【職責內(nèi)容】
1、年以上人事實操經(jīng)驗,主要職責為招聘、培訓、工作占比70%;次要職責為績效、員工關系、薪酬及行政,占比30%.
2、熟悉并開發(fā)招聘渠道,有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用;
4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。
5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報告,及時更新員工檔案;
6、建立公司人才庫,完成直接上級交給的所有工作任務
任職要求:
1、專業(yè)不限,不看專業(yè),不看學歷,看能力。
2、做事干練,自主操作性強。