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薪資主管 Paymaster

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深圳四季酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 10-22
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SUMMARY OF POSITION 職位概括 Maintain the hotel's payroll system in order to ensure timely payment of wages according to Four Seasons Hotels policies and procedures and all applicable local taxes laws. 維護酒店的工資系統(tǒng)，以確保根據(jù)四季酒店的政策和程序以及所有適用的地方稅收法律及時支付工資。 Serves as the General Cashier, preparethe hotel’s daily bank deposits, control all House Funds, and issue, audit andmaintain all House Banks according to Four Seasons Hotels Ltd. policies andprocedures. 兼任出納工作，根據(jù)四季酒店的政策和程序，準備酒店每日的現(xiàn)金存款，控制所有的酒店現(xiàn)金發(fā)放、審計和維護所有的酒店銀行。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS? 職位要求 Minimum 2 years' experience in related position with Four Seasons or other organization. 至少2年于四季酒店或國際五星級酒店同等職位工作經(jīng)驗。
Compensation Benefits Supervisor 薪酬福利主管

4千-5千

眉山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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Club Med地中海鄰境·黑龍灘度假村

國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 09-29
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【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4、協(xié)助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4、掌握勞動經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。
C&B Supervisor 薪酬福利主管

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三亞 | 2年以上 | 本科

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海南土福灣嘉佩樂度假酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人
發(fā)布于 10-22
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TheRole崗位職責(zé)： 1.?Implements hotel compensationsystems. 實施酒店薪酬系統(tǒng) 2. Supervises team members in the HR Office ensuring the department’sdaily operation is running smoothly and team members discipline are adhered to. 管理監(jiān)督部門團隊成員以保障人力資源部日常工作順利開展和團隊的記錄遵守 3. Liaise with local government authorities regarding labor law, laborrelations and arbitration cases. 保持與當?shù)卣畡趧由鐣Ｕ袭斁值墓ぷ髀?lián)系 4. Prepares procedure released concerning the labor contracts for teammembers. 員工的勞動合同管理流程實施工作 5. Supervises and checks all records on leaves, social insurance,housing allowance, misconduct and personnel action form etc.. 監(jiān)督并檢查員工假期，社會保險，公積金，員工違紀事件，人事信息變動表等記錄準確性 Talent Profile 崗位資質(zhì)： Bachelordegree and above 本科學(xué)歷及以上 2 years related working experiences isexpected 兩年相關(guān)工作經(jīng)驗 ExcellentCommunication Skills 出色的溝通能力 Basic English Skills 基礎(chǔ)的英文水平
人力資源部實習(xí)生

3.5千-5.5千

河源 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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河源春沐源旅游文化有限公司

其他景區(qū) | 500-999人
發(fā)布于 10-21
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1、大專以上全日制學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗，要求擅長員工關(guān)系; 3、負責(zé)入離調(diào)手續(xù)辦理，日常活動與員工培訓(xùn)、年會等活動組織與安排； 4、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦; 5、應(yīng)屆實習(xí)生優(yōu)先；
成本專業(yè)經(jīng)理

1萬-1.5萬

河源 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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河源春沐源旅游文化有限公司

其他景區(qū) | 500-999人
發(fā)布于 10-21
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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)酒店餐飲成本財務(wù)核算，成本費用業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核，為各經(jīng)營單元阿米巴核算提供成本數(shù)據(jù)。 2、定期提報成本分析報表，協(xié)助財務(wù)負責(zé)人編制月度經(jīng)營分析報告， 3、建立成本卡片體系，并持續(xù)的加以監(jiān)督，以確保成本控制的有效實施。為制定銷售價格提供依據(jù)。 4、定期與采購部、餐飲部共同對市場價格進行調(diào)查、分析，控制采購成本。 5、負責(zé)存貨日常管理，規(guī)范各類物資的購入、驗收、入庫、出庫等有關(guān)流程和標準。每月進行存貨盤點，準確核算成本。 6. 負責(zé)審核制定倉庫存貨的存貨量，確保存貨的合理庫存以及及時補充。 7、負責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理，定期及不定期進行固定資產(chǎn)的盤點工作，完成盤點報告。 8、負責(zé)酒店餐飲應(yīng)付相關(guān)工作。崗位要求： 1、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷。 2、有酒店餐飲成本會計2年以上工作經(jīng)驗， 3、有較好的學(xué)習(xí)能力，能熟練運用辦公軟件、金蝶、西軟， 4、具有一定的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。 5、熟悉酒店餐飲財務(wù)成本核算，成本控制的方法。 6、了解酒店餐飲所需各種物資及其消耗的基本情況。