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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 09-30
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    崗位職責(zé) 1.審核酒店所有收入,控制內(nèi)部招待及員工用餐。 2.審核由出納制定的每日現(xiàn)金收入報表。 3.根據(jù)餐飲收益日報、夜審前廳收益日報、夜審信用卡報表及現(xiàn)金報表審核各種付款方式是否正確。 4.編制每天收益報表。 5.編制收銀員現(xiàn)金收溢或缺月報表。 崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷,財務(wù)或相關(guān)專業(yè)。 2.熟悉國家相關(guān)法規(guī),熟練掌握相關(guān)軟件技能。 3.具有良好的溝通與表達(dá)能力、較高的專業(yè)技巧、對工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。
  • 收入審計

    5千-6千
    杭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-13
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    崗位職責(zé) 1、審計每日收入數(shù)據(jù),支持報告和憑證、確保每日及每月收入和付款及時調(diào)節(jié)、確保所有收入被記錄和報告、確保所有禮券或免費(fèi)券根據(jù)政策得到控制。 2、審查所有宴請賬單及高職用餐,以確保所有被授權(quán)和簽署并有合理的解釋、檢查免費(fèi)房被合理批準(zhǔn)、審計電話自動掛賬報告以確保所有電話收入已被掛賬。 3、審計寬帶鏈接報告以確保所有因特網(wǎng)收入被掛賬、確保相關(guān)前臺人員和零售點報告被打印,審計并按日期存檔、核對掛入每日報告中的交易。 4、審計每日總出納員的報告、檢查房價差異報告以確保所有價格變動,升級等被合理批準(zhǔn)。 5、審計每日餐飲報告并核對在總出納員報告中出納員的交款額、確保所有餐廳和酒吧的賬單被正確記賬。
  • 佛山 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-16
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    【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)確保酒店所有的營業(yè)收入被準(zhǔn)確記錄,任何賬目的出入及時予以匯報。收入審計員負(fù)責(zé)制作每日的收入報告,按照營業(yè)收入核對存入的現(xiàn)金,每天應(yīng)收賬款的流動。此外,日審員還負(fù)責(zé)確保營業(yè)收入每天被記錄并報告,并執(zhí)行與收入程序相關(guān)的管理制度。 2.對照所附賬單、憑證、客人賬單及報告,審計并平衡賬目。 3.整理付款及退款單據(jù),保證其有效性并得到客人的授權(quán)。 4.審核總出納的每日現(xiàn)金報表并準(zhǔn)備現(xiàn)金溢缺報告。 5.確保所有折扣和雜費(fèi)項目均附有相關(guān)單據(jù)列明具體收費(fèi)項目。所有折扣應(yīng)遵循財務(wù)制度。折扣,雜費(fèi)及墊付款項應(yīng)備有總結(jié)清單,每天提交給財務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理審批。 6. 審核每日總出納的匯總表與存款單是否一致。 【崗位要求】 1、財經(jīng)類大專以上學(xué)歷,2年以上星級酒店同崗位工作經(jīng)驗。 2、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
  • 深圳 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-15
