè)績達標,即獲獎金2.1萬。 五、設“部門銷售超額提成獎”,對應部門營收預算,超額部分提成5%,總監(jiān)或經(jīng)理獲得該項獎金的50%。 六、如有認可的主管,公司優(yōu)先錄用。 六、其他福利 1.?省內距離超過500km的或省外,一年有2次假,每次7天(1次探親假,1次年假),按制度報銷往返交通費。 2.?上任和合同期滿后的正常離職,交通費公司均承擔。 3.?為促進個人業(yè)務素質提升,開闊業(yè)務視野,酒店經(jīng)理級以上每年至少各一次省外業(yè)務考察(旅游)和外送專業(yè)培訓。均由公司承擔費用。 4.?轉正即買社保,若不接受本地社保的,享受戶籍地社保補貼,以洽談為準。 5.?宿舍單間或套間(一室一廳)。水電費、住宿費全包,自動滾筒洗烘功能洗衣機;提供免費自助餐(工作餐)。 6.?在店工作期間因私外出用車,公司提供相應的免費福利 7.?臺球、乒乓球、羽毛球、氣排球、麻將室、影音室、圖書室、溫泉干蒸、濕蒸、溫泉理療。溫泉室內、外泡泉免費享用。 8.?生日可報銷不低于500元的禮品或餐費。 9.?工作服定制或制度額度內報銷。 10.?每月至少一次燒烤篝火晚會,內部聯(lián)歡。 11.歡迎1995年前后出生的有才有志者加入團隊,為擴闊個人能力邊界,設立“自主提升獎”,報銷5000~10000萬元/人/年。不限類別,不限項目,全由自主,當事人向總經(jīng)理報備即可。
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