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    發(fā)布于 11-15
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    崗位職責(zé)/職位描述 崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)管理酒店的財務(wù)運作業(yè)務(wù)。 2.與各部門保持密切聯(lián)系，以實現(xiàn)高效率和節(jié)省成本的內(nèi)部控制制度，且不損失收入。 3.協(xié)助財務(wù)總監(jiān)/副總監(jiān)編寫酒店經(jīng)營財務(wù)報告，并提出改善建議。 4.協(xié)助財務(wù)總監(jiān)/副總監(jiān)和總會計師編制營運、現(xiàn)金的預(yù)測和預(yù)算，提供的歷史數(shù)據(jù)和支持給其他部門的經(jīng)理。 5.確保一天工作的完成并核實財務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理的審查和簽字。 6.熟悉集團(tuán)和酒店建立的財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、政策和營運程序。 7.了解所屬部門下的員工的工作職責(zé)，包括收入審計、應(yīng)收賬款、信貸和總出納。 8.審計和審查酒店所有的運作程序，如發(fā)現(xiàn)任何漏洞，則實施相應(yīng)的糾正措施。 9.對資金結(jié)算、業(yè)務(wù)的資金劃撥，進(jìn)行審核監(jiān)督。 10.協(xié)助提供業(yè)主、酒店和地方政府部門要求的統(tǒng)計分析報告。 11.建立工作指導(dǎo)方針和期限給員工以確保及時和精準(zhǔn)的財務(wù)報表。 崗位要求： 1.大專或以上學(xué)歷，財務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.酒店財務(wù)工作經(jīng)驗5年以上，同崗位管理工作經(jīng)驗2年以上，有Marriott履歷者優(yōu)先。 3.熟悉國家相關(guān)法規(guī)，熟練掌握相關(guān)軟件技能。 4.熟悉酒店財務(wù)與稅收制度，能夠全面掌控整套財務(wù)流程。 5.具有良好的溝通與表達(dá)能力、較高的專業(yè)技巧、對工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。
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    【崗位職責(zé)】 1. 遵守國家會計制度、國家稅務(wù)局、酒店管理公司財務(wù)制度的規(guī)定，并確保嚴(yán)格貫徹執(zhí)行； 2. 擁護(hù)員工手冊中的所有標(biāo)準(zhǔn)和程序并且遵守JW MARRIOTT行為守則； 3. 了解、執(zhí)行賬齡報表情況，協(xié)助信貸同事完成收款工作；組織每月信貸會議，突出介紹每月業(yè)績、壞帳、員工應(yīng)付未付帳目并討論任何需要繼續(xù)關(guān)注的帳目； 4. 至少每周檢查一次催賬記錄及應(yīng)收款賬齡，超過60天的應(yīng)收款必須有充分的理由及跟進(jìn)情況；如有異常及時匯報助理財務(wù)總監(jiān)及財務(wù)總監(jiān)； 5. 審核應(yīng)收主管完成的日記賬分錄及其他各種記賬分錄；確保應(yīng)收賬款的分錄與總賬一致； 6. 檢查BEO，按要求監(jiān)控為團(tuán)體和會議所做的特殊的帳單安排，確保帳單按客戶要求入帳。聯(lián)絡(luò)會議/團(tuán)體/銷售部門。檢查宴會合同上的付款條款。每日核對店內(nèi)會議匯總帳目。 7. 定時檢查MBV會員名字差異報告、MBV手工入帳報告、前50名常住客清單等報表，以防止任何潛在的欺騙行為； 8. 確保IA/AR/Credit按時完成A&L; 【崗位要求】 1、具有適當(dāng)?shù)慕逃Y格以及適當(dāng)?shù)木频曦攧?wù)經(jīng)驗。 2、有一定的文字組織與表達(dá)能力。 3、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。 4、良好的英語理解及溝通能力。 5、會計上崗從業(yè)資格證書。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)酒店收入審核的完整及準(zhǔn)確性。安排審計人員定期、不定期的酒店營業(yè)點巡查。 2、負(fù)責(zé)每日收益報表的審核。確保所有酒店的每天收入得到控制,提供完整準(zhǔn)確平衡的報表。 3??? 負(fù)責(zé)安排對因長期周轉(zhuǎn)使用而存放在各部門的備用金的盤點、抽查、核查。 4、調(diào)整及糾正酒店運作中的漏點，做好內(nèi)部審計工作，協(xié)助相關(guān)部門作出相應(yīng)的調(diào)整和改正。 5、至少每周檢查一次催賬記錄及應(yīng)收款賬齡，超過60天的應(yīng)收款必須有充分的理由及跟進(jìn)情況。 6、 審核應(yīng)收主管完成的日記賬分錄及其他各種記賬分錄，確保應(yīng)收賬款的分錄與總賬一致。 7、檢查BEO，按要求監(jiān)控為團(tuán)體和會議所做的特殊的帳單安排，確保帳單按客戶要求入帳。聯(lián)絡(luò)會議/團(tuán)體/銷售部門。檢查宴會合同上的付款條款。每日核對店內(nèi)會議匯總帳目。 8、確保所有折扣和雜費項目均附有相關(guān)單據(jù)列明具體收費項目。所有折扣應(yīng)遵循財務(wù)制度。折扣，雜費及墊付款項應(yīng)備有總結(jié)清單，每天提交給財務(wù)總監(jiān)審批。 9、每月進(jìn)行應(yīng)收賬賬齡分析并對長期未能收回的款項準(zhǔn)備行動計劃。 10、根據(jù)酒店支付情況隨時向財務(wù)總監(jiān)提供分析報告，控制費用開支，不超預(yù)算。 11、編制上報各種財務(wù)報表，提供各種財務(wù)數(shù)據(jù)，上交各種稅費。 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。 崗位要求： 1、品牌酒店財務(wù)工作優(yōu)先。 2、具有中級會計師以上職稱，熟悉酒店帳務(wù)稅務(wù)流程。 3、熟悉辦公軟件及財務(wù)軟件，熟悉銀行、銳務(wù)、工商的工作流程。 4、能獨立核算企業(yè)的賬務(wù)工作，熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。 5、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感，為人誠實可靠，品質(zhì)正直，有吃苦耐勞的精神。