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    崗位職責(zé) 1、審計每日收入數(shù)據(jù),支持報告和憑證、確保每日及每月收入和付款及時調(diào)節(jié)、確保所有收入被記錄和報告、確保所有禮券或免費(fèi)券根據(jù)政策得到控制、審查所有宴請賬單及高職用餐,以確保所有被授權(quán)和簽署并有合理的解釋、檢查免費(fèi)房被合理批準(zhǔn)、審計電話自動掛賬報告以確保所有電話收入已被掛賬、審計寬帶鏈接報告以確保所有因特網(wǎng)收入被掛賬、確保相關(guān)前臺人員和零售點報告被打印,審計并按日期存檔、核對掛入每日報告中的交易,包括但不限于信用卡,城市分類帳,員工折扣,支出,折扣及減免,雜費(fèi),作廢,停車場收入及房間安全鑰匙、準(zhǔn)備折扣和減免匯總表及減免憑證、在電子信用卡機(jī)和銷售點系統(tǒng)之間每日調(diào)節(jié)信用卡收入、協(xié)助準(zhǔn)備準(zhǔn)備每日收入報告給財務(wù)總監(jiān)、確保所有特許/租賃收入被調(diào)節(jié),并被正確記錄、審計每日總出納員的報告、檢查房價差異報告以確保所有價格變動,升級等被合理批準(zhǔn)、檢查并確保每天兩次打印房間差異報告,任何不合理差異需及時報告、在相關(guān)報告中記錄收銀員現(xiàn)金多余/不足,并同零售點經(jīng)理或前臺經(jīng)理跟進(jìn)相關(guān)事宜、與相關(guān)部門跟進(jìn)一切差異,未完成的工作或丟失的信息、確保所有支出憑證擁有合理批準(zhǔn),簽名和支持、與營收/預(yù)訂團(tuán)隊跟進(jìn),以確保任何放棄預(yù)訂的項目被查閱并收費(fèi)、審計每日餐飲報告并核對在總出納員報告中出納員的交款額、確保所有餐廳和酒吧的賬單被正確記賬、確保所有宴會收入被記入、在電腦系統(tǒng)出現(xiàn)故障全面熟悉酒店手工操作緊急計劃,以確保所有手工處理程序遵照執(zhí)行。 2、維護(hù)足夠的最新的文檔、進(jìn)行每月備用金的盤點、進(jìn)行前臺保險箱的審計、及時并有效地處理所有要求和詢問、收入審計主管分配的其他工作、靈活的工作時間,特別是在月末、執(zhí)行一切額外的工作,以確保酒店職能順利運(yùn)作 【崗位要求】 1、始終使自己的工作以顧客為核心,積極主動及時地對待顧客的需要和要求、承擔(dān)個人責(zé)任并主動解決問題,清楚地與客戶和同事溝通,以取得積極影響、自我激勵和承諾,主動承擔(dān)所有工作并抓住機(jī)會學(xué)習(xí)新的技能或知識,從而提高個人業(yè)績。 2、對改變的要求能夠靈活,快速并積極響應(yīng),包括要求的任何任務(wù)、通過展示對同事的合作和支持,以團(tuán)隊目標(biāo)為追求,保持以團(tuán)隊為重點、提供意見和建議,以提高酒店的運(yùn)營/環(huán)境程序。 3、積極推銷酒店的服務(wù)和設(shè)施給客人和酒店的供應(yīng)商。 4、執(zhí)行所有義務(wù)和責(zé)任以確保工作中自身和他人安全。 5、通過積極的態(tài)度提供禮貌和無障礙服務(wù)給客人和下屬員工,始終保持愉快的工作環(huán)境
  • 審計員

    2.8千-3.3千
    三亞 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10:35
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    【崗位職責(zé)】 1、審核餐廳ORDER單及賬單。 2、每日編制營業(yè)現(xiàn)金報表、宴請報表、各營業(yè)點折扣表等。 3、審核預(yù)訂、結(jié)賬單。收銀員報表和所附各類賬單。 4、檢查員工簽單情況,宴請單據(jù)送成本會計,掛賬單位送應(yīng)收會計。 5、檢查營業(yè)點單據(jù)及發(fā)票的使用情況。 6、核算每月有提成及獎勵的部門員工。 7、根據(jù)西軟的報告檢查,審核各營業(yè)點的收入明細(xì),并確保已全部計收。 8、檢查:檢查掛賬科目是否正確;檢查房價是否正確;檢查升級房、免費(fèi)房是否有相關(guān)的授權(quán);檢查漏售房是否計收房費(fèi);檢查對沖房是否正確的操作;分發(fā)和存放報表,包括應(yīng)收賬款報告以及所附備份。 9、審核在店客人或團(tuán)體房價變更和變更授權(quán)有效簽署的情況。 10、工作主動性與積極性,搞好員工之間的團(tuán)結(jié)合作,完成上級交辦的其他業(yè)務(wù)。 11、愿意服從派遣到其他分公司進(jìn)行工作。 【崗位要求】 1、具有相關(guān)工作經(jīng)驗,了解酒店財務(wù)管理知識。 2、工作責(zé)任心強(qiáng),性格開朗,思維敏捷,具有耐心、細(xì)致、謹(jǐn)慎、快捷的工作特點,具有協(xié)作精神。 3、。熟練掌握本專業(yè)的規(guī)范程序,并能熟練操作。熟練掌握電腦操作。掌握財務(wù)日審工作程序。 4、具有觀察力及應(yīng)變能力,能夠適應(yīng)超時工作,熟悉各項財務(wù)規(guī)章制度.
