1.參與制定部門整體規(guī)劃和年度計(jì)劃20%
2.參與制定年度培訓(xùn)預(yù)算,根據(jù)各季度、年度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成10%
3.負(fù)責(zé)制定&審核不同層級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)安排,針對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查,提升培訓(xùn)質(zhì)量20%
4.負(fù)責(zé)制定部門&公司團(tuán)建組織實(shí)施,提升各部門凝聚與學(xué)習(xí)能力10%
5.負(fù)責(zé)制定&審核各層級(jí)課程開發(fā)優(yōu)化工作和教材管理迭代,完善各層級(jí)課程體系;10%
6.定期規(guī)劃講師&教練培養(yǎng)方案,提升能力10%
7.制定&審核講師/教練管理制度,績效考核,確保授課質(zhì)量;10%
8.負(fù)責(zé)部門其他項(xiàng)目的工作安排,保質(zhì)保量完成
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷教師資格證優(yōu)先,具備一定的人力資源管理知識(shí)相關(guān)餐飲飲品行業(yè)管理層經(jīng)驗(yàn)(帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)至少20人及以上)
2.5年工作經(jīng)驗(yàn)3年管理工作經(jīng)驗(yàn)。與職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):有一定的餐飲/飲品行業(yè)培訓(xùn)授課能力及管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);清晰培訓(xùn)流程,能獨(dú)立計(jì)劃組織實(shí)施,落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,確保培訓(xùn)效果的最大化
3.培訓(xùn)計(jì)劃制定,評(píng)估,項(xiàng)目管理的能力;有效培訓(xùn)能力(邏輯思維清晰,課程管控—授課技巧的運(yùn)用等)管理力,輔導(dǎo)力,人員培養(yǎng)能(能有一定人員管理及輔導(dǎo)能力及培養(yǎng)能力)統(tǒng)籌/資源協(xié)調(diào)能力