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    發(fā)布于 09:54
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    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)酒店餐飲成本財務(wù)核算，成本費用業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核，為各經(jīng)營單元阿米巴核算提供成本數(shù)據(jù)。 2、定期提報成本分析報表，協(xié)助財務(wù)負(fù)責(zé)人編制月度經(jīng)營分析報告， 3、建立成本卡片體系，并持續(xù)的加以監(jiān)督，以確保成本控制的有效實施。為制定銷售價格提供依據(jù)。 4、定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進(jìn)行調(diào)查、分析，控制采購成本。 5、負(fù)責(zé)存貨日常管理，規(guī)范各類物資的購入、驗收、入庫、出庫等有關(guān)流程和標(biāo)準(zhǔn)。每月進(jìn)行存貨盤點，準(zhǔn)確核算成本。 6. 負(fù)責(zé)審核制定倉庫存貨的存貨量，確保存貨的合理庫存以及及時補充。 7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理，定期及不定期進(jìn)行固定資產(chǎn)的盤點工作，完成盤點報告。 8、負(fù)責(zé)酒店餐飲應(yīng)付相關(guān)工作。 崗位要求： 1、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷。 2、有酒店餐飲成本會計2年以上工作經(jīng)驗， 3、有較好的學(xué)習(xí)能力，能熟練運用辦公軟件、金蝶、西軟， 4、具有一定的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識。 5、熟悉酒店餐飲財務(wù)成本核算，成本控制的方法。 6、了解酒店餐飲所需各種物資及其消耗的基本情況。

  • 收入審計主管
    5.5千-8.5千
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    主要職責(zé)：負(fù)責(zé)核查酒店內(nèi)控政策的落實情況，并定期根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對政策實施補充和完善。具體工作內(nèi)容： 1、根據(jù)每日系統(tǒng)收銀情況編制收入日報表，并按時報送。日報包括每日及當(dāng)月收入，確保收入及時、準(zhǔn)確記錄，正確分類。 2、對前廳投擲的每日收入數(shù)據(jù)及相應(yīng)的帳單，餐券及餐廳帳單等進(jìn)行審核。 3、每日審查西軟系統(tǒng)收入報告是否準(zhǔn)確無誤，確保收入與實際收款入賬保持一致。 4、按照折扣權(quán)限審批表審核價格執(zhí)行情況是否符合要求，分析所有的扣款、信貸及雜項帳單，是否合規(guī)。 5、及時跟進(jìn)公司各項優(yōu)惠政策，并嚴(yán)格遵守落實執(zhí)行情況。 6、認(rèn)真嚴(yán)格匯報各部門收銀員出現(xiàn)的相關(guān)問題，加強(qiáng)溝通。 7、審核客戶信貸掛帳的情況，核對應(yīng)收款項，每月報送催收清欠報表。?? 8、不定期組織神秘客人現(xiàn)金測試并出具測試報告。 9、每月出具收入審計及內(nèi)控執(zhí)行情況報告。
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    崗位職責(zé) 1、完善質(zhì)檢制度，采用常規(guī)檢查、抽查、專項檢查等方式，不定期開展各酒店質(zhì)量檢查工作，了解各酒店的服務(wù)質(zhì)量，上報檢查結(jié)果并跟進(jìn)各酒店改善方案的落實情況； 2、不斷修正各酒店質(zhì)檢中存在的問題及不足，完善質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格開展檢查考核工作； 3、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及酒店整體服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助制定運營培訓(xùn)工作計劃； 4、貫徹執(zhí)行、完善員工培訓(xùn)管理制度，并檢查各項制度的有效執(zhí)行程度、落實培訓(xùn)結(jié)果； 5、講授培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助各酒店貫徹落實各項培訓(xùn)項目，為酒店內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo)，提高酒店培訓(xùn)質(zhì)量及培訓(xùn)效果； 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗； 2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的敬業(yè)精神； 3、熟練掌握酒店管理知識，具有較強(qiáng)的決策、管理、組織、協(xié)調(diào)能力，熟悉酒店的經(jīng)營、管理業(yè)務(wù)和技能； 4、有相關(guān)酒店培訓(xùn)、支持工作經(jīng)驗。
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    1、大專以上全日制學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相 關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗，要求擅長員工關(guān)系; 3、負(fù)責(zé)入離調(diào)手續(xù)辦理，日?；顒优c員工培訓(xùn)、年會等活動組織與安排； 4、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦; 5、應(yīng)屆實習(xí)生優(yōu)先；
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