  • 三亞 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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    會所 | 100-499人
    發(fā)布于 09-14
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    工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)酒店營業(yè)收入、應(yīng)收賬款等錄入金蝶EAS系統(tǒng)制作憑證 2、負(fù)責(zé)督促、檢查及協(xié)助審計員、收銀員的日常工作流程合規(guī)性 3、負(fù)責(zé)對財務(wù)報表進(jìn)行審核,發(fā)現(xiàn)并糾正潛在財務(wù)問題 4、負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票日常管理、開具及分配酒店營業(yè)點開票分機(jī)盤備用 5、負(fù)責(zé)對各營業(yè)點的營業(yè)情況進(jìn)行不定時抽檢 6、負(fù)責(zé)查遲入、漏入、手續(xù)不齊全的賬單并聯(lián)系相關(guān)操作人員及時進(jìn)行跟進(jìn)或更正 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求: 1、具備扎實的審計知識及技能、熟練運(yùn)用財務(wù)辦公軟件并能夠獨立完成審計任務(wù) 2、大專以上學(xué)歷,2年以上酒店財務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉酒店日常流程 崗位面試聯(lián)系電話:18889868266
  • 蘇州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 11-15
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    1.??To examine the vouchers forrebates/allowance, Paid Outs, and corrections, adjustments, transfers, andensure the vouchers are approved by the authorized person.??? 檢查減免單/折讓、墊付、以及更正、調(diào)整、拋帳的憑單,并確保所有憑單有授權(quán)人士批準(zhǔn)。 2.?To prepare the Corporate Daily Report andDaily F&B Statistics Report. 編制集團(tuán)日報和餐飲數(shù)據(jù)日報。 3.?To ensure that all revenue transactionsincurred during the day have been properly allocated to the correct generalledger accounts. 確保當(dāng)天發(fā)生的所有收入交易已經(jīng)妥善、正確地歸類到各掛賬賬戶。 4.?To verify all departmental sales records andcash register totals that no check and vouchers are missing. 核對所有部門銷售記錄和收款機(jī)總額,確認(rèn)無賬單和憑證缺失。 5.?To check the dummy folio in PX and PM roomsand follow up with concerned parties, i.e. Front Office, Accounts Receivable,Reservations, and S&M, etc. 檢查臨時掛賬賬戶,并同相關(guān)人員如前廳部、應(yīng)收、預(yù)定部、銷售部等跟進(jìn)。 6.?To audit F&B and banquet bills andidentify the reasons for opened checks and voided F&B bills. 審核餐飲和宴會賬單,指出空白支票和作廢餐飲賬單的原因。 7.?To prepare the Daily Sales Report forcashier’s receipts and determine cash over/shortage on the summary andinvestigate any significant discrepancy. 根據(jù)收銀員聯(lián)編制每日銷售報告,在匯總基礎(chǔ)上確定現(xiàn)金長短款,并調(diào)查顯著的差異。 8.?To verify the Daily Room Revenue report withHousekeeping Status Report and investigate the reasons for variance. 核對每日客房收入報告與房態(tài)報告,如有差異,調(diào)查差異原因。 9.?To check the Daily Rate Variance Report andidentify the reasons for rate variance. 檢查每日房價差異報告,指出房價差異原因。 10.?To check Spa and Gallery bills and invoiceserial number and prepare daily summary report. 