崗位職責:
偏重員工關(guān)系和招聘模塊,要求有從0-1的搭建體系經(jīng)驗。崗位職責:
1、負責貴陽分公司人力資源總體規(guī)劃;
2、負責貴陽分公司人力資源基礎制度的建立,組織架構(gòu)的設計、調(diào)整,職務規(guī)劃、人員補充規(guī)劃、教育培訓規(guī)劃、人力分配等;
3、負責人力資源儲備與開發(fā)管理工作:根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及部門用人需求;
4、制定各部門的招聘計劃、招聘需求確定、崗位和人才畫像繪制、簡歷篩選、面試組織、談薪、入職及后續(xù)訪談等工作;
5、搭建貴陽分公司人力資源薪酬及績效體系,完成集團薪酬及績效管理制度的修訂、完善和實施;
6、組織開展招聘工作,進行公司人才庫建設及人才儲備管理;
7、制定員工培養(yǎng)規(guī)劃,保證人才及時到崗,滿足集團公司可持續(xù)發(fā)展人才需求;
8、人力全模塊的工作統(tǒng)籌管理;
9、領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
應聘要求:
1、熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī);
2、具有全面的人力資源管理理論知識和實務操作能力,具有良好書面及口頭表達能力;
3、本科以上學歷,抗壓能力強,能適應出差。
4、有3年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗。
5、全日制本科及以上學歷
6、形象氣質(zhì)良好