檢查水療和精品店賬單和發(fā)票的順序號,并編制每日匯總報告。 11.?To monitor the fluctuation of exchange rateon a daily basis and advise FC accordingly. 每日監(jiān)督匯率變化,并相應(yīng)提請財務(wù)總監(jiān)注意。 12.?To report on noted violation of internalcontrol procedures. 匯報重大的對內(nèi)部管控程序的違反情況。 13.?To calculate travel agency commissions andpresent to payable clerk for checks preparations. 計算旅行社傭金,送至應(yīng)付會計準(zhǔn)備支票。 14.?To prepare the Daily Income Journal Entryand post to system on a daily basis. 編制收入日記賬分錄,并每天錄入系統(tǒng)。 15.?To conduct cash testing on a random basis asrequested by FC. 按財務(wù)總監(jiān)要求,隨機(jī)進(jìn)行現(xiàn)金測試。 16.?To assist Financial Controller with otherjob-related matters 協(xié)助財務(wù)總監(jiān)辦理與工作相關(guān)的其他事宜。
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    發(fā)布于 09:51
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    崗位職責(zé): 與夜審員保持聯(lián)系,所有與夜審有關(guān)事項,必須與夜審員共同商討。 審核銷售憑單總額是否與夜班值班經(jīng)理和餐飲部報告的數(shù)據(jù)相符。 審核每個客房的顧客賬目余額和總賬余額是否與酒店系統(tǒng)記錄的顧客賬目余額和總賬余額相一致。 及時編制和發(fā)布酒店日常收入及統(tǒng)計報告。 確保所有交易活動都準(zhǔn)確計入收入日記賬,在銷售收據(jù)已被確認(rèn)后做出的調(diào)整應(yīng)準(zhǔn)確計入折扣賬目。 ?抽查已用的餐廳帳單。 崗位要求: 應(yīng)具備有至少3年在4星級或5星級國際性飯店同等職位工作的經(jīng)驗。 優(yōu)秀的英語技巧。 大學(xué)文憑或同等財務(wù)專業(yè)文憑。 會計從業(yè)資格證書, 助理會計師以上職稱。
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    發(fā)布于 11-14
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    崗位職責(zé) 掌握和熟練運(yùn)用專業(yè)知識并能很好發(fā)揮在工作中 認(rèn)真完成每項工作以達(dá)到最佳效果 能夠獨立工作 將各項工作分類處理,分清主次事項 執(zhí)行一些特別的任務(wù),以及上級要求的分析或報告 能贏得各層次的信任和維持有效的關(guān)系 快速反應(yīng)及時處理? 不斷增加個人專業(yè)知識并將其發(fā)揮 運(yùn)用專業(yè)知識完成工作并找到新的突破口 遵守各項財務(wù)制度 懂日常會計操作,熟悉相關(guān)財務(wù)稅收政策;熟悉電腦辦公軟件和財務(wù)軟件操作;熟悉各類銀行結(jié)帳流程。 崗位要求 有4-5星級酒店或酒店式服務(wù)公寓的工作經(jīng)驗 能夠與其他人充分溝通 工作細(xì)致認(rèn)真、負(fù)責(zé)、記憶力強(qiáng)、有責(zé)任感。溝通、協(xié)調(diào)及分析能力強(qiáng)、團(tuán)隊合作意識強(qiáng)
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    發(fā)布于 10-28
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    TheRole 崗位職責(zé): Finalize Food Cover Report and photocopyingof various documentation for F&B Control and Finance Department 完成餐飲人數(shù)報告并且為餐飲的管控和財務(wù)部復(fù)印各種文件 Keying Revenue Journal and distributing tothe relevant managers 輸入收入日報并分發(fā)到相關(guān)經(jīng)理處 Control of dockets used in all Outlets,maintaining correct sequence used at all times. Account for all dockets andmaking sure canceled dockets recorded accordingly 管控各營業(yè)部門使用的單據(jù),始終保持正確的使用順序。對作廢賬目做出說明并且確保做好相應(yīng)的記錄 Control all Food and Beverage sales by: 管控所有的餐飲銷售: Correct recording of guest checks on atimely basis 及時正確地記錄客人的賬單 Perform spot checks on outlet checks used 對已使用過的餐廳賬單進(jìn)行抽查 Having all voided checks, corrections andunsettled checks approved by the Restaurant Supervisor or Manager 所有的作廢賬單、修改和未結(jié)賬的賬單都要有餐廳主管或經(jīng)理的批準(zhǔn) Monitoring the buffet controls, especiallyover cash settled checks to prevent re-use ensuring all revenue is recorded 監(jiān)督自助餐的管控,尤其是現(xiàn)金結(jié)算的賬單,防止重復(fù)使用,確保所有的收入都被記錄 Ensure banquet controls are being adheredto 確保宴會的管控 Reconciling total outlet sales to totalcharges 調(diào)節(jié)餐廳銷售總額至總銷售額中 Ensure all rebates and miscellaneouscharges are support by documentation detailing the charges.? All Rebate Credits must be process inaccordance with Resort Policy & Procedure.?The Rebate Credits, Miscellaneous Charges and Paid Outs must besummaries and set to the Director of Finance and General Manager for reviewdaily 確保所有折扣和雜費(fèi)有費(fèi)用詳細(xì)文件的支持。所有減免必須按照酒店的政策和程序處理。對于減免、雜費(fèi)費(fèi)用和退款必須每日做好匯總提交給財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理查閱. ? TalentProfile任職資格: Collegedegree and above 大專學(xué)歷及以上 Preferably has experience in Finance IncomeAudit, Account Receivable, FD Cashier or Reservations background. 有財務(wù)日審/應(yīng)收/前臺收銀或預(yù)訂部工作經(jīng)驗者優(yōu)先 Opera System Skills Opera系統(tǒng)技能
  • 廈門 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    發(fā)布于 11-15
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    職位描述 1.協(xié)助助理財務(wù)總監(jiān)審計酒店所有收入的正確性。 To assist the Asst Financial Controller in ascertaining the completeness and accuracy of all the revenue earned by the hotel. 2.檢查收入單據(jù)并與收入報表相核對,所有折扣單據(jù),免費(fèi)單據(jù)等,并審核相應(yīng)簽字是否符合酒店制度。根據(jù)總帳的余額調(diào)整住店客人帳單,使兩者一致。準(zhǔn)備其它隨時需要的報表、進(jìn)度表和分析表。 To check revenue documents and verify against revenue sheets, also to ensure that? rebates, allowances and adjustments against revenue are properly authorized and legitimate. To reconcile computer generated guest ledger balance against the general ledger balance. To prepare other reports, schedules and analysis that may be required from time to time. 3.保管未使用的與收入相關(guān)的單據(jù),如客人帳單、預(yù)支現(xiàn)金單據(jù)、折扣或免費(fèi)單據(jù)、雜項的借貸憑證等。To safely keep unused revenue related documents such as Guest checks, guest Folios, Official receipts, Captain orders, paid-out vouchers, Rebates/Allowance vouchers, Miscellaneous Debit/Credit Vouchers, etc. 4.交叉核對電腦系統(tǒng)產(chǎn)生的報表。To cross-check the daily report against the computer generated reports.
  • 三亞 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 08-26
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    Key Duties and Responsibilities 主要職責(zé)和責(zé)任 Ensure the departmental operations manual including policies, procedures and task lists as well as Government Regulations is followed. 確保部門操作手冊包括政策、程序和任務(wù)列表的執(zhí)行以及政府法規(guī)被遵循。 Ensure to be well groomed and maintain the standards lay down by the hotel. 確保儀容儀表得體,達(dá)到酒店制定的標(biāo)準(zhǔn)。 Ensure to report for duty well in time. If unable to report to work, inform the Assistant Manager Income Audit. 確保及時上報。如無法在工作中及時上報,請通知收入審計副經(jīng)理。 Ensure that the archive room is in proper order and documents are stored in an orderly manner. 確保以正確的順序存檔以及文件存儲在有序進(jìn)行。 Ensure that sufficient storing material is ordered in time. 確保所有的存儲資料按照時間順序整理。
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    醫(yī)院/醫(yī)療機(jī)構(gòu) | 500-999人
    發(fā)布于 11-01
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    董事長秘書工作概述: 負(fù)責(zé)董事長的文秘工作、督辦工作、材料整理工作。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)起草董事長交辦的工作總結(jié)、工作報告等綜合性文件以及通知、請示、匯報等公文材料; 2、負(fù)責(zé)董事長日常工作日志的更新與維護(hù); 3、負(fù)責(zé)董事長所參加合作座談會議的文字記錄及紀(jì)要整理工作; 4、負(fù)責(zé)組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料; 5、負(fù)責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo); 6、負(fù)責(zé)董事長日常會議督辦工作,根據(jù)董事長要求跟蹤決議事項的推進(jìn); 7、協(xié)助董辦主任督促會議決策落實; 8、負(fù)責(zé)完成董事長及董辦主任處理日常的其他工作。 任職要求: 1、工作經(jīng)驗:同崗位2年以上工作經(jīng)驗,有秘書相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、工作技能:熟悉會議紀(jì)要等各類公文寫作、能有英語翻譯能力; 3、專業(yè):公共衛(wèi)生管理、文秘相關(guān)專業(yè); 4、關(guān)鍵勝任素質(zhì): ①.工作心細(xì),品行端正,責(zé)任心強(qiáng); ②.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和語言表達(dá)能力; ③.具有較強(qiáng)的綜合邏輯思考能力和綜合分析能力; ④.熟悉辦公軟件操作5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,及公文寫作能力; 5、年齡24-36歲,本科及以上學(xué)歷,身高158cm及以上; 董事長助理工作概述: 協(xié)助董事長辦公會主任處理董事長日常對內(nèi)對外管理事務(wù),負(fù)責(zé)董事長行程安排,負(fù)責(zé)文件、資料、督辦事件等日常工作處理,負(fù)責(zé)協(xié)同董事長秘書做好董事長的文秘工作、文書工作、會議組織和決策落實工作,同時負(fù)責(zé)收發(fā)文管理。 崗位職責(zé) 1、安排好董事長的訂餐、訂房、訂機(jī)票等日常工作; 2、辦公室電話接打、信件收發(fā)、上傳下達(dá)相關(guān)指令; 3、董事長指令的督辦事件的下發(fā)、執(zhí)行、考核、統(tǒng)計工作; 4、日常行程統(tǒng)籌,合理安排董事長時間和行程,包括院內(nèi)事務(wù)、外出考察、合作會見洽談等行程的安排和提醒; 5、隨身跟應(yīng)酬,記錄董事長應(yīng)酬中重要囑咐和重要事情的記錄; 6、負(fù)責(zé)安排公司高層管理人員的日常工作匯報和請示; 7、做好對外合作關(guān)系的協(xié)調(diào),協(xié)助安排外出行程、翻譯資料、協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作; 8、訪客接待工作,茶水、膳食、車輛、酒店等的準(zhǔn)備工作,負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待,做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作; 9、完成董事長交辦的臨時性工作; 10、協(xié)助董辦主持組織會議,督促會議決策落實。 任職要求: 1、經(jīng)驗要求:同崗位2年以上工作經(jīng)驗,涉及醫(yī)療、酒店服務(wù)等行業(yè)大企平臺經(jīng)歷并具備英語翻譯能力的優(yōu)先 2、工作技能要求:①.熟練使用office 等辦公軟件; ②.協(xié)調(diào)董事長行程安排,日常、手機(jī)信息事務(wù)處理; ③.能有英語翻譯技能 3、專業(yè)要求:公共衛(wèi)生管理、文秘相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 4、關(guān)鍵勝任素質(zhì)要求:關(guān)鍵勝任素質(zhì): ①、語言表達(dá)能力強(qiáng),認(rèn)真踏實,責(zé)任心強(qiáng)、形象氣質(zhì)良好: ②、具有優(yōu)秀的溝通能力、計劃制定和執(zhí)行能力; ③、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力??箟耗芰?5、學(xué)歷要求:本科及以上 6、年齡25-36歲,身高158cm及以上
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    發(fā)布于 08:59
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    【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)酒店的培訓(xùn)工作。 2、制定培訓(xùn)講師的工作計劃安排。 3、負(fù)責(zé)酒店活動的組織及開展。 【崗位要求】 1、要求酒店培訓(xùn)工作2年以上工作經(jīng)驗。 2、計算機(jī)熟練,英語四級以上水平。 3、熱愛酒店行業(yè),專業(yè)知識強(qiáng),表達(dá)能力強(qiáng),有豐富的授課及培訓(xùn)經(jīng)驗。
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    醫(yī)院/醫(yī)療機(jī)構(gòu) | 500-999人
    發(fā)布于 09-27
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    崗位職責(zé): 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標(biāo)及重點工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護(hù)醫(yī)院招聘渠道,組織校園招聘,完成招聘任務(wù)。 完成招聘年度分析工作。 負(fù)責(zé)招聘實施,監(jiān)督招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估。 負(fù)責(zé)開發(fā)省內(nèi)外校園渠道,對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進(jìn)行持續(xù)維護(hù)。 負(fù)責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負(fù)責(zé)完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負(fù)責(zé)審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)有限; 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗,熟悉藍(lán)領(lǐng)人力資源市場; 3、具有極強(qiáng)的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實,做事務(wù)實,上進(jìn),待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標(biāo),以成果為導(dǎo)向,與公司價值觀匹配。
  • 貴陽 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店員工更衣柜及后勤區(qū)域管理; 2、協(xié)助宿舍管理員更新入住信息及報修; 3、負(fù)責(zé)部門工程報修問題; 4、負(fù)責(zé)部門文書工作及各類宣傳海報制作; 5、協(xié)助組織員工活動; 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1、熟練使用辦公軟件; 2、良好的溝通技能及團(tuán)隊協(xié)作能力; 3、積極樂觀,充滿活力。
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    培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 50-99人
    發(fā)布于 11-09
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人才文化總監(jiān),進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計工作。 2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報,報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù),處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計算機(jī)。
  • 貴陽 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    醫(yī)院/醫(yī)療機(jī)構(gòu) | 500-999人
    發(fā)布于 09-27
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    崗位職責(zé): 偏重員工關(guān)系和招聘模塊,要求有從0-1的搭建體系經(jīng)驗。崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)貴陽分公司人力資源總體規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)貴陽分公司人力資源基礎(chǔ)制度的建立,組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整,職務(wù)規(guī)劃、人員補(bǔ)充規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人力分配等; 3、負(fù)責(zé)人力資源儲備與開發(fā)管理工作:根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及部門用人需求; 4、制定各部門的招聘計劃、招聘需求確定、崗位和人才畫像繪制、簡歷篩選、面試組織、談薪、入職及后續(xù)訪談等工作; 5、搭建貴陽分公司人力資源薪酬及績效體系,完成集團(tuán)薪酬及績效管理制度的修訂、完善和實施; 6、組織開展招聘工作,進(jìn)行公司人才庫建設(shè)及人才儲備管理; 7、制定員工培養(yǎng)規(guī)劃,保證人才及時到崗,滿足集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展人才需求; 8、人力全模塊的工作統(tǒng)籌管理; 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 應(yīng)聘要求: 1、熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī); 2、具有全面的人力資源管理理論知識和實務(wù)操作能力,具有良好書面及口頭表達(dá)能力; 3、本科以上學(xué)歷,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)出差。 4、有3年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗。 5、全日制本科及以上學(xué)歷 6、形象氣質(zhì)良好
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